Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Bahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
behalte ich für mich, könnte Konsequenzen haben
Seit August 2024 häufen sich hier scheinbar "positive" Meldungen
hat da etwa jemand nachgeholfen ?
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Viel Rangelei, keine Unterstützung vom Vorgesetzten
Kommunikation
Bleibt auf der Strecke
Kollegenzusammenhalt
nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Interessante Aufgaben
Wer Fließbandarbeit mag, ist hier richtig
Umgang mit älteren Kollegen
sind ja bald in Rente, werden geduldet
Gehalt/Sozialleistungen
reicht zum Leben, reich wird man nicht
Image
mehr Schein wie Sein
Karriere/Weiterbildung
nicht erwünscht
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Offenbar bist auch du unserem Unternehmensaufruf im August nachgekommen und hast eine Bewertung auf Kununu hinterlassen, um einen Einblick von uns als Arbeitgeber zu geben.
Wir freuen uns, dass wir in diesem Zuge überwiegend sehr viele positive Rückmeldungen bekommen haben aber natürlich nehmen wir auch Verbesserungsvorschläge und authentische Kritik offen an.
Gerade bei kritischen Äußerungen ist es allerdings wichtig, dass diese konkret und konstruktiv vorgebracht werden, um ernsthalft daran arbeiten zu können. Eine "Alles-ist-schlecht-Haltung" finden wir weder fair noch lässt diese Raum für konstruktive Verbesserungen.
Aber ja, auch wir haben, wie jedes Unternehmen, noch Baustellen und Potenzial uns in bestimmten Bereichen, wie z.B. dem Thema Kommunikationskanäle, weiterentwickeln.
Nichtsdestotrotz überwiegen aus unserer Sicht die Mehrwerte deutlich:
So bietet unserer Tarifvertrag für Produktionsmitarbeiter/-innen nicht nur ein attraktives Gehalt mit hohen Zuschlägen in der Schichtarbeit, sondern auch weitere faire Bedingungen, wie eine 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung und vieles mehr. Insbesondere ältere Mitarbeiter genießen zusätzlichen Urlaub und einen besonderen Kündigungsschutz.
Auch in der Produktion kann man sein Wissen und seinen Aktionsradius zum Beispiel durch Erlernen des Umgangs mit neuen Maschinen erweitern oder sich Richtung Teamleiter weiterentwickeln.
Durch Initiativen wie Betriebsfeste, Führungskräfteschulungen oder Abteilungsrunden möchten wir außerdem den Zusammenhalt und den offenen Austausch fördern.
Weitere Ideen sind herzlich willkommen!