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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Hessen
Bewertung

Es hat viel Gutes aber auch schlechtes hier zu arbeiten

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KV geht einer wichtigen Aufgabe nach. Der Arbeitsort ist schön gestaltet und es wird sich viel Mühe gegeben eine gute Wor-Life-Balance zu schaffen. Es gibt tolle Angebote rund um das Wohlbefinden, ein hervorragendes Restaurant (Kantine kann man das nicht nennen) und tolle Angebote rund um Sport und Gesundheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verbesserungsvorschläge stets im Sand verlaufen. Es geht bei der Arbeit immer nur darum, dass die Dinge pünktlich erledigt werden und viel weniger darum, dass die Arbeit richtig und gerecht erledigt wird. Von Seiten der Führungsposition dann die Aussage „Besser alles nur zu 80% richtig, als verspätet fertig zu werden“. Wenn dadurch Fehler entstehen wird einem das als persönliches Versagen ausgelegt. Das Personal in der Abteilung ist stets unterbesetzt und die Arbeit kann nur mit vielen Überstunden und heimlicher Arbeit an den Wochenenden fristgerecht erledigt werden. Es wird nicht ordentlich für Vertretungen bei Krankheit oder Urlaub gesorgt, sodass man für die Urlaubstage Vorarbeiten muss oder nach dem Urlaub nacharbeiten muss. Denn das sei „hier immer so gewesen“ und „andere haben das auch geschafft“. Die Teamleitungen wechseln ständig und aktuell steht uns ein Teamleiter vor, der die Bedürfnisse des Teams nicht ernst nimmt und ignoriert, für die Arbeit schlecht ausgebildet ist und permanent seine Fehler und Aufgaben auf andere im Team abwälzt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Onboardings und Überdenken des Personalschlüssels. Ich wurde auf meiner Position so gut wie gar nicht eingearbeitet, was dazu führte dass mir bei aufkommenden Fehlern permanent schlechte Kommunikation, Unwissenheit und eine schlechte Ausbildung vorgeworfen wurde. Hinweise auf das schlechte Onboarding und bitten um Einweisung in die Themen wurden ignoriert.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Abteilung Personal

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Beurteilung.

Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben der KVH als wichtig empfinden und insbesondere unsere Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance und das Betriebsrestaurant besonders positiv hervorheben.

Auch danken wir Ihnen für den Einblick in Ihren Onboarding-Prozess und Ihre Verbesserungsvorschläge. In der Vergangenheit lag der Einarbeitungsprozess tatsächlich ausschließlich bei der jeweiligen Führungskraft und ist entsprechend unterschiedlich abgelaufen. Um für mehr Einheitlichkeit zu sorgen, wurde daher Mitte letzten Jahres ein Onboarding-Tool eingeführt, das neuen Mitarbeitenden helfen soll, sich schneller und leichter innerhalb der KVH zu orientieren. Im Zuge dessen erhielten alle Führungskraft zusätzlich einen Einarbeitungsplan zur Verfügung gestellt, der den Onboarding-Prozess auch innerhalb der Abteilung bzw. des Teams vereinheitlichen und davor sorgen soll, dass keine Punkte vergessen werden. Daher gehen wir davon aus, dass sich der Prozess für neue Mitarbeitende mittlerweile deutlich verbessert hat. Unabhängig davon behalten wir das Thema aber natürlich auch zukünftig im Blick.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für das neue Jahr alles Gute!

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

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