Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Willkommen bei den Karwendel-Werken!
Wir sind die Karwendel-Werke und wie jedes Unternehmen haben auch wir eine einzigartige Geschichte. Unsere beginnt im Jahre 1909 im beschaulichen Weilheim in Oberbayern. Einst als kleine Familienmolkerei gegründet, stellen wir Karwendler heute am Firmenstandort Buchloe in dritter Generation Quark- und Frischkäsespezialitäten sowie vegane Produkte in ausgezeichneter Qualität her und haben uns in den jeweiligen Segmenten bis zum Marktführer entwickelt.
Wir sind ein wichtiger Arbeitgeber in der Region Ostallgäu und beschäftigen über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – von den Auszubildenden bis zu berufserfahrenen Fachkräften. Als Familienbetrieb liegt uns unser Personal besonders am Herzen und ist hauptverantwortlich für den Erfolg des Unternehmens. Mitarbeiterzufriedenheit und Transparenz stehen für uns an erster Stelle.
Wir freuen uns mit Hilfe unserer Kolleginnen und Kollegen sowie unseren Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Blick hinter die Kulissen unseres Familienunternehmens geben zu können. Jede einzelne Bewertung ist für uns wichtig und wird von uns wahrgenommen. Wir freuen uns natürlich über Lob, aber auch konstruktiv-kritisches Feedback nehmen wir sehr gerne an, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Es ist uns sehr wichtig, jede Bewertung auch persönlich zu beantworten, denn wir schätzen die Mühen, die mit dem Schreiben dieser verbunden sind. Sollte unsere Antwort etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, holen wir vermutlich gerade im Hintergrund noch Informationen ein, um ausreichend auf das Feedback reagieren zu können. In diesem Fall bitten wir um etwas Geduld.
Mehr über unser Unternehmen und wie es ist bei uns zu arbeiten findet sich unter https://www.karwendel.de/karriere/.
In Buchloe im Allgäu stehen alle Zeichen auf Genuss und unsere Produkte sind im wahrsten Sinne des Wortes in aller Munde: Denn hier stellen wir beste Quark- und Frischkäsespezialitäten, sowie vegane Produkte her – und das als Familienunternehmen bereits in dritter Generation. Mit viel Sinn für Tradition und Gespür für bewusste Innovation produzieren wir seit über 111 Jahren unsere beliebten Produkte. Mit den Marken Exquisa, miree und NOA zählen wir zu den erfolgreichsten privaten Molkereien in Deutschland und sind über die Landesgrenzen hinaus gefragter Anbieter für Spezialitäten aus dem Besten frischer Milch und pflanzlichen Produkten.
Hochleistungsstarke Maschinen haben alle, aber unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die tragende Säule, die unseren Konsumentinnen und Konsumenten tolle Produkte und Genussmomente bescheren. Bei Karwendel kann man das Arbeitsergebnis nicht nur anfassen, sondern auch täglich genießen.
Mehr zu unseren Produkten findet sich auf unseren Produktwebseiten:
Wir wollen ein Familienunternehmen bleiben, das seine wirtschaftliche Eigenständigkeit durch langfristiges und nachhaltiges Wirtschaften beibehält. Im Rahmen dessen liegt es uns am Herzen, Tradition und Innovation miteinander zu verbinden. Die Inhaberfamilie Huber ist sich der Verantwortung bewusst, die sie gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Lieferanten und der Umwelt hat. Karwendel zeigt das durch soziales Engagement, die Unterstützung regionaler Produkte sowie ein sorgfältiges Energiemanagement.
Als Arbeitgeber wollen wir Sicherheit bieten und den Ansprüchen an eine moderne Arbeitswelt gerecht werden.
Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir auf Kolleginnen und Kollegen, die so bunt sind wie die Welt in der wir leben.
Zu unsere offenen Stellen: https://www.karwendel.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKarwendel steht für eine familiäre Firmenkultur und spannende Aufgabenfelder mit guten Arbeitskonditionen. Aber wir bieten noch einige Extras, die Ihnen den Alltag bei Karwendel zusätzlich versüßt.
Unsere Benefits können sich je nach Anstellungsverhältnis etwas unterscheiden. Eines ist aber immer gleich: Wir wollen damit die Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen und sie am Erfolg unseres Unternehmens teilhaben lassen.
Altersvorsorge: Wir übernehmen die betriebliche Altersvorsorge und helfen Ihnen so sich finanziell für das Leben nach der Berufstätigkeit abzusichern.
Versicherung: Durch uns werden Sie im Falle eines Unfalls abgesichert und können so sorgenfrei durch den Arbeitsalltag gehen.
Sport und Gesundheit: Jeder Arbeitgeber sollte seinen Beitrag zu Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit leisten. Darum bieten wir intern Sportkurse an, haben eine Fußballgruppe, unterstützen finanziell die Mitgliedschaft bei Fitnessstudios und anderen Gesundheitskursen. Unsere Büroarbeitsplätze sind außerdem ergonomisch gestaltet und Arbeitssicherheit steht im Produktionsumfeld an oberste Stelle.
Events: Um uns auch außerhalb der Arbeit auszutauschen und zusammenzuwachsen, treffen wir uns auf jährlichen Events und feiern gerne gemeinsam.
Verpflegung: Unsere Kantine versorgt unsere Mitarbeitenden täglich mit Suppen, Snacks, warmen Mahlzeiten und Salatbuffet. Um die eigenen Produkte auch zuhause genießen zu können, erhält jeder Mitarbeitende einen kostenfreien Produktkorb pro Monat und kann bei großem Hunger unsere Produkte im Mitarbeitershop günstig erwerben.
Mobilität: Als regionaler Arbeitgeber fördern wir die umweltfreundliche und gesundheitsfördernde Anfahrt mit dem Fahrrad und bieten die Möglichkeit eines Business Bikes im Rahmen der Entgeltumwandlung. Als Arbeitgeber übernehmen wir zusätzlich die Kosten für eine Versicherung und die Wartung deines Rads.
Entwicklung: Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung und stellen jährlich Budgets zur Verfügung, die in Absprache mit der Führungskraft genutzt werden können.
Flexibilität: Flexibilität ist längst ein wichtiger Faktor. Sofern es das Berufsbild zulässt, können Arbeitstage flexibel gestaltet und regelmäßig auch von zu Hause gearbeitet werden.
Nicht das Maß der Dinge? Richtig, deshalb werden wir uns auch hier weiterentwickeln. Manche Ideen sind schon in der Umsetzung oder Planung. Zusätzlich sind wir offen für Vorschläge unserer Mitarbeitenden und holen uns auch regelmäßig Feedback ein.
Für nachhaltigen Erfolg ist eine positive, anregende Unternehmenskultur unabdingbar. Karwendel pflegt und fördert daher Vertrauen, Loyalität, gegenseitigen Respekt und Offenheit als tragende Säulen jeglichen Handelns.
Zudem legen wir als Familienunternehmen Wert auf langjährige Beziehungen zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zuverlässigkeit bildet das Fundament dieser Zusammenarbeit.
Wir haben eine bunte Belegschaft. Vom Azubi bis zum baldigen Rentenalter, von der Kollegin frisch aus der Uni bis Fachmann mit jahrzehntelanger Betriebserfahrung – Bei uns treffen verschiedene Altersklassen, Kulturen und Erfahrungswerte aufeinander und befruchten sich gegenseitig.
Schülerinnen und Schüler:
Wir suchen Schulabsolventen und -Absolventinnen für unsere Ausbildungsberufe:
Erfahre mehr über unsere Ausbildungsberufe unter: https://www.karwendel.de/karriere/ausbildung/
Studierende:
Wir suchen Studierende für ein Praxissemester in folgenden Abteilungen:
Erfahre mehr über unsere Praktika unter: https://www.karwendel.de/karriere/praktika/
Fach- und Führungskräfte:
Egal ob Berufseinsteiger, Professional oder Führungskraft. Unsere Möglichkeiten sind vielfältig:
Hier finden Sie unsere aktuellen Vakanzen: https://www.karwendel.de/karriere/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG.
Karwendel legt großen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es gibt neuerdings viele Initiativen und Angebote, die die Motivation der Mitarbeiter fördern. Von Gesundheitsprogrammen bis hin zu Freizeitangeboten
Man fühlt sich wertgeschätzt
Sozial. Flexibel. Offenes Ohr für jeden einzelnen Mitarbeiter. Tarifvertrag. Innovativ. Veranstaltungen außerhalb vom Geschäft. Marktführer Frischkäse. Marktführer Französischer Frischkäse. Marktführer Pflanzlicher Brotaufstrich und Humus.
Gehalt, Zusammenhalt in meinen Bereich, Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Angebote für Mitarbeiter sind in diesem Jahr auch sehr stark angestiegen, wo sicherlich was für jeden dabei ist.
Das in der letzten zeit wirklich viel dafür getan wird, dass es den Mitarbeitern besser geht. ich denke wir befinden uns auf dem Richtigem Weg
Gehalt und Sozialleistungen
Den Schichtplan weiß man 1 Jahr im voraus
Umgang untereinander
Die Vorgesetzten schätzen den Einsatz
Negative Punkte gibt es sicher in jedem Unternehmen, wobei die einzelnen negativen Punkte zum Teil auch von dem einzelnen MA und dessen Bedürfnissen abhängen.
Wobei, eine negativer Punkt wäre vielleicht die Parkplatzsituation und das verstaubte Denken der Parkplatzbindung für Abteilungsleiter und deren Firmenwagen. Aber dafür gibt es das Jobbike ;-)
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitern in der Produktion mehr Vertrauen entgegenbringen und Maßnahmen ergreifen, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine stärkere Wertschätzung und Unterstützung könnten die Mitarbeiterbindung verbessern und die Motivation sowie die Effizienz am Arbeitsplatz steigern.
Die Gesprächsführung in allen Ebenen. Es wird immer sofort geschimpft und laut, wenn man Fehler macht.
Viele Kollegen und Vorgesetzte sind nicht gerade freundlich.
Pausen sind sehr willkürlich.
Organisatorisches könnte teilweise besser laufen. Z.B. Organisation der Arbeitskleidung.
Mehr Auswahl in der Kantine wäre schön & Verwendung von weniger convenience Produkten.
behalte ich für mich, könnte Konsequenzen haben
Seit August 2024 häufen sich hier scheinbar "positive" Meldungen
hat da etwa jemand nachgeholfen ?
-Die Parkplatz Situation ist wirklich
katastrophal. In der Spätschicht
bekommt man nie einen Parkplatz und
kommt schon total gestresst zur Schicht
weil man erstmal einen Parkplatz suchen
musste. Der Ausweichsparkplatz ist nicht
ausreichend beleuchtet und man fürchtet
sich (abends/nachts) auf dem Weg
dorthin.
- Die Kantine kocht leider sehr
uninspirierend. Es gibt häufig das gleiche
und leider auch nicht wirklich frisch. Auch
gibt es nicht wirklich vegetarische
Alternativen. Die Semmeln für die Brotzeit
werden leider auch immer unliebevoller
geschmiert.(Ein bisschen ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Nicht jeden als Blitzableiter verwenden. Wenn man Fragen gestellt bekommt, die Fragen einfach ohne einen unnötigen degradierenden Nebensatz beantworten. Sich bemühen, dass man wenig Personal verliert. Rücksichtsvoller Umgang unter den Kollegen vermitteln. Nicht die Menschen belohnen, welche über jeden was Schlechtes zu erzählen haben.
Wer sich ein kommunikatives Miteinander auf die Fahne schreibt, sollte dieses auch leben. Menschen wachsen an Kritik und Fehler sind zum lernen da. Und die ständige Antwort: nehme ich fürs nächste mal mit, ist an Respektlosigkeit dem Gesprächspartner gegenüber bisweilen nicht zu übertreffen.
Siehe bereits genannte Punkte. Darüber hinaus würde ich mir mehr Offenheit für Neues wünschen. Es kommt häufiger vor, dass Themen nicht umgesetzt werden, weil man vorsichtig sein möchte. Das ist an sich nicht falsch, blockiert aber möglicherweise unnötig.
Der am besten bewertete Faktor von Karwendel-Werke Huber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt, immer bessere Leistungen für MA. Daher unteranderem auch die Überschrift "Arbeitgeber im sehr positiven Umschwung", da seit Monaten immer und immer mehr für dem MA getan wird und dieser immer und immer mehr in dem Fokus rückt!
Der Arbeitgeber zahlt nach Tarif, man kann mit bestimmten Vorrausetzungen bzw Kenntnisse wirklich gutes Geld verdienen.
zusätzlich gibt es noch Urlaub und Weihnachtsgeld und ganz neu ist auch Job bike
attraktives Gehalt mit top Benefits (Jobrad, Wellpass, Eiswagen im Sommer, Firmenevents, Pilates, Fußballteam usw. usw.) mehr geht natürlich immer. Deputat 1x im Monat
Tarifvertrag. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld. JobRad. Mitarbeiterrabatt. Gesundheitsmaßnahmen. Betriebsarzt. Pensionskasse. Usw. Usw. Usw.
faire und pünktliche Bezahlung nach Tarif, viele Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, Wellpass, Gesundheitskurse, etc....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karwendel-Werke Huber ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
auch wenn in der Abteilung/ Abteilungsübergreifend meistens ein ruhiger Ton herrscht, ist die Kommunikation (was einem erzählt wird) eher unterirdisch. Vorab Information werden überbewertet.
Teilweise keine Weitergabe von Informationen von Schichtführer, Produktionsleiter etc, obwohl diese essentiell wären für einen geregelten Produktionsablauf.
Führungskräfte wollen immer alles wissen aber von Ihnen kommen kaum bis keine Infos. Wenn man etwas sagt wird man meist abgewimmelt
Kommunikation zwischen den Abteilung ist eher ein gegeneinander, anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Man gibt sich Mühe aber die Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Sie werden oft nur bestimmten Personen angeboten, was das Gefühl von Ungleichbehandlung fördert und das Potenzial vieler Mitarbeiter ungenutzt lässt.
Wenn man die Wünsche nach Weiterbildung hat, muss man diese einfach seinem Vorgesetzten sagen und schon wird einem eine Schulung/ Weiterbildung ermöglicht.
Wer kriecht wird weit kommen. Wer was erreichen will wird runter gedrückt. Frei nach dem Motto: Angegriffen wird der, der den Ball hat.
Schulungen werden den Mitarbeitern angeboten und sich auch sehr hilfreich, um seine Tätigkeitsfeld weiter auszubauen.
Weiterbildung wird vom Unternehmen in verschiedenen Formen gefördert. Wer fragt, kann und wird unterstützt werden.