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Jetzt Profil einrichten107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität bei Arbeitszeiten
- Kommunikation über die separate App (Privatsphäre)
- mehr Kulanz
- weniger offensichtliche Geldmacherei
- früher Bescheidgeben, ob Nachlieferung kommt, weil sonst regelmäßig spontan Schichten ausfallen (ohne Lohn natürlich)
Unter den Mitarbeitern schlecht. Auch immer mehr Kunden sind mit der Qualität der Erdbeeren und vor allem dem Preis unzufrieden.
Man ist sehr flexibel in der Arbeitszeit, also an welchen Tagen man arbeiten kann/möchte oder eben nicht.
Nur Plastiktüten, keine Mehrweg-/Papiertüten zum Verkauf
Eigentlich beschweren sich nur alle zusammen über den Arbeitgeber. Außer beim Schichtwechsel hat man keinen Kontakt zu Kollegen.
Manche besser, manche schlechter. Anleitungs-Videos sehr von oben herab. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt, nur "schlechte" kritisiert.
In den Verkaufsständen ist es zu kalt oder zu warm und der Wind pfeift durch. Man hat im Zweifelsfall (z.B. sonntags) keine Toilette in der Nähe. Teilweise stehen die Stände direkt an der Straße oder Straßenbahnlinie, wodurch es sehr laut sein kann.
Grundsätzlich schnelle Antworten, aber es läuft alles über den privaten WhatsApp-Account.
Knapp über Mindestlohn - eher normal als Aushilfe im Verkauf
Relativ eintönig, aber das weiß man ja vorher.
Leider nichts mehr.
Ich arbeite lieber bei einem Arbeitgeber der mich wertschätzt und verstanden hat, dass die Mitarbeiter die Stütze und somit der wichtigste Teil eines Unternehmens sind.
Vorgesetzte sind zum Teil nicht ihren Aufgaben gewachsen.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern durch Teamleiter.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen.
Muss man 365 Tage im Jahr öffnen?
Laut
Dazu sag ich lieber nichts. Eines Tages werden es auch andere merken.
Leider kaum Freizeit bei Vollzeit. Wir arbeiten ja alle gern 40 Stunden und mehr pro Woche.
Mir nicht bekannt. Kann ich nichts dazu sagen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Etwas über Mindestlohn.
Naja. Nach außen ja, nach innen oft fragwürdig.
Wie überall. Es gibt solche und solche. Aber im Großen und Ganzen ganz gut.
leider nicht immer korrekt. Meistens sehr übertriebenes Gehabe der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber. Oft auch ungerecht und grundlos.
Klimaanlage hat im Sommer nicht richtig funktioniert. Es war höllisch heiß. Es ist sehr laut und stickig.
Unter Kollegen gut. Vorgesetzte hören nicht zu wenn Mitarbeiter Probleme melden.
Immer das Gleiche
X
Vieles.
Ich würde definitiv nicht wieder dahin zurück kommen
Auf die Mitarbeiter hören, schneller handeln, Wahrnehmung schulen. Deutlich mehr Wertschätzung, was die Mitarbeiter leisten. Und nicht so ein dämlichen kindischen Aufkleber als Dankeschön . Das ist Hohn und keine Wertschätzung .
Mehr Urlaub, Stundenregulierung besser 8h/6h als 10h , Urlaubs - oder Weihnachtsgeld.
Klimaanlage funktionierte im Sommer kaum .
Erleichterung für Mitarbeiter? Fehlt
Nach außen wird gefeiert. Die Mitarbeiter müssen mitspielen
Welche Balance? Nach 13h unterwegs inkl. Arbeitsweg.
Steht sogar im AV , dass wir alle gerne mehr arbeiten " möchten"
Gibt es nicht, zumindest nicht für jeden
Behalte immer die Abrechnung gut im Auge und vergleiche.
Es gibt genug gute Kollegen, die hinter und zu einem stehen. Viele wurden allerdings aussortiert.
Es ist denen egal ob du alt oder jung bist. Du musst abliefern
Teamleitung wurde ausgetauscht, seit dem eine Katastrophe
Du weißt nie , wer morgen dein Spind hat.
Kein Stern wäre noch zuviel
Kein Verständnis
War es. Der Job machte Spaß.
Falschheit hat oberste Priorität.
Die 7 Grundregeln sollten stark überdacht werden. Manche aus der oberen Abteilung waren das ganze Gegenteil von dem was vorausgesetzt wurde!
Mit den richtigen Kollegen war es super.
Umgang? Die Chefetage kennt sowas nicht.
Da würde ich tatsächlich nicht mal einen Stern geben. Mehr Schein als sein!
Unter aller Sau und zu keiner Zeit bereit, etwas anzupassen
Seitens der Teamleitung, nur blabla und nichts dahinter
Jeden Monat musste man hinterher laufen, weil die Abrechnung auf dem Lohnzettel nicht gestimmt hat.
Immer das selbe
Pünktliche Bezahlung
Kein Bezahlung bei Krankschreibung,keine genaue Bezahlung des Urlaubes erst nach anmahnung und dann wird noch nicht alles bezahlt sondern nur die Hälfte.
Mehr tägliche Kontrollen nicht nur digital,sollten möglich sein.
Keine festen Kollegen
Welche Vorgesetzten
Selten
Einseitig
Freundlich
Absprachen werden nicht eingehalten
Man sollte dringend daran arbeiten, ein schönes, familiäres Arbeitsklima zu schaffen, dann arbeiten die Mitarbeiter auch gerne dort
Als Gastroaushilfe wird man ständig umher geschickt, wo gerade Bedarf ist, man fühlt sich wie der letzte Klops vom Dienst
Ich war zum Glück nur dann da, wenn ich auch wollte, aber die Vollzeitkräfte haben teilweise 10Tage am Stück keinen Tag frei
Mindestlohn und sonntags 2,50€ mehr
Klare Hierarchie-Strukturen zumindest den Aushilfen gegenüber
Also der Typ, der in der Pfannkuchenschmiede 2019/2020 das Sagen hatte, sollte kein Vorgesetzter sein. Wie kann man nur ein so unglücklicher Mensch sein?
Alle Arbeitsmittel waren da
Man war genervt davon, wenn man keine Ahnung von dem hatte, was man tat, weil man vorher nicht eingearbeitet wurde
Als junges Mädchen wirst du schon echt manchmal ekelhaft angeglotzt und herabwürdigt (“Knöpf deine Bluse komplett zu”)
Aber ansonsten wüsste ich nicht, dass Frauen tendenziell weniger Chancen haben
War zumindest abwechslungsreich
Voraussetzung von vielen Überstunden, wird nicht zugehört, Mitarbeiter werden runtergemacht, bei privaten Problemen wirst du gezwungen zu "entertainen"
Kommt auf die Kollegen an... Mit den richtigen Leuten ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut, allerdings gibt es Kollegen die es gerne zerstören
Nach außen (für die Gäste) sehr schön
10 Stunden und mehr vorausgesetzt, trotz 40 Stunden Woche
Keine Chance
Geht für so ein Unternehmen deutlich mehr
Mehr Schein als Sein
Kommt auch wieder auf die Kollegen an
Geht besser, aber auch schlechter
Hochnäsig
Ohne Worte
Chefs interessieren sich für nichts, Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen gleich null, viele Mitarbeiter sind deutscher Sprache nicht mächtig
Gibt es kaum bis gar nicht
Sehr viel Abwechslung
Frauenquote ist erfüllt, das finde ich am besten bei Karls und natürlich die guten Erdbeeren.
Nicht konfliktfähig.
Ein Unternehmen muss konfliktfähig sein und nicht gleich Menschen wegen Lappalien wegwerfen als seien sie Müll.
Na ja, die meisten sind echt super nett. Es gibt ein paar Manager, die einen dizzen möchten, aber das tun Manager ja meistens.
Gutes Image
Ich konnte mir frei einteilen, wann ich arbeite, was ich gut fand.
Viele Möglichkeiten
Mindestlohn. Gestritten habe ich mich mit Karls, weil die Tagesumsatz-Transporte nicht in der Arbeitszeit enthalten waren, noch nicht einmal eine Schale Erdbeeren als Entschädigung. Nachher wurde mir vermittelt, dass ich froh sein solle, einen Job zu haben! Ich werde bis heute diskriminiert, weil ich auf eine Bezahlung beharrt habe und gleichzeitig wegen dieser 60 Euro gekündigt wurde! Wer diesen Aspekt der Arbeit nicht akzeptiert, fliegt raus und es gibt auch keine Diskussion. Dabei ist Karls Multimillionär (Umsatz 2023 17,7 Millionen) und 60 Euro wirklich nicht viel ! Ich verstehe es bis heute nicht.
Super
Super.
Okay
Höflich und freundlich. Es sei denn, man will für die Tagesumsatz-Botengänge bezahlt werden, dann ist Sense.
Sehr gut
Alles Sachtext, was für gute Kommunikation sorgt. Vorsicht bei Managern.
Super
Vielfältig
Nicht wirklich vorhanden
Gibts nicht
Keine Antworten auf Fragen
Keine Toiletten
Keine Antworten auf Fragen
Gibts nicht
So verdient kununu Geld.