Der Traum vom Wunscharbeitgeber, es war einmal....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles, sonst wäre ich heute noch dort tätig....
Jeder sollte sich daher ein eigenes Bild machen, ich kann halt nur einen Einblick geben dass sich mein geliebter und geschätzer Arbeitgeber zu seinem negativen entwickelt hat und letzten Endes mehr oder weniger raus geekelt wurde. Ich war offen und Ehrlich, es wurde so von mir verlangt und die ehrlichen Worte wurden als unangenehm empfunden. Somit trennten sich nach schwierigen Zeiten und Machtspielen die Wege, nachdem ich fast 20 Jahre für diese Firma eingestanden habe.... Als Dank für die geleistete Arbeit erntet man am Ende trotzdem nur Hohn und Spott….
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend die Besetzung der Führungskräfte in höheren Positionen ab Regionalverkaufsleiter überdenken und ob die Positionen überhautpt zu dieser Person passt.
Personen mit Lebenserfahrung sowie Erfahrungen in Menschenführung einstellen, anstatt Studenten die frisch von ihrem Studium kommen und keinerlei Erfahrung haben wie der Einzelhandel in der Praxis funktioniert und wie ich mit meinen Mitarbeitern umzugehen habe.
Jeder möchte gefühlt das Rad aufs neue erfinden wollen und seine eigene Marke setzen. Diese Führungskräfte brauchen Praxiserfahrung und diese bekommt man nur wenn man auch ein paar Jahre im operativen Geschäftsbetrieb gearbeitet hat, anstatt für ein paar Wochen in seiner Einarbeitungszeit.
Ebenso sollte auch der Regionalverkaufsleiter nach ein paar Jahren in seiner Position wieder für ein Jahr zurück in die Filale arbeiten gehen, damit auch mal erkannt und überdacht wird, welche konsequenzen Entscheidungen haben können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team und den/die Vorgesetzten an. Durch stetigen Druck und Personalwechsel wird es immer schwieriger eine Atmosphäre zu schaffen, damit der Teamgedanke auch gelebt wird.
Kommunikation
Es wird viel zu viel Kommuniziert, man verliert den Überblick was aktuell noch richtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls kommt es hier auf das Team an und ob es viele ältere bzw. langjährige Mitarbeiter gibt, welche die "alten" Zeiten noch kennen und füreinander einstehen. Durch den Leistungsdruck und die stetige Bereitschaft geht dieser Zusammenhalt immer mehr verloren. Leider werden immer mehr Studenten (günstige Kräfte) eingesetzt, welche nur kommen um sich nebenbei etwas zu verdienen. Es sind nur wenige Ausnahmen mit dabei, die an einem Zusammenhalt interessiert sind und diesen auch leben.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Work, kaum Life.... Es kommt auch immer öfters vor, dass man von Montag bis Samstag durchgängig arbeiten gehen muss, da es Personell nicht anders mehr möglich ist, leider auch mehrmals im Monat. Wer gerne sein Leben opfert, ist hier genau richtig. Auch an seinem "freien" Tag, wird mittlerweile verlangt, dass man auf Abruf ist, sofern man nicht explitzt für diesen Tag darum gebittet hat frei zu bekommen. Gerade als Führungskraft in der Filiale muss man sich bewusst werden, dass das Privatleben immer mehr hinten angestellt werden muss, da es einem immer mehr Vermittelt wird alles oder nichts für diese Firma zu geben. Sonst ist man ganz schnell auch wieder unten drunter durch und es wird mit allen Mitteln versucht am Stuhl zu sägen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer auf die zwischenmenschliche Chemie an und ob der Vorgesetzte einen leiden kann oder nicht, da können die Leistungen noch so hervorragend sein.
Interessante Aufgaben
Leider immer mehr Aufgaben, die auf immer weninger Schultern verteilt wird. Das unmöglich muss immer wieder aufs neue möglich gemacht werden, selbst das muss beim nächsten mal wieder übertroffen werden.
Gleichberechtigung
Wo fängt diese an, wo hört sie auf.... Kannst du gut Rad fahren, bist du gerne gesehen und bekommst die Hand aus der Sonne gelegt…..
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte gerne nur noch junge und potente Mitarbeiter haben, die viel Leistung erbringen und selten bis garnicht krank werden. Es gibt zwar viele ältere Kollegen aus den "alten" Zeiten, auf die noch verlass ist und im Team geschätzt und auch viel ausgenutzt werden, da sie immer noch einen Gedanken hegen und pflegen, dass ohne sie die Firma nicht mehr funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Früher war alles besser oder einfacher!?
Aldi ist im Wandel, die Mitstreiter werden auch immer kleverer, da muss halt entsprechend auch gehandelt werden. Leider geschieht dies immer mehr auf Kosten der Mitarbeiter im Verkauf.
Neue Sachen werden eingeführt, nicht ordentlich getestet und gleich für alle ausgrollt. Welche Konsequenzen dies für die Mitarbeiter hat, ist meiner Meinung zweitrangig oder zählt kaum noch, hauptsache die Kunden kommen und der Umsatz stimmt.
Aldi war schon immer ein Unternhemen, welches sehr auf Kosten bedacht war und seit dem die Manager an der Führung sind, ist es immer schlimmer geworden....
Die Mitarbeiter im Verkauf werden dadurch immer mehr verheitzt, da der Kostenwahn gefühlt immer mehr Überhand nimmt, anstatt sich der Situation und den Folgen bewusst zu werden was dies für die angeblich so geschätzten Mitarbeiter bedeutet. So lange es funktioniert wird sich daran auch nichts ändern.
Fehler darf man machen, auch nur einmal, da man diese Fehler auch über eine längere Zeit hinweg immer wieder aufs neue vorgehalten bekommt. Hat man einmal die Zielscheibe der Vorgesetzten auf sich, so wird mit allen Mitteln versucht einen klein zu bekommen….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kosten, Kosten, Kosten ist hier das große Leitbild. Gesellschaften werden geschlossen, Transportwege werden länger und der LKW fährt dann mal gerne vom Logistikzentrum 100km zu einer Filiale, dann für 3 Paletten wieder 100km zur nächten Filiale und dann wieder 80km zurück zum Logistikzentrum. Stunden später kommt der nächste LKW mit der Lieferung, der hätte noch Platz gehabt, daher frage ich mich wo liegt hier das Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bei Aldi arbeitet verdient auch sehr gut und überdurchschnittlich, hört sich gut an, allerdings muss man dafür auch viel Leistung erbringen, oft auch über die eigenen Grenzen hinaus. Ebenfalls ist die Gehaltszahlung das Dankeschön der Firma für die geleistete Arbeit ;)
Neben dem Gehalt gibt es kostenloses Wasser, Obst & Gemüse, verschiedene Altersvorsorge- und Auszeitmodelle, Fahrradleasing und Mitarbeiterrabatte über eine Onlineplattform.
Image
Nach aussen möchte man viel Glanz zeigen, innen gefühlt nur noch Ausbeuterisch.... Früher war es ein privileg bei dieser Firma zu arbeiten, heute wird gefühlt jeder genommen, hauptsache es gibt noch Mitarbeiter die alles mitmachen. Leider verliert man immer mehr sein Gesicht und die Prinzipien, wofür man mal gestanden hat.
Karriere/Weiterbildung
Was Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, ist Aldi nicht zu Toppen. Ich kam ebenfalls in den Genuss mich vom Azubi bis zum Filialleiter durch die komplette Karriereleiter durch zu arbeiten. Hier ist man auch sehr bedacht, dass alle Mitarbeiter jährliche e-Learnings absolvieren oder je nach Karriereweg auch Schulungen in präsenz absolviert werden.