24 Mitarbeiter:innen, die bei KARL MAYER eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
17 Auszubildende empfehlen KARL MAYER als Ausbildungsbetrieb weiter, während 5 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Unsere Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten stehen ausschließlich für uns zur Verfügung. Sie sind erfahrene Fachkräfte und keine einfachen Ausbilder mit einem Ausbilderschein.
- Lernzeiten.
- Erleichtertes Schreiben des Berichtsheftes durch e-bizA sowie festgelegte Berichtsheft-Schreibzeiten.
- Azubi-Rabatt von 50 % auf Mahlzeiten.
- Freitags ist ein halber Arbeitstag.
- Im ersten Jahr konzentrieren wir uns ausschließlich auf das Lernen.
- Im Vergleich zu anderen Betrieben arbeiten wir ausschließlich an Aufgaben, die direkt mit der Ausbildung zu tun haben.
- Ausstattung mit Kaffeestation, Wasserfilter und verstellbaren Tischen.
- Als Einstiegsgeschenk erhalten wir das IT-Handbuch. Für die neuen Azubis gibt es als Geschenk das Schulbuch „IT-Berufe Lernfeld 1 bis 5“.
- Zugang zu einem Labornetzwerk, in dem wir das Gelernte praktisch umsetzen können.
- Verfügbarkeit fast aller IHK-Prüfungen, sowohl Teil 1 als auch Teil 2, sowie WISO.
- Effizientes Buchungssystem und Urlaubsanträge über SAP.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern.
- Zusätzliche Krankenversicherung bei der BKK, die auch Zugang zu unserem Fitnesszentrum bietet. Dort stehen moderne Geräte und Fitnesskurse mit Mahlzeitenplänen für eine gesunde Ernährung zur Verfügung.
- Zugang zu einer Online-Kurs-Plattform speziell für Karl Mayer, auf der du deine Kenntnisse in Datensicherheit, Datenschutz, Office-Produkten und weiteren Themen verbessern kannst.
- Viele Parkplätze stehen zur Verfügung.
- Bargeldloses Bezahlsystem in der Firma.
- Nur 7 bis 8 Minuten zum Bahnhof.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Bezahlte Fahrtkosten
- Bezahlte Arbeitskleidung
Mit 31 Jahren dachte ich, es wäre wirklich schwer, in die Technikbranche einzusteigen, insbesondere wegen meiner Sprache. Aber als ich das Interview gemacht habe, war es kein Problem, weder mein Alter noch meine Sprache. Alles, was sie wissen wollten, war, dass ich angefangen habe, an mir selbst zu arbeiten, und dass ich diszipliniert genug bin, um die Ausbildung abzuschließen.
Zu Beginn der Ausbildung mussten wir einen Metall-Grundlagenkurs absolvieren, was prinzipiell gut war. Aber es war wirklich unnötig, dass wir am Ende des Tages warten mussten, bis der Ausbilder sich verabschiedet hat.
- Es wäre großartig, wenn man das erste Jahr besser mit dem Zweiten und eventuell sogar dem dritten Jahr der Ausbildung verknüpfen könnte. So könnten wir von deren Erfahrungen in der Schule und den IHK-Prüfungen profitieren.
- Ein detaillierter Einblick in die zukünftige Abteilung des zweiten Lehrjahres wäre ebenfalls hilfreich. Das würde uns helfen, uns besser auf die kommenden Aufgaben vorzubereiten und entspannter in das neue Jahr zu starten.
Im Jahr 2023 waren wir in der IT insgesamt sieben Personen, und alle sind wirklich nette Kollegen. Wir arbeiten gut zusammen als Team.
Der Ausbildungsleiter hat gleich zu Beginn des Gesprächs klargestellt, dass er mir keine Garantie geben kann, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Das ist verständlich, da in drei Jahren viel passieren kann, auch aus wirtschaftlichen Gründen. Wenn ich beispielsweise regelmäßig krank bin, ist es nachvollziehbar, dass eine Übernahme nicht möglich ist.
In der Ausbildung haben wir einen Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragten, der uns betreut. Das bedeutet, wir müssen da sein, wenn auch er anwesend ist. Unser Ausbilder ist von 8 bis 17 Uhr da, also müssen wir auch in dieser Zeit präsent sein.
Im Vergleich zu meinen Mitschülern verdienen wir mehr als die meisten.
Unser Ausbilder ist äußerst kompetent und beantwortet immer geduldig unsere Fragen. Er hat alles für das erste Jahr im Voraus geplant, sodass wir schon jetzt einen großen Teil der dreijährigen Ausbildung abgedeckt haben. Momentan arbeiten wir an einem Projekt, um das Gelernte zusammenzuführen.
Unser Ausbilder erklärt alles sehr verständlich. Die Aufgaben, die wir nach jedem Abschnitt bearbeiten, helfen uns dabei, das Gelernte besser zu verstehen und anzuwenden.
In jedem Vorstellungsgespräch habe ich nach den Aufgaben gefragt, die in der Ausbildung auf mich zukommen würden. Die Antworten bei anderen Unternehmen reichten von Kundensupport über Verpackung bis hin zu einigen Programmieraufgaben. Bei Karl Mayer hingegen lag der Schwerpunkt im ersten Jahr klar auf Lernen und Wissensvertiefung. Zudem haben wir alle zwei Wochen Zeit zum Lernen.
Vor der Ausbildung habe ich lange selbstständig gelernt. Doch das Wissen, das ich durch die Ausbildung und die Expertise unseres Ausbilders gewonnen habe, ist einfach unschlagbar.
Respekt wird bei uns großgeschrieben, und unser Ausbildungsleiter sorgt stets dafür, dass wir uns willkommen fühlen. Ich war anfangs nervös beim Vorstellungsgespräch, aber er hat mir die Angst genommen, und es wurde ein sehr freundliches Gespräch.
Die Azubis mehr ernst nehmen und mehr loben sowie motivieren.
Die Stimmung ist eher angespannt bei vielen. Jeder hasst jeden.
Man bekommt gesagt, dass es schlecht aussieht übernommen zu werden das hört man auch von vielen ehemaligen Azubis.
Man hat geregelte Arbeitszeiten.
Keine Gleitzeit.
Die Ausbildungsvergütung an sich ist fair. Aber es wird sich von manchen Sonderzahlungen gedrückt. Azubis werden meist bei diesen erst gar nicht berücksichtigt. In vielen anderen Firmen läuft dies ganz anders ab.
Mein Ausbilder ist wirklich super. Er setzt sich vollkommen für seine Azubis ein und ist sich nicht zu schade einem wirklich was beizubringen. Er hat mich gut für meine abgeschlossene AP1 vorbereitet.
Über die anderen Ausbilder habe ich nicht so gutes gehört im Sinne von sehr unpädagogisch, demotivierend, desinteressiert, sowie Unverständnis voll.
In den Abteilungen hat man mehr Freiheiten und ist in manchen Situationen gewollt auf sich allein gestellt um Tätigkeiten selbst meistern zu können.
In der Ausbildungshalle ist es eher das Gegenteil man wird Ständig beobachtet und bei Fehlern wird sofort hingerannt und gemeckert.
Man macht meist Sinnvolle und für den Lernprozess wichtige arbeiten bzw. Tätigkeiten.
Es gibt vor allem in den Abteilungen viele abwechslungsreiche Aufgaben zu machen.
Der Respekt ist eher weniger da. Man wird eher wie " Ist ja nur ein Stift" behandelt.
Das einzelne Azubis mehr dürfen als andere und einfach besser behandelt werden. Leider werden die Azubis nicht gleich behandelt.
Einzelne Auzubis werden besser behandelt als andere. Bedingungen die im Arbeitsvertrag stehen werden nicht zu 100% so umgesetzt wie sie umgesetzt werden sollten. Außerdem wird man ständig nur kritisiert wo man nur kritisiert werden kann. So etwas wie die Azubis zu motivieren und zu loben kennt man hier nicht.
Ausbildungsvergütung, Arbeitszeiten, Ausstattung/Räumlichkeiten
Die Atmosphäre! Das Miteinander! Den Umgang mit "schlechten" Azubis! Die pädagogische Kompetenz meiner Ausbilder schätze ich nach meiner persönlichen Erfahrung als unterirdisch ein!
Ausbilder sollten regelmäßig pädagogische Schulungen und Tests durchführen. Diese Fähigkeit ist mindestens genauso wichtig, wie die fachliche Kompetenz! Ausbilder sollten unteranderem lernen und wissen, wie sie motivieren und das Selbstvertrauen der Azubis stärken. Sie müssen sich ihrer Verantwortung gegenüber ihrer Schützlinge bewusster werden/sein! Es braucht mehr Transparenz und öffentliches Feedback. JAV als Vermittler Team des Vertrauens ist wichtig, plus regelmäßige Umfragen der Azubis und Stärkung des Miteinanders. Es sollte halbjährlich die Möglichkeit geben, anonym Vorfälle zu schildern, die auf öffentlichen Versammlungen aufgedeckt und gemeinsam beraten werden. Wie vorgehen bei Mobbing Vorwürfen? Bei ***uellen Übergriffen? Was tun bei einem "Handausrutscher"? Wo ist die Grenze? Wie weit darf ich gehen, als Azubi, als Ausbilder? Welche Konsequenzen hat mein Handeln? Was heißt überhaupt professionelle Distanz und wie können wir diese im Umgang miteinander bewahren?
Strenger. In den Abteilungen lief es entspannter ab..
Es wurden nicht alle Azubis übernommen, nur die besten und/oder die gemocht wurden. "Schlechte" Azubis wurden dazu aufgefordert, kurz vor der Prüfung Aufhebungsverträge zu unterschreiben.
Pünktlich. Keine Überstunden
Überdurchschnittlich fair
Meine Ausbilder: Keine professionelle Distanz. Schlechte sozial-pädagogische Kommunikationsebene. Fachliche theoretische Lehre ok, praktische Lehre schlechter. Andere Ausbilder: Keine Ahnung
Es wurde über die Azubis gelacht..weniger miteinander.
Ausstattung top, genug Zeit zum Lernen. Besser geht immer..
Viele Abteilungen kennengelernt. Einige Aufgaben waren abwechslungsreich.
Wahre Enttäuschung!
Jeder hasst jeden
Die sind nicht so gut hier
Kenne keine andere firma mit ner 35 stunden woche
Also man kann sich definitiv nicht beschweren
Einer der besten, offen, respektvoll und eine gute führungsperson
Es gibt bessere berufe
Die aufgaben sind ganze in ordnung, manchmal gobt es schon sehr nervige
Fast immer dass gleiche
Azubis werden viel zu selten respektiert für die abreit die sie leisten
Das ganze Ausbilderteam ist sehr gut! Jeder gibt einen ein gutes Gefühl und, dass sie einen immer helfen und voranbringen wollen.
Bislang macht alles viel Spaß, ein gewisser Ehrgeiz dahinter und die Möglichkeiten, die einem geboten werden, bringt Freude.
Es werden Aufgaben/ Tätigkeiten bearbeitet, welche sich ausschließlich positiv auf das Ausbildungsziel auswirken.
Keiner wird als etwas schlechteres behandelt. Es herrscht immer ein respektvolles Arbeitsklima.
Keine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, allerdings liegt die Übernahmequote recht hoch.
Täglich von 7-16 Uhr, dafür Freitags nur bis 13 Uhr.
Am Tarif orientiert, jedoch keine Tarifbindung.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Keine unmenschlichen Arbeitszeiten!
Im Vergleich zu anderen Betrieben wird ein fairer Lohn geboten, welcher auch immer pünktlich überwiesen wird.
Sehr nette und fachlich kompetente Ausbilder.
Monoton ist für die Ausbildung von Karl Mayer ein Fremdwort. Man bekommt sehr viel Abwechslung geboten.
Arbeitsklima, eigene Kantine mit Azubi Rabatt und täglich wechselnden Speisen, Azubi Gebäude in der die meisten Ausbildungen stattfinden mit Pausenraum und dort vorhandener Küche. In dem Gebäude gibt es auch Schulungsräume und ein PC-Raum die zum Lernen genutzt werden können da alle 2 Wochen eine Lernzeit von 3 stunden angeboten wird.
Man hat einen eigenen Arbeitsplatz und kann selbständig Arbeiten, bei Problemen sind Mitarbeiter sehr Hilfsbereit und nehmen sich die Zeit einem was zu erklären.
Gerne kann man nach der Ausbildung auch ein Duales Studium dran hängen wenn man sich weiterbilden möchte
Arbeitszeiten können an die Anbindungen angepasst werden, Freitags ist ein kurzer Tag womit man gleich früher ins Wochenende starten kann
Sind immer für fragen offen, gehen mit einem Respektvoll um
Sind Typische Aufgaben in der IT, man wird nicht für andere Bereiche ausgenutzt
auch wenn es Typische aufgaben in der IT sind kommt man viel im Betrieb rum und lernt neues kennen
Generell wird im Betrieb untereinander mit Respekt umgegangen egal welche Stellung man hat
- Respektvoller Umgang
- Ausbildungsvergütung ist sehr Horrend
- Man bekommt viel zeit für seine Aufgaben und hat damit keinen Zeitdruck
n.a
n.a
Teilweise gibt es Auszubildende die leider trotzt sehr guten Leistungen auf Grund der wenigen Plätze nicht übernommen werden können.
Im vergleich wird für die Ausbildung sehr gut bezahlt und auf Jeden fall mehr als die Tarifliche Ausbildungsvergütungen
Immer Respektvoll und sehr Hilfsbereit bei nachfragen und Probleme in der Ausbildung
Es wird schon darauf geachtet auch mal ein paar coole Projekte zu starten um einfach spaß an dem Projekt zu haben
Man macht eigentlich nie zu lange eine sache, sodass diese Tatigkeit zu Monoton wird und es ist auch viel in der Ausbildung geplant um viel Varriation und abwechslung zu haben
So verdient kununu Geld.