148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt wenig positives zur Zeit
Arroganz der Bereichsleiter und Geschäftsführer. Leben in einer anderen Ebene.
Die Familie sollte wieder die Führung übernehmen.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Viel Unruhe da der Wasserkopf immer größer wird. Abteilung intern kommt es auf den Vorgesetzten an.
Seit die Familie raus ist geht es Bergab. Früher war der Mitarbeiter noch etwas Wert. Heute ist der Mitarbeiter nur noch ein kosten Faktor.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Wenig Aussicht auf Karriere wenn die Nase nicht passt
War früher mal besser. Es wird überall gespart. Hauptsache die obere Etage bekommt den Bonus.
Meistens intern in den Abteilungen gut.
Kommt auf den älteren Kollegen an.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Mit den direkten Vorgesetzten kann man meistens Reden. Die Bereichsleiter haben vergessen wo sie früher angefangen haben. Geschäftsführung lebt in einer anderen Welt und bekommen die Wahrheit gar nicht erzählt.
Es werden viele unnötige Ausgaben getätigt und dann ist kein Geld da für das was benötigt wird.
Wird alles schon vorher festgelegt von der Geschäftsführung und die Mitarbeiter werden als letztes informiert. Sorgt für schlechtes Arbeitsklima.
Manche MA können sich gut verkaufen und denken ohne sie läuft nichts. Die anderen MA müssen das dann abfangen
Grundsätzlich gut, nach viel Kurzarbeit in den letzten Jahren, Werksschließung und diversen Reduktionen der Mitarbeiteranzahl stark rückläufig
Umsatzentwicklung/Entwicklung der Mitarbeiterzahlen
Hohe Volatilität des Zielmarktes
Abteilungsbezogen sehr hoch, Abteilungsübergreifend sehr gering
Ich hätte mir gewünscht, Änderungen bezüglich meiner Stellenbeschreibung durch meinen Vorgesetzten zu erhalten und nicht über externe Geschäftspartner bzw. Kollegen. Insbesondere in Zeiten einer Umstrukturierung ist offene, transparente Kommunikation aus meiner Sicht zwingend erforderlich.
Neue Bürogebäude, sehr gute Kantine
Prozesse und Richtlinien sind vorhanden und werden teilweise umgesetzt, Einhaltung derselben wird jedoch nicht durchgesetzt, z.B. Unterschriftenrichtlinie. Selektive Informationsdistribution ist stark ausgeprägt.
Den Zuschuss zum Essensangebot
Kein Interesse am Mitarbeiter keine Gespräche
Wasserkopf verkleinern, Vorgesetzten Vielfalt verringern, spart alles Geld
Bereichsabhängig.
Textilmaschinenbau mit Tendenz die Eigenfertigung ins Ausland zu transferieren
Nur nach Vorgabe möglich.
Personal-Management ist ständig damit beschäftigt passende Führungskräfte anzuwerben.
Zusehends diffizil
Max 2 Sterne...
Aktuell gibt es eine hohe Personalfluktuation innerhalb der Führungsebene
Insgesamt verbesserungswürdig
Bis zur mittleren Führungsebene im marktüblichen Durchschnitt.
Die höhere Führungsebene erscheint mir überdurchschnittliche Gehälter bzw. einen zu hohen Bonus zu erhalten.
Hier sind erbrachten Leistungen / Innovationen deutlich zu verbessern.
Werkstatt-Bereich: Tag für Tag Rutine
Neue Projekte / Entwicklung werden ohne Motivation angegangen.
- Unsere Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten stehen ausschließlich für uns zur Verfügung. Sie sind erfahrene Fachkräfte und keine einfachen Ausbilder mit einem Ausbilderschein.
- Lernzeiten.
- Erleichtertes Schreiben des Berichtsheftes durch e-bizA sowie festgelegte Berichtsheft-Schreibzeiten.
- Azubi-Rabatt von 50 % auf Mahlzeiten.
- Freitags ist ein halber Arbeitstag.
- Im ersten Jahr konzentrieren wir uns ausschließlich auf das Lernen.
- Im Vergleich zu anderen Betrieben arbeiten wir ausschließlich an Aufgaben, die direkt mit der Ausbildung zu tun haben.
- Ausstattung mit Kaffeestation, Wasserfilter und verstellbaren Tischen.
- Als Einstiegsgeschenk erhalten wir das IT-Handbuch. Für die neuen Azubis gibt es als Geschenk das Schulbuch „IT-Berufe Lernfeld 1 bis 5“.
- Zugang zu einem Labornetzwerk, in dem wir das Gelernte praktisch umsetzen können.
- Verfügbarkeit fast aller IHK-Prüfungen, sowohl Teil 1 als auch Teil 2, sowie WISO.
- Effizientes Buchungssystem und Urlaubsanträge über SAP.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern.
- Zusätzliche Krankenversicherung bei der BKK, die auch Zugang zu unserem Fitnesszentrum bietet. Dort stehen moderne Geräte und Fitnesskurse mit Mahlzeitenplänen für eine gesunde Ernährung zur Verfügung.
- Zugang zu einer Online-Kurs-Plattform speziell für Karl Mayer, auf der du deine Kenntnisse in Datensicherheit, Datenschutz, Office-Produkten und weiteren Themen verbessern kannst.
- Viele Parkplätze stehen zur Verfügung.
- Bargeldloses Bezahlsystem in der Firma.
- Nur 7 bis 8 Minuten zum Bahnhof.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Bezahlte Fahrtkosten
- Bezahlte Arbeitskleidung
Mit 31 Jahren dachte ich, es wäre wirklich schwer, in die Technikbranche einzusteigen, insbesondere wegen meiner Sprache. Aber als ich das Interview gemacht habe, war es kein Problem, weder mein Alter noch meine Sprache. Alles, was sie wissen wollten, war, dass ich angefangen habe, an mir selbst zu arbeiten, und dass ich diszipliniert genug bin, um die Ausbildung abzuschließen.
Zu Beginn der Ausbildung mussten wir einen Metall-Grundlagenkurs absolvieren, was prinzipiell gut war. Aber es war wirklich unnötig, dass wir am Ende des Tages warten mussten, bis der Ausbilder sich verabschiedet hat.
- Es wäre großartig, wenn man das erste Jahr besser mit dem Zweiten und eventuell sogar dem dritten Jahr der Ausbildung verknüpfen könnte. So könnten wir von deren Erfahrungen in der Schule und den IHK-Prüfungen profitieren.
- Ein detaillierter Einblick in die zukünftige Abteilung des zweiten Lehrjahres wäre ebenfalls hilfreich. Das würde uns helfen, uns besser auf die kommenden Aufgaben vorzubereiten und entspannter in das neue Jahr zu starten.
Im Jahr 2023 waren wir in der IT insgesamt sieben Personen, und alle sind wirklich nette Kollegen. Wir arbeiten gut zusammen als Team.
Der Ausbildungsleiter hat gleich zu Beginn des Gesprächs klargestellt, dass er mir keine Garantie geben kann, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Das ist verständlich, da in drei Jahren viel passieren kann, auch aus wirtschaftlichen Gründen. Wenn ich beispielsweise regelmäßig krank bin, ist es nachvollziehbar, dass eine Übernahme nicht möglich ist.
In der Ausbildung haben wir einen Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragten, der uns betreut. Das bedeutet, wir müssen da sein, wenn auch er anwesend ist. Unser Ausbilder ist von 8 bis 17 Uhr da, also müssen wir auch in dieser Zeit präsent sein.
Im Vergleich zu meinen Mitschülern verdienen wir mehr als die meisten.
Unser Ausbilder ist äußerst kompetent und beantwortet immer geduldig unsere Fragen. Er hat alles für das erste Jahr im Voraus geplant, sodass wir schon jetzt einen großen Teil der dreijährigen Ausbildung abgedeckt haben. Momentan arbeiten wir an einem Projekt, um das Gelernte zusammenzuführen.
Unser Ausbilder erklärt alles sehr verständlich. Die Aufgaben, die wir nach jedem Abschnitt bearbeiten, helfen uns dabei, das Gelernte besser zu verstehen und anzuwenden.
In jedem Vorstellungsgespräch habe ich nach den Aufgaben gefragt, die in der Ausbildung auf mich zukommen würden. Die Antworten bei anderen Unternehmen reichten von Kundensupport über Verpackung bis hin zu einigen Programmieraufgaben. Bei Karl Mayer hingegen lag der Schwerpunkt im ersten Jahr klar auf Lernen und Wissensvertiefung. Zudem haben wir alle zwei Wochen Zeit zum Lernen.
Vor der Ausbildung habe ich lange selbstständig gelernt. Doch das Wissen, das ich durch die Ausbildung und die Expertise unseres Ausbilders gewonnen habe, ist einfach unschlagbar.
Respekt wird bei uns großgeschrieben, und unser Ausbildungsleiter sorgt stets dafür, dass wir uns willkommen fühlen. Ich war anfangs nervös beim Vorstellungsgespräch, aber er hat mir die Angst genommen, und es wurde ein sehr freundliches Gespräch.
Viele leere Versprechungen
Es gab Drohungen von den Vorgesetzten an den Mitarbeitern bezüglich Rauswurf etc. unter anderem stecken die von ganz oben auch mit drinn.
Es werden einem nur die nötigsten Informationen weitergegeben (sehr oberflächlich), was oft zu Missverständnissen geführt hat
Unterstützung im Bereich der persönlich Weiterentwicklung
Mehr Kanäle für die Top-Down-Kommunikation und offene Ohren für die Kommunikation nach oben
KARL MAYER ist und bleibt ein guter / solider Arbeitgeber und wird von Kunden für sein Image und Know-how geschätzt.
Viele Angebote der Personalentwicklung zur Unterstützung einer Weiterbildung
Geld ist pünktlich und geregelt.
Ich darf mein Handy nicht laden.
Alle Stränge zusammen führen und prüfen. Auf alle Mitarbeiter hören es gibt viele Ideen und Gerüchte. Wir brauchen transformer inovation. PM me, für mehr Details.
Als Freelancer könnte ich das doppelte verdienen.
Es wird Zeit.
Anfangs alles gut. Ich denke schon, dass der Boss genau weiss was schief läuft. Aber er macht nix dagegen. Die drei Musketiere können eh machen was sie wollen und werden gestützt. Alles fällt eben von oben nach unten und die können eben nicht sachlich bleiben sondern ticken oft aus. Kenne viele die das nicht ertragen haben und beim psychologen o.ä. enden. ...
Immer schlechter leider
Kannst kommen und gehen wann du willst. Alles gut. Mal 48 stunden aber seit corona alles entspannt.
Man kann wenn man Überzeugungsarbeit leistet.
Auch gut bezahlt.
Tiptop aber es hat keiner mehr Lust. Was wohl am Altersdurchschnitt liegt. Wo is der? 56 wäre untertrieben.
Ich wills echt net schlecht reden. Aber Cholerik trifft es. 3 monate dein freund bis die wieder hochgehen und dich zur ....machen und mit rauswurf drohen... ganz ehrlich. Unmenschlich. Und zeugt nicht von Anstand.
Abteilungsintern gut, ansonsten gegeneinander. Die entwicklung schiebt es auf die fertigung und umgekehrt. Machtdemonstration. Aber die Lösung liegt ja schon aufm Tisch. Rumänien.
Auf jeden Fall. Mein Job war tiptop und Abwechslungsreich
Kritik der Arbeiter auch mal zulassen und nicht unterdrücken.
Allgemein schlechte Stimmung im Kollegium. Das drückt die Arbeitsatmosphäre.
War schon mal besser.
Wenn ich könnte null Sterne.
Kaum Unterstützung.
Ältere Kollegen verdienen sehr gut, Jüngere werden kurz gehalten. Schichtzulagen nicht mehr zeitgemäß.
Umweltschutz wird ganz klein geschrieben
Abteilungsintern sehr gut, aber Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Passt schon
Versprechungen werden nicht eingehalten
So verdient kununu Geld.