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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung, die Gesundheitswochen, unser gutes Betriebsrestaurant, der Fitnessraum, den Barista, die Atmosphäre u.s.w.
Guter Arbeitsklima, tolles Betriebsrestaurant, zumindest in der IT sehr viel mobiles Arbeiten möglich, entspannte Strukturen. In IT viel Eigenverantwortung.
Das Fitness-Studio.
Den Betriebskindergarten bis 3 Jahre.
Die Kantine.
Work Life Balance und die vielen Sozialen Angebote.
Work-Life-Balance, viele Benefits
Das Verbesserungsvorschläge stets im Sand verlaufen. Es geht bei der Arbeit immer nur darum, dass die Dinge pünktlich erledigt werden und viel weniger darum, dass die Arbeit richtig und gerecht erledigt wird. Von Seiten der Führungsposition dann die Aussage „Besser alles nur zu 80% richtig, als verspätet fertig zu werden“. Wenn dadurch Fehler entstehen wird einem das als persönliches Versagen ausgelegt. Das Personal in der Abteilung ist stets unterbesetzt und die Arbeit kann nur mit vielen Überstunden und heimlicher Arbeit ...
Viele Kollegen sind sehr falsch. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt. Wenn man von alten Kollegen, die bald in den Ruhestand gehen gewarnt wird (das man hier vorsichtig sein muss) als neuer Mitarbeiter, sollte einem das zu bedenken geben.
Gegenseitiges Beobachten und denunzieren der Kollegen, Missgunst und Neid
So mancher Kollege im Fachbereich will / muss sich zu oft mit seinem Vorgesetzten abstimmen, hier fehlt manchmal der Innovations-Wille.
Die Einarbeitung war sehr schlecht. Als daraufhin Fehler passiert sind, hatte mein Vorgesetzter dafür kein Verständnis und ich wurde dafür verantwortlich gemacht. Mein Vorgesetzter hat einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Die weniger geschätzten Mitarbeiter wurden von ihm weitestgehend ignoriert.
Generell wird dort gerne von Vielfalt und Toleranz gesprochen, in der Praxis wird das aber absolut nicht umgesetzt.
- kompetente Führungskräfte einstellen
- mehr in Kommunikation investieren
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Förderung der Mitarbeitenden
Verbesserung des Onboardings und Überdenken des Personalschlüssels. Ich wurde auf meiner Position so gut wie gar nicht eingearbeitet, was dazu führte dass mir bei aufkommenden Fehlern permanent schlechte Kommunikation, Unwissenheit und eine schlechte Ausbildung vorgeworfen wurde. Hinweise auf das schlechte Onboarding und bitten um Einweisung in die Themen wurden ignoriert.
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen
- Mehr und dem Markt entsprechende Bezahlung
- Falsches Verhalten sanktionieren
Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Eine diversifizierte Belegschaft kann verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die zur Innovation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Diversität im Unternehmen wichtig ist. Zum einen fördert sie die Chancengleichheit und Fairness, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die gleichen Möglichkeiten ...
Transparente und Offene Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Homeoffice ist für mehr Freizeit sehr gut. Tage in Frankfurt sind lang aber nur 2x die Woche
Das passt hier wenigstens. Möglichkeit von viel Homeoffice, faire Gleitzeitregelung.
Super top! Keine sinnvolle Aufgaben
Sehr gut. Die FK's reagieren in der Regel großzügig darauf, wenn mal früher gehen muss oder später kommt. Auch auf die Bedürfnisse von Eltern wird maximal Rücksicht genommen.
Auch ist es möglich, kurzfristig die Arbeitszeit anzupassen, sollte es mal notwendig werden.
Top Work-Life-Balance bei der KV! Mit Home Office, flexiblen Arbeitszeiten und eigenen Fitness- und Kinderbetreuungsmöglichkeiten fühle ich mich bestens unterstützt. Das "audit beruf und familie"-Siegel ist da das i-Tüpfelchen – klare Empfehlung als Mitarbeiter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen.
Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Einzig artig auf vielen Ebenen.
Keine Kommunikation - Nur Befehle!
Ist in Ordnung!
Meetings finden statt. Leider geht es nur darum Mitarbeiter zu zeigen wie schlecht Sie sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot für Lernmanagement.
Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä.
Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.
Auf Nachfrage und Erinnerung konnte meine Weiterbildung starten
Man kann sich jederzeit intern bewerben.
Die KVH bietet viele Weiterbildungen/Hospitationen und es gibt immer wieder Veränderungen zum besseren in diesem Bereich. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden. Weiterbildungen zu nutzen wird von den Vorgesetzten gefördert. Stellenbesetzungen erfolgen nach meiner Wahrnehmung fair und werden von der Personalabteilung begleitet. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
