Demotivation, Konflikte, Stress und schlechte Führung an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr lasst zu viele gute Kollegen ziehen, weil ihr die Augen vor den offensichtlichen Problemen verschließt und schlechte, arrogante Führungskräfte duldet, die fachlich ihren Job nicht können, aber Spaß dabei haben, anderen in die Arbeit reinzupfuschen oder Fehler zu begehen.
Verbesserungsvorschläge
Stellt geeignete, qualifizierte Führungskräfte ein und nicht immer das, was sich gerade bewirbt. Engere Führung ist notwendig, das Verhalten einiger Mitarbeiter:innen ist arbeitsrechtlich relevant, wird aber nicht bestraft. Etliche Mitarbeiter:innen finden Führungskräfte ungeeignet, auf diese wird aber nicht gehört. Dadurch null Identifikation mit dem Unternehmen und Frust bei der Arbeit. Unglaublich große Diskrepanzen bei der Bezahlung gleicher Posten in unterschiedlichen Abteilungen - das darf nicht sein.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht Seins oder Einige mischen sich in Arbeitsbereiche ein, die sie nichts angehen. Etwas dazwischen gibt es nicht. Abgeranzte Büroräume in der Abteilung. Keine Leistungsbereitschaft, weil völlige Demotivation.
Kommunikation
So gut wie null, weil teilweise nicht mal die Grundregeln zwischenmenschlicher Kommunikation eingehalten werden und das wird einfach geduldet. Lieber werden 30 Mails geschrieben, als mal miteinander gesprochen. Es wird gelogen, getratscht und geheuchelt.
Kollegenzusammenhalt
Durch fehlende Identifikation und schlechte Führung gleich null. Gute Kollegen gehen, da sie es nicht neben oder unter schlechten, charakterlich ungeeigneten Führungskräften aushalten wollen.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten zweimal die Woche und Gleitzeit gut, allerdings wird sich bei allen anderen Dingen zur Verbesserung der Work-Life-Balance grund- und begründungslos quergestellt, weil der Vorstand altmodisch und verbohrt ist. Mindset: Wer von zuhause arbeiten will, der will nicht arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg negativ. Um Probleme wird sich nicht gekümmert, Themen aus Mitarbeitergesprächen werden weitergetratscht, eigene Fehler werden vertuscht oder auf andere umgemünzt. Kein Kampf für die Abteilung, wir machen alles, was andere abwehren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg interessant, die Arbeit macht grundsätzlich Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen werden Aufgaben entzogen, weil neue Führungskräfte Angst vor ihrem eigenen Unwissen haben. Erfahrene Kollegen werden degradiert und klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich alte, zugesiffte Möbel in den Büros. Andere Abteilungen werden renoviert oder mit neuen Möbeln ausgestattet, wir bekommen die ausrangierten Möbel. Aus anderen Abteilungen heißt es dann, da müsste die Abteilungsleitung nur den Antrag stellen, dann wäre das auch für uns kein Problem. Fleckige, zerrissene Teppiche. Kaputte Schränke. Defekte Lüftungs- und Klimaanlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Papierakten für die Praxen. Viel zu viele Ausdrucke. Alles wird altmodisch in Ordnern abgeheftet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Gegensatz zum freien Markt ist das Gehalt als Führungskraft hier ein Witz. In anderen Abteilungen verdienen Sachbearbeiter:innen das Gleiche und das vermutlich deswegen, weil die Abteilungsleitung nicht für höhere Gehälter gekämpft hat, als es um die Stellenbeschreibungen ging.