Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Führungskräften auf vorhandene Qualifikation achten und das große Ganze sehen, nicht nur die Wünsche der Abteilungsleitung betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste. Von Seiten des Unternehmens wird nicht viel für eine angenehme Arbeitsatmosphäre getan. Es heißt immer nur „durchhalten“ .
Mitarbeiter sind sich in Extremsituationen oft selbst überlassen, was zu Stress und Unsicherheit führt.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt, auf diesen werden jedoch oft nur oberflächliche Grundinformationen weitergegeben. Neue Arbeitsanweisungen oder grundsätzliche „Neuerungen“ sind schriftlich verfügbar, mal früher,mal später. Kommunikation mit anderen Abteilungen mühselig und viel Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team und Teamleitung. Teilweise gute Zusammenarbeit, Team übergreifend jedoch auch viel Lästerei und gegeneinander Arbeiten.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Im Bereich wo nach Dienstplan gearbeitet wird keinerlei Flexibilität oder Zugeständnisse. In Hochphasen von Krankheit tägliche Nachfragen zu zusätzlichen Diensten. Gleittage bei Mehrarbeit können nur sehr unflexibel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
„Nasenfaktor“ vorhanden. Grundsätzlich steht und fällt das Vorgesetztenverhalten mit grundlegenden Informationen die der Vorgesetzte übermittelt bekommt : oft sind diese jedoch gefiltert und vermitteln ein falsches Bild. Neue Mitarbeiter in Führungspositionen sind jedoch sehr motiviert und gewillt Dinge zu verändern. Zumindest an dieser Stelle geht es voran !
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessantes Aufgabengebiet. Durch Überlastung jedoch oft Stressig.
Arbeitsbedingungen
Büro Modern eingerichtet und durch Schallschutzelemente angenehme Lautstärke. Technisch probiert man durchaus auf dem Stand der Dinge zu sein. Klimatisierung vorhanden. Homeoffice Möglichkeit mit bis zu 11 Tagen pro Monat sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nach Papier und kein Papier getrennt. Weit entfernt von „Papier los“ da nahezu alles weiterhin ausgedruckt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche gut, Vergütung erfolgt nach TVL. Immer pünktlicher Gehaltseingang
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung finden für den normalen Mitarbeitenden in keiner Regelmäßigkeit statt. Wünsche zu Weiterbildungen werden sich notiert und verlaufen dann im Sande. Karrierechance weniger nach Qualifikation sondern nach Nasenfaktor. Gutes Personal muss gerade im Gesundheitsbereich regelmäßig geschult werden um auf dem Stand der Dinge zu bleiben. Das muss hier erst noch verinnerlicht werden !