Mehr schlecht als Recht
Verbesserungsvorschläge
- kompetente Führungskräfte einstellen
- mehr in Kommunikation investieren
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Förderung der Mitarbeitenden
Kommunikation
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen.
Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kolleg*innen führen sich auf, als wären sie eine Führungskraft - obwohl sie dies nicht sind - und sind zu allen anderen herabwürdigend.
Andere Kolleg*innen hingegen üben währenddessen nicht mal ihre vertraglich geregelten Aufgaben aus und das wird über Jahre toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, fehlende Wertschätzung. Sobald nach Gehaltserhöhung o.ä. fragt, wird dies lachend verneint.
Telefonisch sind Führungskräfte z.T. Gar nicht erreichbar, zurückgerufen wird auch nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet immer gleich, keine Aufstiegschancen oder individuelle Förderung.
Gleichberechtigung
Bei älteren Kolleg*innen wird es einfach toleriert, wenn diese weniger als vertraglich vereinbart leisten.
Karriere/Weiterbildung
Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä.
Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.