Sich selber im Weg stehen, das kann die IT bei Aldi hervorragend!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die sich für zu wichtig nehmen und dann wenn sie mal Mist gebaut haben einfach abtauchen und es totschweigen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Externe, mehr Interne
Priorisierung anhand fachlichen Feedbacks und nicht hirnloser Top Down Initiative #248503
Arbeitsatmosphäre
Lieber Probleme totschweigen anstatt sich mit ihnen zu befassen, denn das wäre ja Arbeit. Gibt ein paar coole Kollegen, und der Frust schwelt unterschwellig auch bei fast allen mit, aber keiner traut sich mal, wirklich was anzusprechen.
Gibt auch keinen Betriebsrat, denn wenn man den versucht zu gründen, wird man auf einmal zwangsversetzt und muss jeden Tag ins Büro. Na sowas aber auch!
Und intern keine Stellen haben , aber fröhlich für das 3x Geld 5 externe Entwickler beschäftigten damit die dann in 6 Monaten das umsetzen was 1 interner Entwickler in 2 Wochen gemacht hätte.
Kommunikation
Schrotflintenkommunikation trifft es am besten. Es gibt gefühlt 20 Kanäle, auf denen Infos kommen können. Ob die für dich wichtig sind oder nicht? Finde es selbst heraus!
Sei es Mails, Bulletins, Sharepoint Updates, Service Now KB Artikel, Teams Chat Nachrichten, Teams Teams Announcements, obskure Powerpoint Uploads... irgendwie schafft man es trotzdem, die wichtigen Infos zu verstecken und von komischen Initiativen erst Wochen nach ihrem Start zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
"Nicht meine Abteilung, nicht mein Problem" ist die Devise. Sobald aber mal ein mögliches Problem in einer anderen Abteilung liegt, wird sofort das Aldi MauMau ausgepackt und der Manager eskaliert an den anderen Manager, wie früher in der Schule wo es die Eltern waren. Erwachsenes Miteinander? Fehlanzeige, wie kleine wütende Kinder werden dann Manager als Proxies missbraucht.
Jedes Jahr wird einmal Bäumchen Wechsel dich gespielt und jeder kriegt gefühlt einen neuen Manager und einen neuen Abteilungsnamen, aber an den Aufgaben und Verantwortungen ändert sich nix. So entsteht der Eindruck, Upper Management hat immer die next big idea ausgebaldowert, aber in Wirklichkeit keine Ahnung was sie tun oder warum.
Work-Life-Balance
Das Geheimnis ist, bei der wöchentlichen """Arbeitszeit""" unter 45h/Woche zu bleiben, dann fällt es dem Manager nicht auf ;)
Das wahre Geheimnis ist, einfach 0 Motivation für irgendwas mitzubringen und sich mit nichts zu identifizieren.
Wenn manselber noch etwas bewegen willst und umsetzen willst: Lauf weit weg, hier wirst du es nicht machen können und/oder es ist den mentalen Krieg nicht wert, um dann einen Brotkrumen umsetzen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden wegignoriert, bis sie explodieren, dann wusste man von nichts. Meinen Personalvorgesetzen habe ich in meinen X Jahren bei Aldi insgesamt vielleicht 5 mal persönlich gesehen oder via Teams Call mit interagiert. Jenseits deines Managers gibt es für dich nichts zu reden, "die da oben" entscheiden merkwürdiges Zeug und es wird nach unten durchgereicht.
Feedbackschleifen über eine Ebene hinaus gibt es nicht, und auf der ersten Ebene (du-> dein/e Manager/in) wird es "mitgenommen" und dann totgeschwiegen , ignoriert oder gesagt "das hab ich anders wahrgenommen" und ... das wars.
Interessante Aufgaben
Selten, wenn überhaupt. Es gibt sinnfreie Initiativen irgendwelchen "coolen" neuen Kram mal produktiv zu nutzen, das stirbt aber meist sehr schnell an den üblichen Verdächtigen
Keine Ressourcen, keine Meinung von Management, keine Zeit, Technical Debt.
Arbeitsbedingungen
Könnte (und wird vermutlich) noch schlimmer.
Ca einmal im Monat ein Team Tag im Office, wo die manager 90% des Tages in Teams Calls hängen und der Rest des Teams ab 9 Uhr plant was es wann wo zu Mittag gibt.
Ansonsten noch 90-95% remote, aber es leuchtet schon das "2 Tage die Woche" am Horizont. Ist nur eine Frage der Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Automatische Gehaltssteigerung basierend auf Jahren im Unternehmen (bis zu 5 Jahre) führt leider scheinbar eher dazu, das irgendwann das Beamtentum einsetzt und man lieber über Probleme 20 mal redet um sie dann zu ignorieren, anstatt mal was zu machen.
+ "automatischer" Inflationsangleich (der zwar nicht die ganze Inflation abfängt aber hey, besser als nichts)
Ist aber natürlich sehr angenehm, nicht jedes Jahr für eine Erhöhung zu Kreuze kriechen zu müssen
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Niemand redet gut über ALDI IT , der jemals mit der ALDI IT zu tun hatte.