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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

schlechter Führungsstil verursacht Stress am Arbeitsplatz, mindert Produktivität, Leistungsbereitschaft, es fehlt an Vertrauen, viele sind eingeschüchtert, es mangelt an gegenseitigem Respekt

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

man kann nicht nicht kommunizieren aber verbale Kommunikation vermeiden, Vorgesetzte halten sich durch Herrschaftswissen, die Rolle des Geheimniskrämers ist beliebt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

es bröckelt, jeder ist sich selbst der nächste

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gleitzeit, Home Office mit Einschränkung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

inspiriert von den den Machern von The Office, Stromberg

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

interessante Aufgaben fordern und fördern, bei jeder Gelegenheit Consulting-Firmen mit der Gestaltung des Betriebs beauftragen steht dem diametral entgegen

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