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Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen (KVH) wird von Mitarbeiter:innen als verlässlicher Arbeitgeber geschätzt, der eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Die KVH bietet gute Aufstiegschancen und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten an, die durch ein breites Angebot an internen Schulungen unterstützt werden. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, die als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Auch das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet: Während einige Führungskräfte als kompetent und unterstützend beschrieben werden, gibt es auch Berichte über mangelnde Erreichbarkeit und bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden mehrheitlich als fair empfunden, wobei einige Mitarbeiter:innen eine langsame Entwicklung in den Gehaltsbändern bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fairness bei Gehalt und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Unterschiedliches Vorgesetztenverhalten
Langsame Entwicklung in den Gehaltsbändern
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Freundlichkeit und Kollegialität geprägt ist. In den Abteilungen und im gesamten Unternehmen wird ein respektvoller und freundlicher Umgang gepflegt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die starke Lobkultur, die Fairness und Vertraulichkeit betont.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Gelegentlich treten negative Aspekte wie Unwissenheit und Lästereien über Kolleg:innen auf. Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen Lob und Anerkennung als eher selten. Dennoch wird die Kassenärztliche Vereinigung Hessen insgesamt als verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen, der ein positives Miteinander fördert. Es ist ein Ort, an dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können, während Sie in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld arbeiten.
Die Führungskräfte bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen zeigen ein gemischtes Bild. Es gibt positive Aspekte wie die Offenheit und Transparenz in der Kommunikation, sowie die Bereitschaft, neue Themen zu erschließen und zu optimieren. Zudem wird hervorgehoben, dass Vorgesetzte fair und wertschätzend agieren und immer ansprechbar sind. Beschwerden werden direkt angesprochen und Lösungen gefunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung. Es wird erwähnt, dass einige Vorgesetzte telefonisch schwer erreichbar sind und nicht zurückrufen. Zudem gibt es Berichte über hinterhältiges Verhalten und Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen. Probleme mit offener Kommunikation und Sympathie-Bias werden ebenfalls genannt. Trotz dieser Schwierigkeiten besteht generell ein vertrauensvolles und gutes Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten.
Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen präsentiert ein gemischtes Bild in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. In vielen Teams wird der Zusammenhalt und das Fehlen eines starken Konkurrenzgedankens positiv hervorgehoben. Besonders geschätzt wird der respektvolle Umgang unter den Mitarbeiter:innen aller Altersklassen. In einigen Abteilungen können sich die Kolleg:innen aufeinander verlassen, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen übernehmen eine Führungsrolle, obwohl sie keine Führungskräfte sind, und es gibt Berichte über herabwürdigendes Verhalten. Es scheint, dass Toleranz manchmal fehlt und Probleme lieber beim Vorgesetzten angesprochen werden, anstatt sie direkt miteinander zu besprechen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass einige Mitarbeiter:innen ihre vertraglichen Aufgaben nicht erfüllen und dies toleriert wird. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen als Bereiche für Verbesserungen sehen.
Die Kommunikation bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen wird als facettenreich wahrgenommen. Es besteht eine offene und transparente Kommunikationskultur, die sich in zeitnahen und klaren Informationen durch die Vorgesetzten widerspiegelt. Der fachliche Austausch und die Wertschätzung unter den Mitarbeiter:innen sind gelebte Praxis, wobei das Intranet als effektive Plattform für den Informationsaustausch dient.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation kann manchmal chaotisch sein und es wird eine bessere Fehlerkultur vermisst. Rückmeldungen müssen oft nachverfolgt werden und relevante Informationen über das Intranet können manchmal verzögert ankommen. Zudem scheint der Flurfunk gelegentlich schneller zu sein als offizielle Kommunikationskanäle. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Kommunikation insgesamt als in Ordnung empfunden und die Führungskräfte erhalten generell gute Bewertungen für ihre Kommunikationsfähigkeiten.
Die Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung, die Gesundheitswochen, unser gutes Betriebsrestaurant, der Fitnessraum, den Barista, die Atmosphäre u.s.w.
Guter Arbeitsklima, tolles Betriebsrestaurant, zumindest in der IT sehr viel mobiles Arbeiten möglich, entspannte Strukturen. In IT viel Eigenverantwortung.
Sämtliche Benefits (Barista, Betriebsrestaurant, Deutschland-Jobticket, Fitness-Studio, betriebliche Altersversorgung und vieles mehr), meinen spannenden und abwechslungsreichen Job, meine lieben KollegInnen und dass das Unternehmen zur medizinischen Versorgung der Menschen in Hessen beiträgt.
Gute Einarbeitung und Organisation, modernes Bürogebäude, flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, fantastisches Betriebsrestaurant und Barista, Fitnessstudio, in der Breite gute Atmosphäre und Zusammenarbeit. Komme gerne zur Arbeit und der Spaßfaktor kommt auch nicht zu kurz!
Die Einarbeitung war sehr schlecht. Als daraufhin Fehler passiert sind, hatte mein Vorgesetzter dafür kein Verständnis und ich wurde dafür verantwortlich gemacht. Mein Vorgesetzter hat einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Die weniger geschätzten Mitarbeiter wurden von ihm weitestgehend ignoriert. Generell wird dort gerne von Vielfalt und Toleranz gesprochen, in der Praxis wird das aber absolut nicht umgesetzt.
Viele Kollegen sind sehr falsch. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt. Wenn man von alten Kollegen, die bald in den Ruhestand gehen gewarnt wird (das man hier vorsichtig sein muss) als neuer Mitarbeiter, sollte einem das zu bedenken geben.
Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Eine diversifizierte Belegschaft kann verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die zur Innovation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können. Es gibt verschiedene Gründe, warum Diversität im Unternehmen wichtig ist. Zum einen fördert sie die Chancengleichheit und Fairness, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die gleichen Möglichkeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die, die schon immer da sind machen alles richtig und haben immer recht, also unabhängig vom tatsächlichen Alter, aber wer seit mehr als 15 Jahren dabei ist dürfte auch mal übern Tellerrand gucken
Der reiche Erfahrungsschatz von älteren Mitarbeitern wird dankbar angenommen. Wir sind sehr frohe solche erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu haben von denen man was lernen kann
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen. Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Die Kommunikation wird verwendet um Mitarbeiter Informationen zu entlocken die gehen den einzelnen Mitarbeiter im 4 Augengespräch wieder negativ zur Sprache kommen. Gerne werden Teamsitzungen dafür genommen oder Fortbildungen die von der einzelnen Leitung gehalten werden. Das schlimme , die Zustände sind bekannt und werden nicht geändert.
Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä. Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.
Die KVH bietet viele Weiterbildungen/Hospitationen und es gibt immer wieder Veränderungen zum besseren in diesem Bereich. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden. Weiterbildungen zu nutzen wird von den Vorgesetzten gefördert. Stellenbesetzungen erfolgen nach meiner Wahrnehmung fair und werden von der Personalabteilung begleitet. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Absprachen zu nebenberuflichen Weiterbildungen können auch unproblematisch getroffen werden. Interne Bewerbungen werden begrüßt, die interne Weiterentwicklung gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kassenärztliche Vereinigung Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Hessen als eher modern.
