Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KARL MAYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird alles schon vorher festgelegt von der Geschäftsführung und die Mitarbeiter werden als letztes informiert. Sorgt für schlechtes Arbeitsklima.
Meistens intern in den Abteilungen gut.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Kommt auf den Vorgesetzten an. Mit den direkten Vorgesetzten kann man meistens Reden. Die Bereichsleiter haben vergessen wo sie früher angefangen haben. Geschäftsführung lebt in einer anderen Welt und bekommen die Wahrheit gar nicht erzählt.
Manche MA können sich gut verkaufen und denken ohne sie läuft nichts. Die anderen MA müssen das dann abfangen
Viel Unruhe da der Wasserkopf immer größer wird. Abteilung intern kommt es auf den Vorgesetzten an.