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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Mecklenburg-Vorpommern
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score12 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit an sich (Bearbeitung der Fälle) machte Spaß leider wurde es aufgrund der veralteten Vorgesetzten und Ansichten sehr erschwert.
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Flexible Arbeitszeiten und ein gutes Miteinander.
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Eine Tiefgarage und ein Parkplatz sowie eine Cafeteria sind vorhanden.
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Ein gutes und respektvolles Miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Feedback nicht angenommen wird. Das junges Personal dargestellt wird als hätte dieses keine Lust zu arbeiten. Das immer wieder der Satz „Das war schon immer so!“fiel.
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Veraltete Strukturen, die hoffentlich durch die Generationenwende überholt werden.
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Das Arbeitsklima und die Borniertheit.
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Ist sehr konservativ mit einer klaren Hierachie.
Als Azubi fühlt man sich etwas fehl am Platz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung! Mobiles Arbeiten ist hier der wichtigste Punkt und bessere Eingruppierungen. Sonst wird die KV es in Zukunft schwer haben, qualifiziertes Personal zu bekommen.
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Einen Schritt in die Moderne wagen.
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Bitte einen kompletten Austausch der Führungsebene. Da klebt der Filz. Auch die sehr wirtschaftlich orientierte Personalleiterin sollte die Kompetenzen noch einmal überprüfen.
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Feedback jüngerer Mitarbeiter annehmen, Gedanken zur Digitalisierung machen, Papierverbrauch beschränken. Home Office anbieten.
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In 5-8 Jahren hat die KVMV eh kein Personal mehr. Daher bringt es nix etwas zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Thematik Kassenärztliche Versorgung und Abrechnung ist umfangreich und interessant.
4
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Aufgabenspektrum war interessant, da viele verschiedene Bereiche.
3
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Sehr vielfältig und vielseitig. Allerdings wenig Gestaltungsspielraum. Auch neue Wege sollen nicht gegangen werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider nicht so gut. Die Jugend muss besser akquiriert werden.
2
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Schlecht, selbst Mitarbeiter redeten nicht gut über die KV.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Kaum Chancen vorhanden.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern als eher traditionell.
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