Bossing und systematisches Herunterwirtschaften!
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen! ...wenn es nicht schon zu spät ist!
Arbeitsatmosphäre
Überwachung hoch 3, in allen Bereichen! Ein Lob bekommt man so gut wie nie zu hören, höchstens mal Sätze wie: "Keine Abmahnung ist auch ein Lob!" oder "Wenn die nicht so machen, wie wir wollen, dann müssen eben mal Watschen verteilt werden, dann klappt das!"
Kommunikation
Mittlerweile sagt schon kaum einer mehr etwas, da es sowieso niemanden interessiert. Was die Oberen entscheiden ist grundsätzlich richtig und wird durchgezogen, koste es was es wolle (siehe SAP-Einführung!). Und wenn man dann gefühlte Jahre später merkt, dass es doch nicht so klappt, wie gewünscht, werden die wieder die "Kleinen" dafür verantwortlich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den einfachen Arbeitern bzw. Angestellten kann als gut bezeichnet werden. Jedoch wird es von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man sich auch privat gut versteht und gemeinsam Zeit verbringt, private Gespräche oder Scherze sollten sowieso nur hinter vorgehaltener Hand gemacht werden. Es wurden tatsächlich schon Verbote ausgesprochen, sich mit Kollegen in der Pause auf dem Werksgelände aufzuhalten! Es wird immer wieder versucht, durch solche Maßnahmen einen Keil zwischen die Kollegen zu treiben, so dass man am Besten nur noch kommt, seine Arbeit erledigt und bestenfalls in der Pause auf Toilette geht.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen wird "Bossing" vom Feinsten betrieben, sprich es gibt die Lieblinge (die jedoch meistens nicht viel mehr können, als den Vorgesetzten Honig um den Mund zu schmieren), die über den grünen Klee gelobt werden und es gibt die Ungeliebten bzw. Geduldeten (dabei handelt es sich um den "kleinen Mann", der seine Arbeit gewissenhaft und gut erledigt), die grundsätzlich für alle Miseren verantwortlich gemacht werden und immer mehr Arbeit aufgebrummt bekommen. Ständig werden kleinste Fehler gesucht, um Abmahnungen verteilen zu können und somit langjährige, erfahrene Mitarbeiter kostengünstig loszuwerden und diese durch günstige Zeitarbeiter zu ersetzen. Dass dieser Fachkräftemangel jedoch zu noch schlechteren wirtschaftlicheren Ergebnissen führt, möchte einfach niemand aus der Chefetage erkennen!
Gehalt/Sozialleistungen
In diesem Punkt bekommt die Firma von mir die höchste Anzahl an Sternen, da sich kaum ein Mitarbeiter bezüglich seines Lohns bzw. Gehalts beschweren kann. Es gibt sehr viele Sozialleistungen wie etwa Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und, so böse es sich anhört, aber ich denke, dass dies auch tatsächlich der womöglich einzige Punkt ist, warum es so viele noch in diesem Unternehmen hält, obwohl aktuell wirklich jeder die Schnauze gestrichen voll hat!
Image
Vor Jahren bekam man anerkennende Blicke, wenn man von seinem Arbeitgeber sprach, da jeder wusste, dass hier noch Werte zählen und die Mitarbeiter das höchste Gut der Firma sind. Aber mittlerweile hat sich nicht nur das schlechte Arbeitsklima in der gesamten Region herumgesprochen. Ich kann nur davon abraten, sich hier zu bewerben!