Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Wir lieben Ahle Worschd und sagen gelassen: 's wird sich usswiesen!
Wir sind mit der Region verbunden und eben unverwechselbar nordhessisch.
Da wir aber auch Sparkässler sind, hier die Daten und Fakten über uns:
Wir sind etwa 1.000 Mitarbeiter*innen und somit der größte selbstständige Finanzdienstleister hier in Nordhessen. Unsere Bilanzsumme beträgt rund 5,5 Milliarden Euro.
Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Stadt und den Landkreis Kassel.
Wir sind stolze Nordhessen und da wir uns als Gesellschaftssparkasse mit regionaler Verpflichtung verstehen, fördern wir neben Wirtschaftsstrukturen auch Kunst, Kultur und Sport in unserem Geschäftsgebiet und leisten unseren Beitrag zur Lebensqualität in der Region.
Werden Sie Teil unseres Teams und Teil der Sparkassenfamilie.
Mehr Informationen finden Sie hier:
https://www.kasseler-sparkasse.de/Stellenangebote
Impressum: http://www.kasseler-sparkasse.de/impressum
Bankprodukte, Beratung, Versicherungen, Immobilien
Mit einer klaren strategischen Ausrichtung haben wir uns frühzeitig auf veränderte Wettbewerbsbedingungen eingestellt. Wir möchten auch in Zukunft der erste Ansprechpartner bei allen finanziellen Fragen in der Region sein. Egal ob digital oder im Beratungscenter vor Ort. Wir sind immer in der Nähe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Betriebssportgruppen, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Internetzugang, Betr. Altersvorsorge, Notfallkinderbetreuung, Kantine, flex. Arbeitszeit, Essenszulage, Barrierefreiheit, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeitertablet, Mitarbeiterbeteiligung
Nordhessische Normalität. Mit dem Herz an der richtigen Stelle: Spaß am Job und auch am Leben haben. Ohne Schnickschnack, ohne Blendwerk. Könner ohne Arroganz. Das sind Menschen bei der Kasseler Sparkassen: Einfach genial, weil herrlich normal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kasseler Sparkasse.
Man ist nicht nur eine Nummer, es wird Wert auf die Person gelegt. Besonders merkt ma das, wenn man mal länger krankheitsbedingt ausgefallen ist.
Alles. Ich bin seit 31 Jahren bei der Kasseler Sparkasse und fühle mich sehr wohl. Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß und Freude!!
Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Menschen, gutes Klima in den Teams
Dass wir in den letzten Jahren auch ganz unkonventionelle Möglichkeiten genutzt haben, um Mitarbeiter zu aktivieren.
HO, Work-Life-Balance, Komponenten Fachpersonal
Dass Menschen in ihrem Wesen nicht gesehen werden und sich entgegen ihren wahren Wünschen entwickeln müssen um dort zu arbeiten. Dass im Neubau Kinderzikmer errichtet sind, jedoch mit der Aussage der FÜK, dass Kinder im Job Licht erwünscht sind und diese auf keinen Fall mitgebracht werden dürfen
Vertriebsdruck ohne Ende. Die Sorgen der Mitarbeiter werden ignoriert und nicht ernst genommen.
Vertrieb nicht mehr leistbar unter diesen Bedingungen
Das es anscheinend bei Vorstand nicht ankommt was wirklich los ist. Man kann nicht vor allem
Die Augen verschließen.
Wirklich schlecht eigentlich sehr wenig.
Es wäre schön, wenn es im Unternehmen keine 2- Klassen Gesellschaft geben würde. Früher wurden alle gleich behandelt. Seitdem man sich einen Bereichsleiter einer Privatbank eingekauft hat geht es rapide Berg ab. Wer möchte denn noch im Markt arbeiten? Darüber muss man sich mal klar werden. Es liegt nicht an der Sparkasse, es liegt an ausführenden Personen. Einfach traurig.
Den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Weniger Kontrolle, eine gesunde Fehlerkultur und insgesamt eine positivere Sichtweise
Vielleicht noch ein stärkerer Blick auf die Sozialleistungen, um für Interessenten noch interessanter zu werden.
Das ist mir mittlerweile egal.
Die Sparkasse sollte sich alle Führungskräfte genauer ansehen. Manche sind einfach nicht mehr zeitgemäß bzw. waren es noch nie.
Der am besten bewertete Faktor von Kasseler Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier arbeiten Menschen und ich habe das Glück in einem guten Team zu arbeiten. Auch Kolleginnen und Kollegen, die gerade länger abwesend sind, werden mit Informationen oder Einladungen zu besonderen Anlässen bedacht. Das ist sicherlich nicht überall so.
Innerhalb der Teams geht es noch…. Aber die Leute sind müde…. Fast jeder sucht heimlich nach Alternativen
Teamzusammenhalt und -Arbeit wird hier groß geschrieben. Fairness spielt eine große Rolle!
Gute effektive Zusammenarbeit, Kollegen immer ansprechbar
Die Vertriebseinheiten ziehen zumeist an einem Strang, bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt weitestgehend akzeptabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kasseler Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
gute Zeiteinteilung, dennoch auch stressige Zeiten, Führungskraft sieht Überstunden - jedoch müssen die Aufträge erledigt sein. Dieser Konflikt ist manchmal schwierig.
Der Markt muss sich mobiles Arbeiten erstmal verdienen. Das ist so lächerlich! Gleitzeit kann nie genommen werden aufgrund enger Personaldecke.
Wie bereits ein Führungskraft zuvor schilderte, ist jeder auf sich gestellt. Wie die Balance aussehen kann, ist nicht von Interesse
Wenn man wegen der Arbeit nicht mehr schlafen kann, dann gibt's sowas nicht wirklich.
Keine Altersteilzeit, kein Lebenszeitkonto
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Selten war es so einfach im Haus "Karriere" zu machen. Wer "will", sich anstrengt und die notwendigen Fähigkeiten für den Kundenverkwhr mitbringt, stehen viele Türen offen
Da geht noch was, viele aufsichtsrechtliche Themen belasten die Budgets, es wird wenig investiert, nur das was für die aktuelle Stelle zwingend notwendig ist
Es gibt vielschichtige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Fortbildungsmaßnahmen werden stets unterstützt und gefördert.
Hier ist es ein bisschen, wie in einem All-inclusive-Urlaub: Ich habe die Chance ganz viel wahrzunehmen, denn das Angebot ist für alle da - aber gezwungen wird niemand.
Ich wurde 20 Jahre gebremst bis ich dort war, wo man mich gesehen hat…. nicht dort, wo ich hin wollte