Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Für rund 50.000 Mitarbeiter:innen sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Als Erfinder des Discounts gehören wir, gemeinsam mit ALDI Nord, zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland. Dieser Unternehmenserfolg und die Beständigkeit der Branche geben uns Sicherheit.
Bei ALDI SÜD packen wir an, sind immer in Bewegung, machen das Beste aus uns und möchten heute besser als gestern sein. Mit dieser Leistung bringen unsere Kolleg:innen sich selbst und unser Unternehmen nach vorne. Wir wissen, wie wertvoll ihre Arbeit ist und bezahlen sie deswegen fair. Neben einem attraktiven Gehalt erhalten Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sechs Wochen Urlaub im Jahr und viele weitere Vorteile.
Als Teil von ALDI SÜD arbeiten wir in verschiedenen Jobs, im Verkauf, der Logistik oder der Verwaltung, in Voll- und Teilzeit, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteiger:in. Ein wertschätzender und offener Umgang miteinander ist uns dabei wichtig.
So individuell wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch ihre persönlichen Ziele: Ein gutes Leben führen, die Basis für eine erfolgreiche Zukunft schaffen oder schnell in Führung gehen. Ganz egal, wofür sie vollen Einsatz zeigen – wir unterstützen sie dabei. Mit unserer Arbeit ermöglichen wir auch unseren Kund:innen ein gutes Leben. Genau das macht unser ALDI Versprechen deutlich: Gutes für alle.
ALDI SÜD Campus
An unserem ALDI SÜD Campus in Mülheim an der Ruhr möchten wir heute besser als gestern sein. In Bereichen wie Einkauf, Finanzen, Marketing, HR oder Logistikmanagement geben unsere Kolleg:innen jeden Tag ihr Bestes. Mit ihrer Arbeit halten sie unseren Mitarbeiter:innen in Verkauf, Logistik und den dezentralen Verwaltungen den Rücken für das Kerngeschäft frei – den erfolgreichen Betrieb unserer Filialen. Unsere zentrale Verwaltung bietet ein modernes Mitarbeiterrestaurant, gemütliche Coworking-Areas, ein kostenfreies Parkhaus und viele weitere Vorteile.
ALDI International Services
In Mülheim an der Ruhr befindet sich unsere internationale Verwaltung, die Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen International Buying oder Corporate Responsibility International bietet. Sie ist aber auch der Sitz unserer Internationalen IT, die optimierte IT-Lösungen für den weltweiten Einsatz schafft, welche ALDI SÜD zukunftsfähig machen. Zudem sorgt die Nationale IT in Mülheim an der Ruhr und Duisburg dafür, dass die deutschlandweiten IT-Abläufe reibungslos funktionieren.
Datenschutzhinweis: https://www.aldi-sued.de/de/informationen/datenschutzhinweis-impressum.html#datenschutzhinweis
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.411 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungIn den meisten Abteilungen herrscht ein Miteinander auf Augenhöhe. Man geht mit Respekt miteinander um, und kann jederzeit seine Kollegen links/rechts neben sich um Hilfe bitten. Es gibt viele Informationstermine wo man auch Abteilungsübergreifend erfährt: wer macht hier was?
Ich habe wirklich gerne dort gearbeitet.
Selbst in Umstrukturierungsmaßnahmen wird nach individuellen Lösungen für die einzelnen Betroffenen geschaut und auch unterstützt, wenn der Weg sich dann trennt.
Dieses Verhalten ist aber natürlich auch arg abhängig von den jeweiligen Geschäftsbereichen. In einigen ...
Das Gehalt lässt kaum zu wünschen übrig, es gibt klare Hierarchie-Strukturen/ Zuständigkeiten und man wird auch deutlich moderner (weniger konservativ) als es noch vor wenigen Jahren der Fall war. Diese Entwicklung freut mich wirklich sehr.
Desweiteren werden Aus- und Weiterbildungskosten, sowie Fahrtkosten stets übernommen.
Im Moment nichts mehr, nur noch die Liebe zim Beruf und kämpfen um seinen Job zu behalten muss man ruhig sein und alles an arbeiten machen ,weil es welche gibt die ihre Position ausnutzen und den unteren Mitarbeiter die arbeiten machen lassen und Sie die Lorbeeren ein Hamstern !!!
Das Gehalt natürlich. Zusätzlich wird in den Pausenräumen viel angeboten. Kaffee, Milch, Zucker, Tee, Wasser, Obst usw. - Wenn man ein Problem hat wird sich bemüht, es zu lösen. Es ist schon ein großes Entgegenkommen. Wenn wir meckern, dann auf hohem Niveau.
Also hier werden Mitarbeiter ausgepresst wie eine Zitrone, bis nichts übrig bleibt.
Wenn man sich beschwert, weil zu viel Arbeit und zu wenig Leute da sind und wir dadurch noch länger arbeiten, wird nur gelächelt, während die Chefs pünktlich heim gehen.
Auf Beschwerden wird nicht eingegangen.
Dann wundert man sich, dass die Mitarbeiter öfters krank werden. Alles hat seine Grenzen.
Weniger Leute, aber immer mehr Arbeit.
Die Arbeit wird den Mitarbeitern immer schwerer gemacht. Damit das Unternehmen sparen kann, werden ...
Bei der Urlaubsplanung wird "gefragt" ob ich den Samstag zwischen den Urlaubstagen doch arbeiten könnte. Im Urlaub wird angerufen, ob man den Urlaub der kommenden Woche nicht verschieben möchte, da Personalmangel. "Auf Azubis greifen wir diesbezüglich eigentlich nicht zurück." Hieß es noch bei der Einstellung.
Am besten du Funktionierst nach 8 Wochen wie ein festangestellter. Ansonsten wird die Probezeit intern einfach Mal auf 3 Monate gekürzt und wenn du bis dahin nicht Funktionierst wie es auch ein Festangestellter , Ausgelernter ...
Schlechte Vorgesetzte, die krasse Fehler machen, die gesetzeswidrig sind. Zudem krasse Druck über Gespräche unter vier Augen. Massenabfertigungen von Mails und Rechnungen, schnell schnell, die Qualität bleibt auf der Strecke. Betriebsrat gibt es nicht und wird unterbunden. Der sog. Vertrauensanwalt berät wohl eher läpsch, d.h. Eher im Sinne des AG.
Die Reaktionen der HR bezgl. solcher Bewertungen scheinen automatisiert und sorgen nicht dafür, dass sich etwas ändert.
Das kann man sich dann auch einfach sparen. Werbung für familienorientierte, inklusive und ...
1. Strukturierte Einarbeitung und Integration ins Team:
Eine klare Einarbeitungsstruktur sollte von Beginn an etabliert werden. Neue Mitarbeiter sollten gezielt in die Aufgaben eingeführt werden, statt wahllos in Meetings gesetzt zu werden. Auch regelmäßiger persönlicher Kontakt mit dem Team, gerade in den ersten Wochen, fördert die Integration und das Verständnis der Arbeitsabläufe.
2. Verbesserte Kommunikation vor und während des Arbeitsbeginns:
Es wäre hilfreich, wenn nach Vertragsunterzeichnung regelmäßig Kontakt mit dem zukünftigen Vorgesetzten gehalten wird. Ein einfacher Hinweis wie „Dein erster ...
Die absolut unlogischen Return-to-Office (RTO) Praktiken sofort stoppen, ansonsten wird das absolute Kernpersonal (das überwiegend weit entfernt ist) in den nächsten Monaten das Unternehmen verlassen. Wir haben einen ausländischen Standort + viele externe Partner. Präsenz im Büro heißt nichts anderes als Hybride-Meetings oder den ganzen Tag das Headset aufhaben. Es macht keinen Sinn! Wir verlieren unsere guten und wichtigen Mitarbeiter die weit weg wohnen. Wir haben - insbesondere während der Pandemie - die Möglichkeit genutzt aus der ganzen Republik die ...
Ich kann nur dringend davon abraten, in der Kreditorenbuchhaltung dieses Unternehmens zu arbeiten. Die Arbeitsbelastung ist einfach untragbar – es gibt immer mehr Aufgaben, die einem aufgebürdet werden, ohne dass es eine Entlastung gibt. Überstunden sind an der Tagesordnung und die Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Der Druck, ständig neue Aufgaben zu übernehmen, ist enorm und wird immer weiter erhöht.
Das Mikromanagement ist unerträglich. Statt Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, wird jeder Schritt kontrolliert und hinterfragt. Der Manager trägt zusätzlich ...
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 948 Bewertungen).
Gehalt ist gut, fühlt sich aber teilweise als Schmerzensgeld an. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und auch Erhöhungen sind gerecht.
Früher gab es Kleinigkeiten wie Schokohasen-/Weihnachtsmänner oder Adventskalender, das wurde einfach eingestellt. Schade, dabei geht es um Kleinigkeiten, die eine kleine Wertschätzung darstellen. Werden ja sogar von ALDI produziert und können abgeschrieben werden. Verstehe das nicht.
Jubilare werden vergessen, teilweise bewusst nach Hinweis von MA an Vorgesetzten ignoriert, egal ob es um 10 oder 20 Jahre geht. Das lässt den Eindruck entstehen, dass ...
Automatische Gehaltssteigerung basierend auf Jahren im Unternehmen (bis zu 5 Jahre) führt leider scheinbar eher dazu, das irgendwann das Beamtentum einsetzt und man lieber über Probleme 20 mal redet um sie dann zu ignorieren, anstatt mal was zu machen.
+ "automatischer" Inflationsangleich (der zwar nicht die ganze Inflation abfängt aber hey, besser als nichts)
Ist aber natürlich sehr angenehm, nicht jedes Jahr für eine Erhöhung zu Kreuze kriechen zu müssen
Die Ausbildungsvergütung liegt über den Branchenschnitt. Allerdings liegt es an der höheren Belastung, als beispielsweise in Supermärkten. Gehälter werden regelmäßig angepasst dennoch zu wenig, wenn man bedenkt was für ein enormer Umsatz dieser Discounter generiert. Für die Belastung, den Stress und die unfreundliche Gesellschaft mit der man sich täglich abgeben muss, sollte das Gehalt in jeder Position deutlich höher sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 983 Bewertungen).
Viel zu viel Work, kaum Life.... Es kommt auch immer öfters vor, dass man von Montag bis Samstag durchgängig arbeiten gehen muss, da es Personell nicht anders mehr möglich ist, leider auch mehrmals im Monat. Wer gerne sein Leben opfert, ist hier genau richtig. Auch an seinem "freien" Tag, wird mittlerweile verlangt, dass man auf Abruf ist, sofern man nicht explitzt für diesen Tag darum gebittet hat frei zu bekommen. Gerade als Führungskraft in der Filiale muss man sich bewusst ...
Sätze wie: Das benötigen wir unbedingt bis Montag 9 Uhr, kommen gerne am Freitag um 16 Uhr. Es wird ganz klar erwartet auch übers Wochenende zu arbeiten. Dies ist auch im Arbeitsvertrag so geschrieben. Termine morgens früh und abends spät werden auch erwartet. "Macht das bitte möglich"
Es wird mit aller Kunst versucht hier künstlich Druck aufzubauen und das Projekt wird als das wichtigste der Welt und als einmalige Chance verkauft. Besonderer Einsatz wird gefordert, nur um das Projekt ein ...
ALDI First. Meetings die um 17:00 beginnen (Zeitverschiebung), man das erste Meeting jedoch um 8:00 hatte. Natürlich alles urgent. Eine Personaleinheit ist so kalkuliert, dass sich das unmöglich mit den vereinbarten Stunden leisten lässt. Es kommt immer mehr, besonders im Support viel ungesehen. Alle Vorschläge werden zwar dankend angenommen, aber gefühlt passiert selten etwas. Samstags arbeiten kommt vor wenn erforderlich. Aktuell wird auch das Homeoffice zurückgerudert. Es gibt nun zwei Pflichttage, weil... Warum eigentlich? Ein Kommentar eines Vorgesetzten der mir ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 820 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen werden grundsätzlich gewährt und können bei guter Begründung auch teurer sein.
ALDI unterstützt auch bei einem berufsbegleitenden Studiumabschluss. Wenn auch gleich die Förderungen früher mal besser war.
Es ist möglich in der Karriere weiter voranzukommen. Um so höher die Position, um so mehr entscheidet jedoch der Nasenfaktor. Auf den unteren ebenen bis zum Senior Experten zählt die Leistung des einzelnen. Alles darüber ist nicht mehr transparent für den jeweiligen Betroffenen.
Grundsätzlich gilt: Leistung, Leistung, Leistung.
Wer dies ...
Durch das generelle Wachstum des Unternehmens ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Allerdings ist die Transparenz in Bezug auf die Karrierewege nicht immer gegeben, und die Strukturen erscheinen manchmal wenig stringent. Zwischen den Managern gibt es erhebliche Unterschiede: Während einige sehr große Teams leiten und fast eigene Abteilungen haben, agieren andere als Einzelkämpfer ohne viel Verantwortung. Die Gründe für diese Unterschiede werden nicht klar kommuniziert.
Der Aufstieg zum Abteilungsleiter gestaltet sich als herausfordernd und scheint zunehmend schwieriger zu werden, ...
Eine Empfehlung bei Aldi anzufangen werde ich niemals wieder abgeben. Die armen Azubis werden über fast drei Jahre damit beschäftigt die Regale aufzufüllen und abzuschachteln. Ich habe noch nie gesehen, dass jemand den Azubi aus unserer Filiale mal zur Seite genommen hat, und ihm tatsächlich etwas über z.B. Warenbeschaffung oder andere für Azubis Lernrelevante Arbeitsaspekte im Einzelhandel näherzubringen.
Der Arme hat jetzt erfahren, dass er das jetzt gestartete Lehrjahr auch noch in unserer Filiale bleiben soll (vermutlich zum Abschachteln) hat ...