Hat ihr Herz verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sich fragen warum das Personal geht, Strukturen verändern, Wertschätzung und Interesse an Mitarbeiter zeigen. Mitarbeiter ernst nehmen. Klienten ernst nehmen
Kollegenzusammenhalt
Müssen zusammenhalten, sonst wäre es noch frustrierender
Work-Life-Balance
Absolut keine, permanenter Mitarbeiter Mangel, Überstunden, Einhaltung der Pausen nicht möglich, ständiges Einspringen. Diensteanbieter wird zu 90% nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Obrigkeit hat kein Bezug zum Basispetsonal oder Klienten. Selbstbestimmung der Klienten nur möglich, wenn es die Einrichtung dem zustimmt .
Interessante Aufgaben
Ja, der Alltag gestaltet sich immer anders. Unterschiedliche Menschen, Bedürfnisse und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Nur wenn es in die Struktur passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 schafft es die Karlshöhe Mitarbeiter die schon, 10, 20 oder 30 Jahre da sind, gehen zu lassen. Viele haben gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Dienstplan und Pausen können nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialer Beruf halt....normal in der Brange
Image
Seit 2017 sehr schlecht. Die Karlshöhe hat ihr Herz verloren
Karriere/Weiterbildung
Was im Budget möglich ist.