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Jetzt Profil vervollständigen142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Fitness-Studio.
Den Betriebskindergarten bis 3 Jahre.
Die Kantine.
Es wird nach unten getreten!!!
Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen.
Im Team? Besch ... eiden!
Es gibt viele, die sich hier nicht wohl fühlen ...
Es gibt ein großes Angebot für Lernmanagement.
Nach oben ist immer Luft. Es gibt Betriebsrente und VwL.
Papierloses arbeiten.
Im Team? Ganz schrecklich! Sonst, sehr gut!!!
Da würde ich sagen, ist ok, dürfte aber angemessener sein.
Unter aller ....! Selbst ein Stern ist zu viel
Großraumbüros. Nur Führungskräfte haben eigene Büros.
Ist in Ordnung!
Männer werden nach wie vor besser behandelt.
Es gibt bestimmt interessante Aufgaben ... ich habe sie noch nicht gefunden!
Sportstudio
Gegenseitiges Beobachten und denunzieren der Kollegen, Missgunst und Neid
Was macht die Frauenbeauftragte?
Gegenseitiges Beobachten
Haifischbecken
Super top! Keine sinnvolle Aufgaben
Widersinnige Online Seminare
Bezahlung gem. Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes
Teure E Autos
Was ist das??
Diskriminieerung
Befahlsgeber von widersinnigen Reglementierungen
Sehr angestaubt
Keine Kommunikation - Nur Befehle!
Frauen werden schlecht bezahlt und behandelt
Öffentlicher Dienst - Langweilige Bürokratie
Work-Life-Balance, viele Benefits
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
Die KV geht einer wichtigen Aufgabe nach. Der Arbeitsort ist schön gestaltet und es wird sich viel Mühe gegeben eine gute Wor-Life-Balance zu schaffen. Es gibt tolle Angebote rund um das Wohlbefinden, ein hervorragendes Restaurant (Kantine kann man das nicht nennen) und tolle Angebote rund um Sport und Gesundheit.
Das Verbesserungsvorschläge stets im Sand verlaufen. Es geht bei der Arbeit immer nur darum, dass die Dinge pünktlich erledigt werden und viel weniger darum, dass die Arbeit richtig und gerecht erledigt wird. Von Seiten der Führungsposition dann die Aussage „Besser alles nur zu 80% richtig, als verspätet fertig zu werden“. Wenn dadurch Fehler entstehen wird einem das als persönliches Versagen ausgelegt. Das Personal in der Abteilung ist stets unterbesetzt und die Arbeit kann nur mit vielen Überstunden und heimlicher Arbeit an den Wochenenden fristgerecht erledigt werden. Es wird nicht ordentlich für Vertretungen bei Krankheit oder Urlaub gesorgt, sodass man für die Urlaubstage Vorarbeiten muss oder nach dem Urlaub nacharbeiten muss. Denn das sei „hier immer so gewesen“ und „andere haben das auch geschafft“. Die Teamleitungen wechseln ständig und aktuell steht uns ein Teamleiter vor, der die Bedürfnisse des Teams nicht ernst nimmt und ignoriert, für die Arbeit schlecht ausgebildet ist und permanent seine Fehler und Aufgaben auf andere im Team abwälzt.
Verbesserung des Onboardings und Überdenken des Personalschlüssels. Ich wurde auf meiner Position so gut wie gar nicht eingearbeitet, was dazu führte dass mir bei aufkommenden Fehlern permanent schlechte Kommunikation, Unwissenheit und eine schlechte Ausbildung vorgeworfen wurde. Hinweise auf das schlechte Onboarding und bitten um Einweisung in die Themen wurden ignoriert.
Kollegial, lustige Atmosphäre trotz Stess
Leider teils schlecht, obwohl ich es nicht nachvollziehen kann. Jedoch kann ich andre Abteilungen nicht beurteilen
Homeoffice ist für mehr Freizeit sehr gut. Tage in Frankfurt sind lang aber nur 2x die Woche
Auf Nachfrage und Erinnerung konnte meine Weiterbildung starten
Wir sind ein kleines Team aber jeder kann sich auf die andren verlassen
Keine bessere Teamleiterin möglich
Täglicher Austausch, jegliche Aussprache ist erlaubt ohne Wertung
Für mich sind meine Aufgaben sehr interessant
Natürlich gut. Etwas anderes wird nicht zugelassen.
Als Befehlsempfänger des Landes Hessen und für die Mitglieder.
Es ist und bleib ein Lobbyverband.
Eine Arbeitsanweisung Vertraglich gesichert mit vielen Nachteile versehen für maximales ungerechtigkeit.
Voll und ganz. Der eigene Vorteil vor ran.
Blumen sind schon etwas tolles.
Durch die Blume positiv schlecht.
Moderne Großraum Büros. Für maximalen Datenschutz.
Einzig artig auf vielen Ebenen.
Jeder für sich und mir das Beste.
Wird hier Großgeschrieben. Was war nochmal Diver……. ?
- kompetente Führungskräfte einstellen
- mehr in Kommunikation investieren
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Förderung der Mitarbeitenden
Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä.
Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.
Manche Kolleg*innen führen sich auf, als wären sie eine Führungskraft - obwohl sie dies nicht sind - und sind zu allen anderen herabwürdigend.
Andere Kolleg*innen hingegen üben währenddessen nicht mal ihre vertraglich geregelten Aufgaben aus und das wird über Jahre toleriert.
Keine Kommunikation, fehlende Wertschätzung. Sobald nach Gehaltserhöhung o.ä. fragt, wird dies lachend verneint.
Telefonisch sind Führungskräfte z.T. Gar nicht erreichbar, zurückgerufen wird auch nicht.
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen.
Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Bei älteren Kolleg*innen wird es einfach toleriert, wenn diese weniger als vertraglich vereinbart leisten.
Aufgabengebiet immer gleich, keine Aufstiegschancen oder individuelle Förderung.
Viele Kollegen sind sehr falsch. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt. Wenn man von alten Kollegen, die bald in den Ruhestand gehen gewarnt wird (das man hier vorsichtig sein muss) als neuer Mitarbeiter, sollte einem das zu bedenken geben.
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen
- Mehr und dem Markt entsprechende Bezahlung
- Falsches Verhalten sanktionieren
Wenig Lob
Das passt hier wenigstens. Möglichkeit von viel Homeoffice, faire Gleitzeitregelung.
Man kann sich jederzeit intern bewerben.
Bei der Kündigung wurden mir nur Vorwürfe gemacht und es kam kein einziges Mal „schade, dass du gehst“
Hinterm Rücken wird geredet und auf das angebliche Fehlverhalten des neuen Mitarbeiters reagiert, obwohl der neue Mitarbeiter angeblich die Kommunikationswege nicht beachtet hätte
Die Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung, die Gesundheitswochen, unser gutes Betriebsrestaurant, der Fitnessraum, den Barista, die Atmosphäre u.s.w.
Sehr angenehm und kollegial
Work Life Balance und die vielen Sozialen Angebote.
Transparente und Offene Kommunikation!
So verdient kununu Geld.