Sehr gutes Gehalt - Könnte man auch als Schmerzensgeld bezeichnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit leben - und nicht nur davon reden
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Filiale an - Umgang mit Vorgesetzten ab Ebene Regionalverkaufsleitung größtenteils katastrophal und vor allem unmenschlich.
Permanenter Druck und Stress, unrealistische Ziele in allen Belangen, die mit Qualität und Quantität des Personals nicht möglich sind. Der Führungsebene ist das bewusst und gleichzeitig egal, da sie selber Druck von oben haben
Kommunikation
Man wird permanent mit immer wiederkehrenden Themen zugemüllt. Alle 2 Wochen wechselt das Fokusthema und in den 2 Wochen muss man alles überkorrekt machen da es von der Zentrale ausgewertet wird - Anschließend interessiert sich keiner mehr dafür. Vornerum wird auf nett und emphatisch getan und es wird versucht eine persönliche Ebene aufzubauen. Andererseits wird bei kleinsten Fehlern die im Arbeitsalltag unter dem Zeitdruck passieren sehr schnell mit Er- und Abmahnungen um sich geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an
Work-Life-Balance
Ständig sind Leute krank und müssen ersetzt werden, sprich Leute müssen an ihren freien Tagen ständig spontan einspringen. Als Führungskraft wird erwartet das man auch in seiner Freizeit permanent erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meistens nicht viel Fachwissen und könnten den Job selber niemals gut umsetzen - geben aber gerne schlaue Ratschläge. Feedback und Kritik wird gefordert, aber nicht angenommen.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Es geht nur darum möglichst schnell die selben Sachen abzuarbeiten. Es wird immer mehr vorgegeben wie man was zu machen hat und die freie Gestaltung wird immer geringer.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier die Chance aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gefordert das diese genau so gut und schnell arbeiten wie 20 jährige. Man sieht es als fair an ältere Menschen in Kassiererverträge mit deutlich weniger Gehalt zu drängen
Arbeitsbedingungen
Es wird sich mittlerweile Mühe gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Image Kampagnen für die anscheinend genug Geld da ist
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich für die Branche und kognitiv wenig fordernden Aufgaben - Man bezahlt leider durch körperliche und geistliche Gesundheit die auf Dauer unter dem permanenten Zeit- und Leistungsdruck leiden
Image
Fast keiner arbeitet gerne bei Aldi im Verkauf. Die Filialen überleben nur durch den Zusammenhalt innerhalb der Filialteams
Karriere/Weiterbildung
Bis zur Ebene Filialleiter sehr gut. Danach ist ohne Studium Endstation. Interne Schulungen sind eher Arbeitsanweisungen, externe Schulungen werden nicht gefördert