Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kasseler Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert, allerdings häufig sehr knapp. Aber immerhin meistens vor einer öffentlichen Veröffentlichung.
Kommt stark auf die eigene Gruppe an, aber alles in allem positiv!
War anfangs besser, mit zunehmender Zugehörigkeit, wird mehr erwartet und Überstunden sind keine Seltenheit. Der Abbau gelingt nur schwierig.
Auch das ist sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. In der Regel habe ich hier gute Erfahrungen gemacht.
Die Aufgabenverteilung ist nicht gerecht. Wer etwas kann bekommt immer mehr. Die Bewältigung ist in der Regel im Geschick des jeweils eigenen, wobei Regulationen durch Gesetze oder Bankenaufsichten natürlich eingehalten werden müssen.
Ein Dank kommt ab und an, aber wirklich einen Mehrwert erhält man dadurch nicht. Die Aussage „wem es nicht passt, muss gehen“ hat man schon von anderen gehört.