Kassenärztliche 

Vereinigung 

Mecklenburg-Vorpommern

Unternehmenskultur

Büroausstattung ist veraltet. Mitarbeiter und Vorgesetzte haben einen hohen Altersdurchschnitt. Digital wurde sehr wenig bis gar nicht gearbeitet.

Eher schwierig zu beschreiben, da viel hinterher geredet wird und neue Ansichten nicht akzeptiert werden. Gerade junges Personal wurde „abgestempelt“ als die „Null Bock“ Generation oder die die sofort wieder weg sind, da schwanger usw. Vereinzelte Mitarbeiter waren freundlich und kommunikativ, jedoch auch oft von älteren unterdrückt.

Gar nicht vorhanden. 40 Stunden/Woche war ein Muss, Stundenreduzierung nur nach vielen und langen Gesprächen. Strikte Vorgaben wann Pausen zu erfolgen haben und am besten auch wie und mit wem, tgl. Ansage ab wann und bis wann man arbeitet, trotz Gleitzeit. Home Office absolut nicht möglich und auch gar nicht gewollte vom Vorstand.

Teamleitung hatte ihre eigenen Ansichten, solange diese befolgt wurden war alles gut. Sobald andere Ansichten, Ideen oder Meinungen aufkamen wurden diese unterdrückt.

Aufgabenspektrum war interessant, da viele verschiedene Bereiche.

Von der Abteilung abhängig. Generell ist die Atmosphäre gut, habe nichts gegenteiliges bisher erlebt.