Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KARL MAYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prozesse und Richtlinien sind vorhanden und werden teilweise umgesetzt, Einhaltung derselben wird jedoch nicht durchgesetzt, z.B. Unterschriftenrichtlinie. Selektive Informationsdistribution ist stark ausgeprägt.
Abteilungsbezogen sehr hoch, Abteilungsübergreifend sehr gering
Hohe Volatilität des Zielmarktes
Ich hätte mir gewünscht, Änderungen bezüglich meiner Stellenbeschreibung durch meinen Vorgesetzten zu erhalten und nicht über externe Geschäftspartner bzw. Kollegen. Insbesondere in Zeiten einer Umstrukturierung ist offene, transparente Kommunikation aus meiner Sicht zwingend erforderlich.
Grundsätzlich gut, nach viel Kurzarbeit in den letzten Jahren, Werksschließung und diversen Reduktionen der Mitarbeiteranzahl stark rückläufig