7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Holt Leute die ihr Geschäft kennen und keine Politiker.
Seit 2019 leider mehr und mehr Misstrauen unter den Kollegen und das wird vom Mgmnt noch stark geföhrdert, auch zwischen den Abteilungen.
Normal halt.
Unterer Durchschnitt.
mehr Schein als sein.
Leider nur in Grüppchen und verschlossener Tür.
Gibt es ja leider nicht mehr so viele. Die Meisten gehen eh wieder recht schnell.
Wie gesagt, blind trifft taub. Ohne Erfahrung im Business, vom Jeanshosenverkäufer bis zum Manager.
Welche Kommunikation? Bewusstest zurückhalten intern wie extern. Hier lebt man Kommunikation als Waffe. Wegen dem sind leider in den letzten 2 Jahren auch schon mehrere sehr gute Kollegen gegangen worden.
So tun als gäbe es wirksamen Schutz vor Viren und Trojanern
Übelstes Arbeitsklima mit 150% Auslastung
Menschlichkeit , fähige Führungskräfte, weniger Ausbeutung
Mobbing
Besser als NSA Produkte
Mangelhaft
Weiß jetzt mehr als vorher
Schmerzensgeld ok
assozial
Mehr als 50% Arschlöcher
Mobben
Strafrechtlich relevant
Großraumbüro
Unterirdisch
Wenig
Viren sind cool
Die noch gute Reputation im B2C
Keine Strategie um im B2B das Ruder nachhaltig herumzureißen. Immer links blinken und rechts fahren. Das sog. Management mit seinen Entscheidungen ist eine Wundertüte. Leute mit Napoleonkomplex und mit eigener Agenda schaffen nichts Gutes in schweren Zeiten.
Aufhören fachfremde Selbstdarsteller und Eigen PR Leute in führende Positionen zu lassen. Die Channelpartner als Partner behandeln. Arbeitnehmer angemessen zu bezahlen.
Internationales Team, selbstständiges Arbeiten
Kommunikation mit dem Headquarter
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Selbstständiges Arbeiten
Kaum Kommunikation zwischen Headquarter und Niederlassungen
Lokale Gesetze mehr achten