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2025

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel heiße Luft und von Wertschätzung keine Spur

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 als HR-Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon ein 90 minütiges Vorstellungsgespräch führt und dort weitere Schritte (anschließender Persönlichkeitstest) für die nächsten Tage vereinbart, sollte man diese auch verbindlich einhalten. Es gibt immer Gründe dafür, sich anders zu entscheiden aber zwei Tage sämtliche Nachfragen zu ignorieren anstatt den Anstand zu haben, zu sagen, dass man sich doch anders entschieden hat und der angekündigte Persönlichkeitstest am nächsten Tag nicht stattfinden wird, ist frech und extrem unhöflich. Ich habe mir die Zeit genommen, spontan für ein Gespräch vorbeizukommen, dann verdiene ich den gleichen Respekt und die Wertschätzung, die ich entgegengebracht habe. Anscheinend sind das keine Werte, die in diesem Unternehmen zählen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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