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KARL 
MAYER
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score161 Bewertungen
34%34
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KARL MAYER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KARL MAYER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KARL MAYER ist ein innovativer Marktführer und Impulsgeber im Textilmaschinenbau. Der Hersteller bietet Lösungen für die beiden wichtigsten Maschenbildungsverfahren, Wirken und Stricken, sowie für die Bereiche Technische Textilien, Kettvorbereitung Weberei und Digitalisierung.

Die digitalen Lösungen werden unter der Marke KM.ON, das Produktportfolio für die Strickerei unter der Marke STOLL angeboten.

Für die Erfolge seiner internationalen Kunden sorgt KARL MAYER mit ökonomisch und technisch besten Produkten und Dienstleistungen sowie mit Innovationen, die die textile Welt bewegen.

Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3.100 Mitarbeiter. Mit seiner internationalen Organisation und dem Anspruch in seinen Hauptmärkten zu produzieren, agiert KARL MAYER nahe an den Kunden und deren Bedürfnissen. Heute hat das Unternehmen Niederlassungen in den USA, England, Indien, Italien, Hongkong, Japan, China, Bangladesch und der Schweiz sowie Vertretungen in allen Teilen der Welt.

Das deutsche Familienunternehmen setzt seit seiner Gründung 1937 auf finanzielle Unabhängigkeit und wirtschaftliche Nachhaltigkeit. Als dauerhafter, verlässlicher Partner mit jahrzehntelanger Erfahrung und hohem Qualitätsniveau in allen Bereichen unterstützt KARL MAYER die Wettbewerbsfähigkeit seiner Kunden und Geschäftspartner.

Produkte, Services, Leistungen

Aufgeteilt in verschiedene Geschäftsfelder, bietet KARL MAYER unterschiedliche Maschinenkonzepte und Speziallösungen für:

  • WARP KNITTING (Wirkmaschinen)
  • TECHNICAL TEXTLES (Maschinenanlagen für Technische Textilien)
  • WARP PREPARATION (Kettvorbereitungsanlagen für die Weberei und Wirkerei)
  • STOLL (Flachstrickmaschinen)
  • KM.ON (Digitale Lösungen)

Perspektiven für die Zukunft

Zukunft gemeinsam gestaltenAls weltweiter Marktführer und innovativer Impulsgeber im Textilmaschinenbau orientieren wir uns stets an den Bedürfnissen unserer Kunden. Deren Anforderungen sowie aktuelle Marktentwicklungen und Trends sind für uns die Treiber von Innovation und Fortschritt. Mit diesem Anspruch entwickeln wir technisch und kommerziell optimale Lösungen, zielgenau zugeschnitten auf die Maximierung des individuellen Kundennutzens. Dafür brauchen wir motivierte, engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Zukunft gemeinsam mit uns gestalten.
KARL MAYER erlebenAls international agierendes Familienunternehmen bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit einer marktgerechten Vergütung und der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Neben einer flachen Organisationsstruktur und kurzen Entscheidungswegen erwartet Sie ein angenehmes Betriebsklima, das sich durch gegenseitige Wertschätzung und produktive Zusammenarbeit auszeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • RabatteRabatte
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was KARL MAYER über Benefits sagt

BENEFITS

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Betriebserfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschüsse zum ÖPNV und Mahlzeiten in unserem Betriebsrestaurant
  • Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplätze
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Shops


PERSPEKTIVEN

  • Optimale Einarbeitung durch ein Paten-System
  • Mentoren-Programm für angehende Führungskräfte
  • Globale Talentprogramme
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • Internationale Zusammenarbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KARL MAYER.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unsere Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten stehen ausschließlich für uns zur Verfügung. Sie sind erfahrene Fachkräfte und keine einfachen Ausbilder mit einem Ausbilderschein.
- Lernzeiten.
- Erleichtertes Schreiben des Berichtsheftes durch e-bizA sowie festgelegte Berichtsheft-Schreibzeiten.
- Azubi-Rabatt von 50 % auf Mahlzeiten.
- Freitags ist ein halber Arbeitstag.
- Im ersten Jahr konzentrieren wir uns ausschließlich auf das Lernen.
- Im Vergleich zu anderen Betrieben arbeiten wir ausschließlich an Aufgaben, die direkt mit der Ausbildung zu tun haben.
- Ausstattung mit ...
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Kollegen Zusammenhalt und das Vertrauensverhältnis zu manchen Vorgesetzten.
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Unterstützung im Bereich der persönlich Weiterentwicklung
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Geld ist pünktlich und geregelt.
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Den Zuschuss zum Essensangebot
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Corona krise haben die Mitarbeiter alles getan um alles aufrecht zu erhalten. Vom Arbeitgeber bekam man keinen coronabonus und auch keinen Inflationsausgleich und man drückt sich vor jeder Sonderzahlung mit ausreden.
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Arroganz der Bereichsleiter und Geschäftsführer. Leben in einer anderen Ebene.
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Kein Interesse am Mitarbeiter keine Gespräche
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Zu Beginn der Ausbildung mussten wir einen Metall-Grundlagenkurs absolvieren, was prinzipiell gut war. Aber es war wirklich unnötig, dass wir am Ende des Tages warten mussten, bis der Ausbilder sich verabschiedet hat.
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Die Atmosphäre! Das Miteinander! Den Umgang mit "schlechten" Azubis! Die pädagogische Kompetenz meiner Ausbilder schätze ich nach meiner persönlichen Erfahrung als unterirdisch ein!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ausbilder sollten regelmäßig pädagogische Schulungen und Tests durchführen. Diese Fähigkeit ist mindestens genauso wichtig, wie die fachliche Kompetenz! Ausbilder sollten unteranderem lernen und wissen, wie sie motivieren und das Selbstvertrauen der Azubis stärken. Sie müssen sich ihrer Verantwortung gegenüber ihrer Schützlinge bewusster werden/sein! Es braucht mehr Transparenz und öffentliches Feedback. JAV als Vermittler Team des Vertrauens ist wichtig, plus regelmäßige Umfragen der Azubis und Stärkung des Miteinanders. Es sollte halbjährlich die Möglichkeit geben, anonym Vorfälle zu schildern, die auf öffentlichen ...
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Einzelne Auzubis werden besser behandelt als andere. Bedingungen die im Arbeitsvertrag stehen werden nicht zu 100% so umgesetzt wie sie umgesetzt werden sollten. Außerdem wird man ständig nur kritisiert wo man nur kritisiert werden kann. So etwas wie die Azubis zu motivieren und zu loben kennt man hier nicht.
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Ein Maschinenbauunternehmen welches seit Jahren keine Innovativen Produkte mehr in den Markt bringt spielt mit seiner Existenz.
Das Marktanteile verloren gehen oder auch der Service aufgrund der vielen Garantiefälle kaum noch hinterherkommt sollte zu klaren Aktionen führen.
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Alle Stränge zusammen führen und prüfen. Auf alle Mitarbeiter hören es gibt viele Ideen und Gerüchte. Wir brauchen transformer inovation. PM me, für mehr Details.
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Mehr Kanäle für die Top-Down-Kommunikation und offene Ohren für die Kommunikation nach oben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Passt schon
4
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Solange Leistung gebracht wird ist das okay.
3
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Bin fast der älteste
3
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Absolut Vorbildlich. Mit den Fachwissen älterer ergänzt man gut Teams.
5
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Unter den Kollegen super, allerdings erwarten die Vorgesetzten manchmal das sie arbeiten als wären sie 20.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Prozesse und Richtlinien sind vorhanden und werden teilweise umgesetzt, Einhaltung derselben wird jedoch nicht durchgesetzt, z.B. Unterschriftenrichtlinie. Selektive Informationsdistribution ist stark ausgeprägt.
1
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Abteilungsintern gut, ansonsten gegeneinander. Die entwicklung schiebt es auf die fertigung und umgekehrt. Machtdemonstration. Aber die Lösung liegt ja schon aufm Tisch. Rumänien.
2
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Wird alles schon vorher festgelegt von der Geschäftsführung und die Mitarbeiter werden als letztes informiert. Sorgt für schlechtes Arbeitsklima.
1
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Es werden einem nur die nötigsten Informationen weitergegeben (sehr oberflächlich), was oft zu Missverständnissen geführt hat
2
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Deutlich zu viel und belanglosen Gerede in ständigen „Meetings“
Umsetzung von Projekten werden ständig zurückgehalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Der Ausbildungsleiter hat gleich zu Beginn des Gesprächs klargestellt, dass er mir keine Garantie geben kann, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Das ist verständlich, da in drei Jahren viel passieren kann, auch aus wirtschaftlichen Gründen. Wenn ich beispielsweise regelmäßig krank bin, ist es nachvollziehbar, dass eine Übernahme nicht möglich ist.
5
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Es wurden nicht alle Azubis übernommen, nur die besten und/oder die gemocht wurden. "Schlechte" Azubis wurden dazu aufgefordert, kurz vor der Prüfung Aufhebungsverträge zu unterschreiben.
1
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Man bekommt gesagt, dass es schlecht aussieht übernommen zu werden das hört man auch von vielen ehemaligen Azubis.
Personal-Management ist ständig damit beschäftigt passende Führungskräfte anzuwerben.
2
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Viele Angebote der Personalentwicklung zur Unterstützung einer Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KARL MAYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KARL MAYER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden KARL MAYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KARL MAYER als eher modern.
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