Helmstadt spart ganz unten bei denen die das Geld für ALLE verdienen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen am falschen Ende
Verbesserungsvorschläge
Wir sparen ganz unten in den Fililalen die das Geld für ALLE verdienen, wir sparen ganz oben beim Managing Director, aber am meisten sparpotenzial liegt bei den Kursen/Fortbildungen -> der Nachwuchs absolviert dies nur um weiter zu kommen. Jede Filiale ist individuell und jeder lernt es durch Erfahrungen, das Weizen vom Spreu rechtzeitig trennen und dann gezielt Schulen. Die Zeit kann man sich sparen, sind Zeitfresser die SE kosten und viel Geld kostet.
Das zweite Sparpotenzial liegt an den RVL, würden die keine Kurse geben (SE/Geld) und mehr Fililalen übernehmen, sparen wir Personal, dazu ist BMW ein teures leasingfahrzeug als Dienstwagen. Es sollte endlich bei der Mitte gespart werden, nicht bei denen die das Geld für das Unternehmen verdienen.
Die Firma hat so viel Sparpotenzial aber lieber bilden wir uns in den finanziellen Ruin, und geben Führungskräfte (RVL) eine Daseinsberechtigung die nicht Führen können.
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale geht es nur noch um Stunden sparen, keine Zeit mehr für den Laden, Personal unzufrieden weil Minus in kauf genommen wird, alles ist stress und hektisch
Kommunikation
Geredet wird viel, gehandelt wird nicht
Kollegenzusammenhalt
Das einzige das noch funktionieren in den Filialen und unter den Fililalen
Vorgesetztenverhalten
RVL will mit den Kopf durch die Wand, egal was komme, anrufe nach Feierabend, ständige sinnfreie Gespräche die Zeit rauben. Kritikunfähig
Gleichberechtigung
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du alt, bist du nicht mehr Leistungsfähig und musst entweder Stufen runter oder am besten gehen
Arbeitsbedingungen
EFI 2.0 zählt nicht mehr, ebenso vereinbarte Jahresziele, nur noch SE ist wichtig Monat für Monat
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wiegt die Arbeitsweise nicht mehr auf
Image
Bröckelt