Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
BetriebsarztAußer der Teamleitung und ein zwei Mitarbeiter sind da wirkliche tolle liebe Menschen, wo du merkst es gibt doch noch Menschen die wollen das es dir gut geht und die Arbeit an sich macht auch Spaß
Leider nichts mehr.
Ich arbeite lieber bei einem Arbeitgeber der mich wertschätzt und verstanden hat, dass die Mitarbeiter die Stütze und somit der wichtigste Teil eines Unternehmens sind.
Frauenquote ist erfüllt, das finde ich am besten bei Karls und natürlich die guten Erdbeeren.
Flexibilität, Kommunikation, Zusammenarbeit mit Kollegen
Rücksicht auf Schüler/ Studenten
Kein Bezahlung bei Krankschreibung,keine genaue Bezahlung des Urlaubes erst nach anmahnung und dann wird noch nicht alles bezahlt sondern nur die Hälfte.
Voraussetzung von vielen Überstunden, wird nicht zugehört, Mitarbeiter werden runtergemacht, bei privaten Problemen wirst du gezwungen zu "entertainen"
Die Art, wie mit und manchmal umgegangen wird
Absprachen werden nicht eingehalten
Vorgesetzte sind zum Teil nicht ihren Aufgaben gewachsen.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern durch Teamleiter.
Auf die Mitarbeiter hören, schneller handeln, Wahrnehmung schulen. Deutlich mehr Wertschätzung, was die Mitarbeiter leisten. Und nicht so ein dämlichen kindischen Aufkleber als Dankeschön . Das ist Hohn und keine Wertschätzung .
Mehr Urlaub, Stundenregulierung besser 8h/6h als 10h , Urlaubs - oder Weihnachtsgeld.
- Kommunikation über die separate App (Privatsphäre)
- mehr Kulanz
- weniger offensichtliche Geldmacherei
- früher Bescheidgeben, ob Nachlieferung kommt, weil sonst regelmäßig spontan Schichten ausfallen (ohne Lohn natürlich)
Die 7 Grundregeln sollten stark überdacht werden. Manche aus der oberen Abteilung waren das ganze Gegenteil von dem was vorausgesetzt wurde!
Bereitstellung von Sitzmöglichkeiten um kurz die Füße auszuruhen, wenn gerade kein großer Betrieb ist. Musik abwechslungsreicher machen.
Man sollte dringend daran arbeiten, ein schönes, familiäres Arbeitsklima zu schaffen, dann arbeiten die Mitarbeiter auch gerne dort
Der am besten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Geht besser, aber auch schlechter
Hab ich nicht viel mitbekommen kann ich nichts zusagen
Viele ältere Kollegen sind sehr lieb und einfühlsam. Man unterhält sich gerne und arbeitet gut zusammen.
Es wurde sehr gut Rücksicht genommen.
Ob jung oder alt spielt keine Rolle, solange die Ackerst wie ein Roboter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karls Erlebnis-Dorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Um es nett auszudrücken hilft eventuell der Fakt, dass sich viele vor der Arbeit gescheut haben und nicht gekommen sind, sobald die Vorgesetzten kamen.
Man wurde erniedrigt, da herablassend mit einem gesprochen wurde und Interesse am wohlbefinden existiert nicht. Was nur gesehen wurde war das Geld und nicht das Team. Auffällig ist, dass jeder der eine höhere Position hatte, immer ein Stück respektloser war.
Also der Typ, der in der Pfannkuchenschmiede 2019/2020 das Sagen hatte, sollte kein Vorgesetzter sein. Wie kann man nur ein so unglücklicher Mensch sein?
leider nicht immer korrekt. Meistens sehr übertriebenes Gehabe der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber. Oft auch ungerecht und grundlos.
Manche besser, manche schlechter. Anleitungs-Videos sehr von oben herab. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt, nur "schlechte" kritisiert.
Da würde ich tatsächlich nicht mal einen Stern geben. Mehr Schein als sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ansich ist Karls wirklich toll grade für Jugendliche aber andererseits denk ich mir ich würde nicht wollen das meine Tochter da von der phyche irgendwann am Ende ist . Nur weil eine Teamleiterin nicht weiß was Respekt bedeutet .
Gibt es nicht, zumindest nicht für jeden
Viele Möglichkeiten
Man hat die Chance aufzusteigen, wie es eine Teamleiterin tat und auch als Student/in das duale Studium dort zu "vollbringen ".
Gibts nicht
