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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Hessen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eher eine unterkühlte Stimmung, bei der man ständig das Gefühl hat, sich ewig beweisen und bewähren zu müssen, um gesehen zu werden. Vertrauen ist ein Fremdwort.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier stehen Spielchen mit Informationen auf der Tagesordnung: Plötzlich ist der Mailverteiler ein anderer/viel kleiner oder irgendwer hatte die Aufgabe besprochenen Inhalte zu teilen, dies aber leider, leider vergessen...

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

...ist quasi nur saisonal individuell gegeben. Vom s.g. Flur-Gossip leben alle Gespräche zwischen Kollegen. Gerede ohne Anwesenheit der Beteiligten gehört hier schon zum guten Ton. Muss man halt mögen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die WLB ist wohl eher durchschnittlich, denn man nimmt zwangsläufig unschöne Themen in Gedanken "mit nach Hause". Es gibt eine Homeofficeregelung, allerdings nur auf der Tonspur, sodass man sich nie sicher sein kann, ob darauf Verlass ist. Ein weiteres Beispiel für Machtspielchen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

...ist krass abhängig vom Individuum und wird nicht einheitlich gelebt. Selbst die Führungsetage tritt gerne nach unten und sieht Mitarbeiter im Einzelnen kaum. Wertschätzung fehlt gänzlich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

...gibt es viele, ja. Man sollte nur nicht zu viel Initiative in die Arbeitsleistung geben - gewürdigt wird so ein Einsatz nämlich nie!

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