Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen (KVH) bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und starke Lobkultur, obwohl es auch Kritik an mangelnder Wertschätzung und Kommunikation gibt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet, allerdings bemängeln einige Mitarbeitende fehlendes Erkennen ihres Potentials durch Führungskräfte. Die Kommunikation ist transparent und zeitnah, jedoch wird eine bessere Fehlerkultur gefordert. In Sachen Diversität wird die Inklusion von Menschen mit Handicap positiv hervorgehoben, doch besteht Unsicherheit bezüglich des Begriffs "Diversität". Die Vorgesetzten werden als offen und unterstützend wahrgenommen, aber es gibt auch Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und des Umgangs mit den Mitarbeitenden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starke Lobkultur
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene und unterstützende Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Fehlerkultur
Bessere Anerkennung des Mitarbeiterpotentials
Klärung und Umsetzung des Begriffs "Diversität"
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen wird oft als angenehm und kollegial beschrieben. Trotz gelegentlichem Stress, schätzen die Mitarbeiter:innen eine Atmosphäre, die sie als lustig und kollegial wahrnehmen. Fairness und Vertraulichkeit spielen hierbei eine wichtige Rolle und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Anerkennung für erfolgreiche Projekte und Leistungs- und Entwicklungsgespräche sind Teil einer starken Lobkultur. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre im Team als bescheiden und berichten von negativen Aspekten wie dominierender Ahnungslosigkeit und wenig Lob. Es wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen nicht wesentlich anders ist als in anderen Unternehmen. Es scheint also, dass trotz einiger Schwierigkeiten, die Arbeitsatmosphäre insgesamt als positiv wahrgenommen wird.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre direkten Vorgesetzten als offen und unterstützend, während andere Kritikpunkte in Bezug auf Kommunikation und Umgang mit den Teammitgliedern äußern. Es wird berichtet, dass es zuweilen an offener Kommunikation mangelt und einige sich nicht fair behandelt fühlen.
Des Weiteren gibt es Hinweise darauf, dass die Vorgesetzten nicht immer erreichbar sind und Rückrufe ausbleiben. Zudem wird bemängelt, dass die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen fehlt und das Interesse an ihnen gering ist. Dennoch gibt es auch positive Erfahrungen mit den Vorgesetzten, auch wenn diese seltener erwähnt werden. Es scheint eine allgemeine Zufriedenheit mit der aktuellen Teamleitung zu geben, da keine bessere Alternative genannt wird.
Die "Kassenärztliche Vereinigung Hessen" bietet ein Arbeitsumfeld, das von vielen Mitarbeiter:innen für den guten Kollegenzusammenhalt gelobt wird. In diesem kleinen Team kann sich jede:r auf die anderen verlassen, was eine respektvolle und unterstützende Atmosphäre fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Team. Einige Mitarbeiter:innen berichten von kleingeistigen Denunzianten und herabwürdigendem Verhalten einzelner Kolleg:innen. Es gibt zudem Kritik an der Toleranz im Unternehmen, da sich manche Mitarbeiter:innen nicht richtig wahrgenommen fühlen. Zudem wird bemängelt, dass einige Kolleg:innen sich wie Führungskräfte verhalten, obwohl sie es nicht sind, während andere ihre Aufgaben nicht erfüllen und dies über Jahre toleriert wird.
Trotz dieser Schwierigkeiten betonen viele die positive Seite des Kollegenzusammenhalts und die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten.
Die Kommunikationskultur bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen wird durch Offenheit und Transparenz geprägt. Mitarbeiter:innen schätzen den fachlichen Austausch und die Wertschätzung, die in der Organisation gelebt werden. Die Vorgesetzten informieren das Team zeitnah und transparent über relevante Themen. Das Intranet dient als effektive Plattform für den Austausch zwischen der Organisation und den Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manchmal werden Informationen nicht schnell genug über das Intranet kommuniziert. Es besteht ein Bedarf an ehrlicher Kommunikation und einer besseren Fehlerkultur. Zudem kann die Kommunikation manchmal vernachlässigt werden, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen nachhaken müssen. Trotzdem ist der tägliche Austausch ohne Wertung erlaubt und wird gefördert. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine ausgewogene Sicht auf die Kommunikationspraktiken bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen zu erhalten.
Die Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung, die Gesundheitswochen, unser gutes Betriebsrestaurant, der Fitnessraum, den Barista, die Atmosphäre u.s.w.
Guter Arbeitsklima, tolles Betriebsrestaurant, zumindest in der IT sehr viel mobiles Arbeiten möglich, entspannte Strukturen. In IT viel Eigenverantwortung.
Sämtliche Benefits (Barista, Betriebsrestaurant, Deutschland-Jobticket, Fitness-Studio, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr), meinen spannenden und abwechslungsreichen Job, meine lieben KollegInnen und dass das Unternehmen zur medizinischen Versorgung der Menschen in Hessen beiträgt.
Gute Einarbeitung und Organisation, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, fantastisches Betriebsrestaurant und Barista, Fitnessstudio, in der Breite gute Atmosphäre und Zusammenarbeit. Komme gerne zur Arbeit und der Spaßfaktor kommt auch nicht zu kurz!
Die Einarbeitung war sehr schlecht. Als daraufhin Fehler passiert sind, hatte mein Vorgesetzter dafür kein Verständnis und ich wurde dafür verantwortlich gemacht. Mein Vorgesetzter hat einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Die weniger geschätzten Mitarbeiter wurden von ihm weitestgehend ignoriert. Generell wird dort gerne von Vielfalt und Toleranz gesprochen, in der Praxis wird das aber absolut nicht umgesetzt.
Viele Kollegen sind sehr falsch. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt. Wenn man von alten Kollegen, die bald in den Ruhestand gehen gewarnt wird (das man hier vorsichtig sein muss) als neuer Mitarbeiter, sollte einem das zu bedenken geben.
Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Eine diversifizierte Belegschaft kann verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die zur Innovation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können. Es gibt verschiedene Gründe, warum Diversität im Unternehmen wichtig ist. Zum einen fördert sie die Chancengleichheit und Fairness, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die gleichen Möglichkeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die, die schon immer da sind machen alles richtig und haben immer recht, also unabhängig vom tatsächlichen Alter, aber wer seit mehr als 15 Jahren dabei ist dürfte auch mal übern Tellerrand gucken
Der reiche Erfahrungsschatz von älteren Mitarbeitern wird dankbar angenommen. Wir sind sehr frohe solche erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu haben von denen man was lernen kann
Ältere Kollegen werden nach meiner Wahrnehmung geschätzt und bringen viel Erfahrungswissen ein. Wichtig wäre das Wissen zu erhalten, gerade weil viele momentan und in den nächsten Jahren in Rente gehen und so viel Wissen verloren geht, wenn sich das Unternehmen die Aufgabe nicht annimmt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen. Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Die Kommunikation wird verwendet um Mitarbeiter Informationen zu entlocken die gehen den einzelnen Mitarbeiter im 4 Augengespräch wieder negativ zur Sprache kommen. Gerne werden Teamsitzungen dafür genommen oder Fortbildungen die von der einzelnen Leitung gehalten werden. Das schlimme , die Zustände sind bekannt und werden nicht geändert.
Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä. Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.
Die KVH bietet viele Weiterbildungen/Hospitationen und es gibt immer wieder Veränderungen zum besseren in diesem Bereich. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden. Weiterbildungen zu nutzen wird von den Vorgesetzten gefördert. Stellenbesetzungen erfolgen nach meiner Wahrnehmung fair und werden von der Personalabteilung begleitet. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Absprachen zu nebenberuflichen Weiterbildungen können auch unproblematisch getroffen werden. Interne Bewerbungen werden begrüßt, die interne Weiterentwicklung gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kassenärztliche Vereinigung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen als eher modern.
