99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Menschen, gutes Klima in den Teams
Wirklich schlecht eigentlich sehr wenig.
Bei Neueinstellungen vermehrt auch auf regionale Notwendigkeiten achten.
Die Zusammenarbeit und das Klima in den Teams ist zumeist sehr gut und qualitativ an den Bedürfnissen des Matktes ausgerichtet
Ausgezeichnet als beste Bank im Bereich Privatkunden am Bankplatz Kassel
In diesem Punkt muss jede/jeder Kollege selbst auf sich achten.
Die Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance ist aufgrund von Personalengpässen in den unterschiedlichen Vertriebseinheiten unterschiedlich gut darstellbar. Das Unternehmen ist aber immer bemüht, bestmögliche Vorsussetzungen anzustreben.
Selten war es so einfach im Haus "Karriere" zu machen. Wer "will", sich anstrengt und die notwendigen Fähigkeiten für den Kundenverkwhr mitbringt, stehen viele Türen offen
Eingruppierung gemäss den Vorgaben des TVÖD und eine gute Dienstvereinbarung Sozialleistungen.
Lediglich die Inanspruchnnahme von Altersteilzeit ist derzeit aufgrund der Personalsituation ab dem Jahrgang 1963 ausgesetzt.
Nachhaltigkeit, Klimaschutz und ein hohes Sozialbewusstsein darf sich unser Haus auf die Fahnen schreiben. Hier gehen wir mit guten Schritten voran.
Die Vertriebseinheiten ziehen zumeist an einem Strang, bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt weitestgehend akzeptabel
Technische Affinität ist in einer digitalen Welt Grundvoraussetzung, um im Bankvertrieb erfolgreich zu sein. Ältere Kollegiunen und Kollegen müssen hierfür aufgeschlossen und lernbereit sein, um den täglichen Anforderungen an den Job gerecht zu werden.
Die Vorgesetzten im Marktbereich gehen verantwortungsbewusst mit den Kolleginnen und Kollegen um. Der Umgang miteinander erfolgt auf Augenhöhe und ist ehrlich und kollegial. Leistungsbereite Mitarbeiter:innen mit einer guten Einstellung zu ihrer Tätigkeit werden gefördert und haben gute Aufstiegschancen.
Sind überwiegend sehr gut, aber auch vom Standort abhängig, da unsere Center sukzessiv erneuert und modernisiert werden.
Der gleiche moderne Standard wird daher erst nach und nach an allen Standorten einkehren und gegeben sein. Unser Haus ist aber auf einem gutem Weg.
Innerhalb des eigenen Bereiches gut und schnell. Im Gesamthaus sicherlich noch optimierbar
Ist definitiv gegeben. Wer will und kann, dem stehen alle Türen offen, unabhängig von Neigung und Geschlecht.
Wer gerne mit Menschen arbeitet,eine ehrliche Beratung und den Vertrieb liebt, wird seinen persönlichen Weg in unserem Haus finden und vielfältige und interessante Aufgaben im täglichen Tun erkennen uns vorfinden.
Dass wir in den letzten Jahren auch ganz unkonventionelle Möglichkeiten genutzt haben, um Mitarbeiter zu aktivieren.
Gerade was das Personalthema betrifft, darf die Kasseler Sparkasse noch ein bisschen mutiger werden.
Hier wird viel gearbeitet, gelacht und man unterstützt sich gegenseitig.
Rentner kommen freiwillig wieder - das spricht für sich.
Nach außen hin oftmals noch etwas verstaubt - aber Sparkassen holen auf.
Durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von anderen Orten aus zu arbeiten, kann ich Familie und Beruf sehr gut kombinieren.
Gerade das Sozialbewusstsein ist ein absolutes Aushängeschild der Sparkassen.
Hier ist es ein bisschen, wie in einem All-inclusive-Urlaub: Ich habe die Chance ganz viel wahrzunehmen, denn das Angebot ist für alle da - aber gezwungen wird niemand.
Hier arbeiten Menschen und ich habe das Glück in einem guten Team zu arbeiten. Auch Kolleginnen und Kollegen, die gerade länger abwesend sind, werden mit Informationen oder Einladungen zu besonderen Anlässen bedacht. Das ist sicherlich nicht überall so.
Es wird Rücksicht genommen und bei neuen Programmen werden gerade Personen die sich etwas schwerer tun (sind nicht immer die ältesten Personen) innerhalb des Teams nochmal mitgenommen.
Ich habe das Glück, dass ich in den letzten Jahren immer tolle Menschen als Vorgesetzte hatte.
Die wichtigen Informationen sind jederzeit frei zugängig oder werden verbal kommuniziert.
Natürlich würde ich in der freien Wirtschaft mehr verdienen als im TVÖD - aber ich habe mir noch nie Gedanken machen müssen, wann mein AG wohl mein Gehalt bezahlt.
In meiner Wahrnehmung haben hier alle die gleichen Chancen - oftmals trauen sich Männer nur einfach mehr zu.
Ich mag meinen Job, ich mag die Menschen um mich herum und natürlich gibt es Aufgaben, die schiebe ich lieber, anstatt sie direkt anzugehen - aber das wäre in keinem Unternehmen anders.
Den stetigen Blick auf mögliche Entwicklungen, die eintreten könnten.
Vielleicht noch ein stärkerer Blick auf die Sozialleistungen, um für Interessenten noch interessanter zu werden.
Es macht immer Spaß, in diesem Team zu arbeiten. Hier herrscht der Musketiergedanke.
Sparkasse, das richtige Institut für alle Kundengruppen.
Sehr gut, jedoch muss man sich selbst disziplinieren.
Es gibt vielschichtige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Fortbildungsmaßnahmen werden stets unterstützt und gefördert.
Dem Job entsprechend gut.
Ein klarer Blick auf diese Themen in Bezug auf den Neubau der Hauptstelle.
Hier unterstützt jeder jeden.
Prima, leider keine Altersteilzeit mehr.
Fairer und offener Umgang. Es wird gefragt und zugehört.
Hervorragende und dem Thema angemessene Arbeitsumgebung.
Entscheidungen und zugrundeliegende Gründe werden transparent kommuniziert.
Wird immer groß geschrieben. Alle haben Chancen.
Genau das, was ich immer gesucht habe.
Nichts.
Alles.
Das ist mir mittlerweile egal.
Immer schlechter. Privat- sowie mittlerweile auch Geschäftskunden reden immer negativer über die Kasseler Sparkasse.
Wenn man wegen der Arbeit nicht mehr schlafen kann, dann gibt's sowas nicht wirklich.
TVÖD unglaublich, ist halt zumindest sicher das Gehalt.
Müll wird getennt.
Eventuell etwas besser in kleineren Teams am Markt.
Manche werden fürs jahrelange Nichtstun, schlechtem Verhalten und Inkompetenz, noch sehr gut verabschiedet. Andere werden einfach mit einem "Tschüss" bedacht.
Die Vorgesetzten verhalten sich so, dass sie bei der Geschäftsleitung gut angekommen. Auf keinen Fall für die Mitarbeiter kämpfen und Verantwortung übernehmen. Sie können auf Befehl von oben, sehr gut wegschauen.
Soll ja moderner werden. Frage mich, wer da in den Turm noch einzieht? Gibt doch kaum noch Mitarbeiter.
Nur nach außen hin. Es gibt Quotenfrauen bei Führungskräften . Mehr aber auch nicht.
Gibt es vereinzelt.
Bankenwelt insgesamt mit eher negativem Image. Ich begleite Selbständige, und kann mit meinen Lösungen dabei helfen, dass diese erfolgreich(er) sind - so sichere und schaffe ich mittelbar auch Arbeitsplätze.
Da geht noch was, viele aufsichtsrechtliche Themen belasten die Budgets, es wird wenig investiert, nur das was für die aktuelle Stelle zwingend notwendig ist
ich freue mich auf den Umzug in eines der dann modernsten Bürogebäude in Kassel!
selten ist das so - bei uns selbstverständlich: Gleiche Stelle, gleiches Gehalt, egal ob m oder w
Kleines aber feines Team
Den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Weniger Kontrolle, eine gesunde Fehlerkultur und insgesamt eine positivere Sichtweise
Man ist nicht nur eine Nummer, es wird Wert auf die Person gelegt. Besonders merkt ma das, wenn man mal länger krankheitsbedingt ausgefallen ist.
Der Vorstand sollte mal richtig hinhören, wenn die Belegschaft Kritik äußert.
Dann wären nicht so viele Stellen zu besetzen.
Die Sparkasse sollte sich alle Führungskräfte genauer ansehen. Manche sind einfach nicht mehr zeitgemäß bzw. waren es noch nie.
aktuell angespannt, aber dennoch ok.
Die Kasseler Sparkasse ist ein guter Arbeitgeber und ein Haus mit gutem Image
gute Zeiteinteilung, dennoch auch stressige Zeiten, Führungskraft sieht Überstunden - jedoch müssen die Aufträge erledigt sein. Dieser Konflikt ist manchmal schwierig.
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen. Ich bin mehr wie zufrieden.
mein Team ist meine kleine Zweit-Familie
direkte Führungskraft ist gut
Technik und Programme ... leider nicht immer ein gutes Thema. Hier gibt es viele Baustellen.
grundsätzlich gute Kommunikation, vom Vorstand großes Vertrauen in die Loyalität der Mitarbeiter
vielseitige Aufgaben
Alles. Ich bin seit 31 Jahren bei der Kasseler Sparkasse und fühle mich sehr wohl. Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß und Freude!!
Ich bin Führungskraft und mir ist wichtig, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, weil ich sie auch bekomme.
Für mich meine Nr.1!
Ich darf meine Arbeitszeit flexibel gestalten. Morgens später anfangen, weil ich meinen Sport machen möchte oder längere Mittagspause machen, weil es gut passt.
Wer will, bekommt die Möglichkeiten und wird gefördert!
Sehr zufrieden!
Ist ein Strategieziel in unserem Haus.
Teamzusammenhalt und -Arbeit wird hier groß geschrieben. Fairness spielt eine große Rolle!
Sehr gut.
Fair, wertschätzend und Bedürfnisorientiert
Super, weil wir neue Arbeitswelten schaffen und New Work leben.
Wertschätzend, auf Augenhöhe, kollegial
Sehr gute Verteilung.
Vielfältigkeit durch unterschiedlichste Aufgaben und Möglichkeiten. Eigenverantwortliches Arbeiten wird absolut ermöglicht.
Früher vieles.
Vertriebsdruck ohne Ende. Die Sorgen der Mitarbeiter werden ignoriert und nicht ernst genommen.
Die Mitarbeitersorgen ernst nehmen und nicht erst reagieren, wenn es schon zu spät ist.
Gute Arbeitsatmosphäre im Team.
War mal gut.
Nicht im Markt.
TV-ÖD
Nur noch Druck von oben, die Mitarbeiterzufriedenheit interessiert keinen.
Die Belange und Sorgen der Mitarbeiter interessieren niemanden.
Abwechslungsreich, aber sehr viel Vetriebssdruck.
So verdient kununu Geld.