Leider nicht sozial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Platz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation in Mitarbeitergespräche.
Verbesserungsvorschläge
Diversität im Unternehmen bezieht sich auf die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bezug auf Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Eine diversifizierte Belegschaft kann verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen, die zur Innovation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens beitragen können.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Diversität im Unternehmen wichtig ist. Zum einen fördert sie die Chancengleichheit und Fairness, indem sie sicherstellt, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen die gleichen Möglichkeiten haben. Darüber hinaus kann Diversität die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement steigern, da sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Diversität kann auch zu einer besseren Entscheidungsfindung beitragen. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zusammenarbeiten, können sie verschiedene Ideen und Lösungsansätze einbringen, was zu einer breiteren und umfassenderen Entscheidungsfindung führt.
Darüber hinaus kann ein diverses Unternehmen ein positives Image in der Öffentlichkeit und bei potenziellen Kunden schaffen. Kundinnen und Kunden suchen zunehmend nach Marken und Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen.
Um die Diversität im Unternehmen zu fördern, ist es wichtig, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen und akzeptiert fühlen. Dies kann durch Schulungen zum Thema Diversität und Inklusion, die Förderung von vielfältigen Bewerbungen und Einstellungspraktiken sowie die Einbeziehung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse erreicht werden.
Insgesamt kann Diversität im Unternehmen zu einem Wettbewerbsvorteil führen, indem sie zu einer innovativeren, leistungsfähigeren und zufriedeneren Belegschaft beiträgt.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter wird über die Masse kontrolliert. Technische Mittel werden missbraucht um in das Privatrecht der Mitarbeiter zugegangen zu schaffen. Stereotype werden gefördert diversety ist unerwünscht.
Kommunikation
Meetings finden statt. Leider geht es nur darum Mitarbeiter zu zeigen wie schlecht Sie sind.
Work-Life-Balance
Wird nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Frauen werden klar benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Steril. Keine Persönlichkeit erwünscht am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber möchte sich nicht auf Neues einlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeiten in Silos. Jede Abteilung für sich.
Image
Starre Strukturen, Mikrogosmos , in Praxen schlechter Ruf.