Kassenärztliche 

Vereinigung 

Hessen

Unternehmenskultur

Es herrscht eher eine unterkühlte Stimmung, bei der man ständig das Gefühl hat, sich ewig beweisen und bewähren zu müssen, um gesehen zu werden. Vertrauen ist ein Fremdwort.

Hier stehen Spielchen mit Informationen auf der Tagesordnung: Plötzlich ist der Mailverteiler ein anderer/viel kleiner oder irgendwer hatte die Aufgabe besprochenen Inhalte zu teilen, dies aber leider, leider vergessen...

...ist quasi nur saisonal individuell gegeben. Vom s.g. Flur-Gossip leben alle Gespräche zwischen Kollegen. Gerede ohne Anwesenheit der Beteiligten gehört hier schon zum guten Ton. Muss man halt mögen.

Die WLB ist wohl eher durchschnittlich, denn man nimmt zwangsläufig unschöne Themen in Gedanken "mit nach Hause". Es gibt eine Homeofficeregelung, allerdings nur auf der Tonspur, sodass man sich nie sicher sein kann, ob darauf Verlass ist. Ein weiteres Beispiel für Machtspielchen.

...ist krass abhängig vom Individuum und wird nicht einheitlich gelebt. Selbst die Führungsetage tritt gerne nach unten und sieht Mitarbeiter im Einzelnen kaum. Wertschätzung fehlt gänzlich.

...gibt es viele, ja. Man sollte nur nicht zu viel Initiative in die Arbeitsleistung geben - gewürdigt wird so ein Einsatz nämlich nie!