Als junger Menschen die "lediglich" eine Ausbildung machen möchten ,nicht geeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verdienst ist definitiv ein + Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Urlaubsplanung wird "gefragt" ob ich den Samstag zwischen den Urlaubstagen doch arbeiten könnte. Im Urlaub wird angerufen, ob man den Urlaub der kommenden Woche nicht verschieben möchte, da Personalmangel. "Auf Azubis greifen wir diesbezüglich eigentlich nicht zurück." Hieß es noch bei der Einstellung.
Am besten du Funktionierst nach 8 Wochen wie ein festangestellter. Ansonsten wird die Probezeit intern einfach Mal auf 3 Monate gekürzt und wenn du bis dahin nicht Funktionierst wie es auch ein Festangestellter , Ausgelernter tust musst du gehen.
Bei Einstellung noch die Wahl zwischen Verkäufer und Einzelhandel, kein Druck bzgl. "Wir möchten Führungspersonal Heranziehen!" Das hat sich schnell geändert. Ebenfalls nach 6-8 Wochen wurde klar kommuniziert "Wenn du nicht den Willen hast mehr zu werden bist du hier falsch." (Nicht zitiert, inhaltlich aber so gemeint)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre empfehlenswert, wenn der Ausbilder den Vertrag auch liest. Zum Beispiel wäre er dann über die Laufzeit der Probezeit im klaren, wüsste wann der erste Arbeitstag ist und das Kinder im Alter von 16 Jahren nur bis 20 Uhr arbeiten dürfen.