Kassenärztliche 

Vereinigung 

Berlin

Unternehmenskultur

Jeder ist sich selbst der nächste. Von Seiten des Unternehmens wird nicht viel für eine angenehme Arbeitsatmosphäre getan. Es heißt immer nur „durchhalten“ .
Mitarbeiter sind sich in Extremsituationen oft selbst überlassen, was zu Stress und Unsicherheit führt.

Meetings finden regelmäßig statt, auf diesen werden jedoch oft nur oberflächliche Grundinformationen weitergegeben. Neue Arbeitsanweisungen oder grundsätzliche „Neuerungen“ sind schriftlich verfügbar, mal früher,mal später. Kommunikation mit anderen Abteilungen mühselig und viel Eigeninitiative.

Abhängig vom Team und Teamleitung. Teilweise gute Zusammenarbeit, Team übergreifend jedoch auch viel Lästerei und gegeneinander Arbeiten.

Nicht existent. Im Bereich wo nach Dienstplan gearbeitet wird keinerlei Flexibilität oder Zugeständnisse. In Hochphasen von Krankheit tägliche Nachfragen zu zusätzlichen Diensten. Gleittage bei Mehrarbeit können nur sehr unflexibel genommen werden.

„Nasenfaktor“ vorhanden. Grundsätzlich steht und fällt das Vorgesetztenverhalten mit grundlegenden Informationen die der Vorgesetzte übermittelt bekommt : oft sind diese jedoch gefiltert und vermitteln ein falsches Bild. Neue Mitarbeiter in Führungspositionen sind jedoch sehr motiviert und gewillt Dinge zu verändern. Zumindest an dieser Stelle geht es voran !

Grundsätzlich interessantes Aufgabengebiet. Durch Überlastung jedoch oft Stressig.