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Verlag C.H.BECK
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMein Arbeitgeber bietet helle und freundliche Arbeitsräume, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Die moderne Arbeitsausstattung ermöglicht effizientes Arbeiten und trägt zur Produktivität bei. Besonders lobenswert ist der ausgezeichnete Zusammenhalt im Team, der eine motivierende Arbeitsumgebung schafft. Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert und sehr geschätzt wird. Zudem wird Leistung honoriert, sodass Mitarbeiter bei entsprechender Leistung schnell Verantwortung übernehmen können. Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.
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die moderne und intuitive Technikausstattung
Das Unternehmen stellt sich selbst als Champions-League-Player dar, aber in der Realität entspricht die Arbeitsweise eher einer niedrigeren Liga. Eine realistischere Selbstdarstellung wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von KASPER & KÖBERPartner Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Events für die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASPER & KÖBERPartner Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehaltsstruktur ist nicht immer transparent, sodass Mitarbeitende mit weniger Berufserfahrung teilweise ein höheres Einkommen erhalten. Gehaltsanpassungen im Rahmen von Mitarbeitergesprächen können vereinzelt als nicht ausreichend wahrgenommen werden. Trotz anderslautender Informationen im Vorstellungsgespräch gibt es keine provisionsbasierten Vergütungsmodelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es lohnt sich ... nicht.
