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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die KV kümmert sich sehr um die Angestellten, das kannte ich aus der freien Wirtschaft vorher nicht.
Flexibler und moderner werden. Ich weiß, eine Verwaltung tut sich da schwer, aber es ist möglich :)
Ist gut, man hat Zeit, Dinge zu verwirklichen. Wenn Zeitdruck aufkommt, dann hat das meist seinen Grund. Miteinander ist immer höflich und respektvoll.
Ähnlich, wie das Finanzamt. Ärzte und Psychotherapeuten hassen die KV.
Überstunden sind nicht notwendig, wenn man seine Arbeit in den 8h schafft. Urlaube können immer in Absprache mit Kollegen genommen werden.
In der IT kann man nicht aufsteigen, es gibt praktisch keine Karrierewege, ohne dass ein Vorgesetzter ausscheidet.
Sehr gut - da kann ich nichts negatives sagen.
Verhalten in Konfliktfällen und realistische Ziele sind kein Thema. Alles OK. Aber die Entscheidungen, die gefällt werden, kann ich manchmal einfach nicht nachvollziehen. Im Besonderen, wenn es um die digitale Souveränität geht. Aber da gibt es wohl in vielen Organisationen Probleme.
Man darf nicht frei jegliche Technologie einsetzen, das hat in erster Linie Sicherheitsgründe. Aber manchmal wäre es schon nett, wenn da etwas freizügiger entschieden würde.
Könnte besser sein, manche Informationen muss man sich gezielt bei der Führungskraft abholen.
Wenn man im Gehaltssystem aufgestiegen ist, wird man es schwer haben, einen vergleichbaren Arbeitsplatz mit gleichwertiger Bezahlung zu finden. Nur der Anfang ist schwer.
Die Frauen, mit denen ich gesprochen habe, waren - wenn sie nicht aufgestiegen sind - meist aufgrund eigener Entscheidung nicht in eine Führungsposition gelangt. Da der Frauenanteil in der KV bei 75% liegt, sollte das auch nicht so das Thema sein.
Naja, eine öffentliche Verwaltung eben. Aber man findet seine Nische, wo es interessant sein kann, wenn man sich engagiert.
Nichts
sein Sozialverhalten gegenüber uns
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer,
mehr Kommunikation,
bessere Bezahlung
miserabel
So gut wie keine Kommunikation
Ich stimme dem/der Bewerter/in vom Mai 2024 unter "Verbesserungsvorschläge" zu:
"Ehrlich einsehen, wenn sogenannte Führungskräfte fehl am Platz sind und sie eliminieren. Sonst leidet das Arbeitsklima zwangsläufig für Jahre und Jahrzehnte."
Kununu hat mich per Mail gebeten ein Update der Bewertung vorzunehmen.
Dem komme ich nach. Seit meiner Zeit dort wurde ich schon von zwei Mitarbeitenden aus dem Team kontaktiert. Zum einem wortwörtlich: "es würde nicht gut für die betreffende Person laufen" und ob ich in einem Gespräch helfen könnte. Ich frage mich was dort in der Abteilung Kommunikation der KV RLP vor sich geht?! Darüber sollte man sich ernsthaft Gedanken machen.
Die Nachrichten liegen mir als Beweis noch vor. Ein befreundeter Journalist hat mich schon zwei Mal darauf angesprochen, ob er diese verwenden darf als ich ihm von den Nachrichten erzählte.
Psychologischer Einstellungstest für Vorgesetzte und mehr Weiterbildungen in Mitarbeiterführung. Meiner Meinung nach, werden Menschen als Abteilungsleitung eingesetzt, die dazu gar nicht geeignet sind.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als anonym und sehr bedrückend empfunden. Mir kam es so vor, als ob alle Mitarbeiter verbarrikadiert in ihren Büros sitzen. Ich hatte immer ein ganz ungutes Bauchgefühl gegenüber Vorgesetzten und Vorstand und habe mich deshalb nie getraut Feedback zu üben. Von meinen vorherigen Arbeitgebern kannte ich dieses Gefühl nicht, weil dort eine offene und freundliche Unternehmenskultur galt. Kurz ausgedrückt, aus meiner Sicht herrscht hier eine altbackene und sehr konservative Unternehmenskultur. Demnach habe ich das Betriebsklima als Arbeitnehmer sehr negativ und nicht für mich förderlich empfunden. Ich habe mich an den BR gewandt, weil ich mich von der Führung unfair behandelt gefühlt habe. Der BR war meiner Meinung nach keine Unterstützung für mich und stand zu 1000 % auf der Seite der KV was meiner Meinung nach menschlich ungerechtfertigt war.
Um ehrlich zu sein, ist die Wahrnehmung der Kassenärztlichen Vereinigung Rheinland-Pfalz nach meinem Empfinden sehr negativ. Ich war geschockt über das Image der KV RLP, als ein befreundeter Arzt der auch für große Telemedien tätig ist, mir ans Herz legte froh zu sein meine fachlichen Qualifikationen dort nicht weiter zu verschwenden. Im Nachgang schäme ich mich, dass ich für diese Einrichtung gearbeitet habe, wenn ich Meinungen aus der Branche wie diese lese und höre.
Work-Life-Balance, Home Office und Gleitzeit wird von der KV beworben – Home Offie galt aber nicht für mich sondern nur für Führungsebene und alteingesessene Kollegen. Dabei habe ich mir Home Office vorher mündlich zusichern lassen und habe auf die mündliche Vereinbarung vertraut. Plötzlich zu Beginn wurde mir Home Office untersagt. Dieselbe Arbeit, habe ich bei meinem Arbeitgeber zuvor zu 90 % remote erledigt, sonst hätte ich das Jobangebot dort gar nicht wahrgenommen. Sehr ärgerlich, dass es dann anders ausgelegt wurde.
Wer sich dort bewirbt und einem eine Work-Life-Balance wichtig ist, inklusive mobiles Arbeiten, sollte sich dies besser gleich vertraglich zusichern lassen. Ich habe mich sogar irgendwann nicht mehr getraut nach Urlaub zu fragen, außerordentliche Termine wie Arzt, Amtsgänge und etc wahrzunehmen oder früher zu gehen, obwohl ich Überstunden hatte. Ich hatte hier meiner Meinung nach keine ausgeglichene Work-Life-Balance und kann die KV RLP nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Ich stimme dem/der Bewerter/in vom Mai 2024 zu – "Man muss sich schon mit den Oberen gutstellen, um auch bei weniger Kompetenz Führungsstellen zu bekommen."
Weiterbildungen durften alteingesessene Kollegen während meiner Zeit besuchen. Als ich mündlich eine passende Weiterbildung für mich bei der Führungsebene vorschlug, wurden mir direkt Vorwürfe gemacht, dass dann meine Arbeit darunter leidet weil es mit Aufgaben kollidieren könnte. Entweder bietet man Mitarbeitern Weiterbildungen an und trägt die Opportunitätskosten oder eben nicht!
Ich habe mich nach dem Gespräch kein zweites Mal getraut nach einer Weiterbildung zu fragen.
Ich empfehle jedem nach einem 13. Monatsgehalt und Bonus zu fragen! Mit meiner exzellenten fachlichen Qualifikation habe ich in der freien Wirtschaft als auch Freiberuflich deutlich bessere Angebote.
Ich habe mich durch Kollegen nicht loyal behandelt gefühlt. Zum einem weil ich unter dem unfairen Vorgesetztenverhalten mir gegenüber zunehmend gelitten habe. Anfängliches Bedauern und Unterstützung zu der belastenden Situation löste sich auf. Ich hatte das Gefühl, dass Kollegen Angst um ihren eigenen Arbeitsplatz hatten, wenn sie mich gegenüber Führung verteidigen würden.
Und zum anderen, dass meine Ideen und Meinungen nicht angenommen wurden. Stetig geballtes negatives Feedback für meine Arbeit war an der Tagesordnung. Es kam mir persönlich so vor, dass meine Arbeit aber fachlich überhaupt eingeschätzt werden konnte und mein Erfahrungschatz nicht gewertschätzt wurde – ich aber jegliche Kritik als alleinig richtig hinnehmen soll. Schwiering sich dann fachlich auszutauschen oder Feedback ernstnehmen zu können.
Ich habe mich lediglich viel mehr wie ein interner Dienstleister für ältere Kollegen gefühlt, der alles können und machen soll und es am Ende nie gut genug war. Ich hatte das Empfinden, dass ich viele Projekte rüber geschoben bekommen habe. Wenn ich aber nach Hilfe gefragt habe, wurde ich meist abgewiesen, weil „alle ja so viel auf dem Tisch haben".
Unter der Führung habe ich gelitten, denn bei keinem Arbeitgeber zuvor habe ich meiner Meinung nach so einen Umgangston erlebt. Kollegen haben es wahrgenommen und mir in einer persönlichen Nachricht Bedauern ausgedrückt, dass die Stimmung „anti“ ist und dass man dagegen etwas tun müsste, weil ich eine klare Bereicherung für das Team sei. Diese Nachricht liegt mir als Beweis noch vor. Die Arbeit wurde durch das Vorgesetztenverhalten gegenüber mir zur seelischen Belastung. Sowas habe ich in meinem ganzen Berufsleben noch nicht erlebt. Ich vermisste fachliches und konstruktives Feeback sowie klare Kommunikation auf Augenhöhe. Ich habe es so empfunden, dass mein Arbeitsbreich der Kommunikation nicht fachlich beurteilt werden konnte, weil dazu die Expertise fehlt. Meiner Meinung nach wurde in Kleinigkeiten gewühlt, die für das Medium in dem Fachbereich nicht dienlich waren. Ich traute mich irgendwann nicht mehr meine Arbeit zu verteidigen, Meinungen zu äußern und Feedback zum Vorgesetztenverhalten zu geben, da ich im Nachgang den Umgangston als zunehmend "anti" empfand. Ich wurde in meinem ganzen Leben noch nie so schlecht von Vorgesetzten behandelt.
Die Räume sind klimatisiert, aber ich fühlte mich von Baulärm tagtäglich belästigt, ob im eigenen Gebäude oder aus der Nachbarschaft. Ich hatte zu erscheinen, dabei konnte ich alle Arbeiten remote erledigen. Die Rechner sind meiner Meinung nach semi stark in der Leistung und das Internet fiel zu meiner Zeit meist aus und war stetig lahm. Die IT war meiner Meinung nach bei Rückfragen pampig und genervt. Aber ich hatte das Gefühl, dass die Erwartungshaltung der Führung natürlich hoch war, dass man seine Projekte umsetzt. So setzte ich mich gefühlt bei der Kassenärztlichen Vereinigung Rheinland-Pfalz absolutem Stress aus, weil ich mich von der IT und Führung nicht unterstützt gefühlt habe und sehen musste wich ich zurechtkomme.
Die Kommunkation beginnend von Vorstand über Führungsebene war meiner Meinung nach herablassend und elitär. Meiner Meinung nach wurden und konnten Arbeitsaufräge nicht klar kommuniziert werden. Ich hatte das Gefühl dass dies mit Absicht gehandhabt wurde, damit das Ergebnis meiner Arbeit ungenügend ausfällt. Ich habe mich inhaltlich nicht abgeholt gefühlt und fachlich hatte niemand die Expertise in dem Fachbereich des Mediums, sodass ich mir hätte Feedback einholen können. Dass es keine Expertise von Führung bis Kollegen in meinem Fachbereich gab, habe ich allein darin festgestellt, dass Formate, Best Practice, How to, Anwendungen, Tools, Trends und Menchanism weitesgehend nicht bekannt waren.
Meiner Meinung nach wurde ich dann aber anschließend unfair für das Ergebnis kritisiert und wurde somit absichtlich klein gehalten. Grundlegend hatte ich den persönlichen Eindruck, dass meine fachliche Expertise, die aus sehr guten Arbeitszeugnissen hervorgeht nicht gewertschätzt wurde. Ich wollte mich wirklich einbringen und habe viele Fragen gestellt, um Aufgaben bestens zu erledigen und das Unternehmen zu verstehen.
Die Aufgaben waren nicht wirklich interessant. Ich empfand es so, dass alles immer nach Schema X gemacht werden soll. Meiner Meinung nach, wurde meine Arbeit in meinem Fachbereich gar nicht richtig verstanden und somit Projekte nicht verwirklicht wurden. Wer sich in der Kommunikation bewirbt, sollte sich also vorher genau informieren, wie die Vorstellungen von Projekten sind und wenn es nicht zu einem passt, anderweitig orientieren. Solch ein Umgang und gefühlte Abweisung gegenüber neuen Ideen für eine zeitgemäße Formate kenne ich von vorherigen Arbeitgebern nicht, wo ich nachweislich mit diesen Ideen in der selben Branche Erfolge erzielt habe. Meiner Meinung nach war die Kritik nicht wirklich konstruktiv oder dienlich, um das Ergebis für das entsprechenden Medium zu optimieren. Feedback drückte sich meiner Meinung nach darin aus, dass lediglich Texte um Verben oder Adjektive von älteren Kollegen und Führung verbessert wurden – mehr nicht. Wenn ich mich mit erfolgreichen Berufskolleg/innen in meinem Fachbereich über das Feedback austauschte und die öffentlich zugänglichen Ergebnisse besprach – waren sie meiner Meinung.
Der Austausch untereinander ist konstruktiv, die Arbeitsbedingungen top. Ich gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit. :-)
Der Großteil der Belegschaft arbeitet gern bei der KV RLP. Von außen hat die KV RLP eher das Image einer Behörde. Es wird jedoch permanent am Servicegedanken gearbeitet. Projekte zur Digitalisierung und zum Bürokratieabbau laufen und sind z.T. schon umgesetzt.
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist es möglich, hier flexibel zu agieren. Auch beispielsweise ein Arzttermin zwischendurch ist nach Absprache kein Problem. Auch das mobile Arbeiten kann flexibel genutzt werden. Es ist nicht auf feste Tage beschränkt, sondern kann so eingesetzt werden, wie es gerade passt. Natürlich ist das mit der Führungskraft und im Team abzusprechen - aber das sollte ohnehin selbstverständlich sein. Neben Urlaub sind Gleizeittage möglich.
Die KV RLP bietet regelmäßig Gesundheitstage an. Auch Kurse wie Pilates, Fazsientraining oder Qigong gibt es. Sie werden vom Arbeitgeber bezuschusst. Gratis Wasser, Kaffee, Tee & Co. steht ebenfalls zur Verfügung. Ich habe auch schon Bildungsurlaub genutzt. Job-Ticket, Job-Rad und Angebote wie den Well-Pass gibt es leider nicht. Das wäre noch toll!
Die KV RLP hat ein eigenes umfangreiches Fortbildungsprogramm, dass genutzt werden kann. Aber auch externe Seminare dürfen gebucht werden. Bisher gab es hier nie Probleme. Dem Arbeitgeber ist die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden wichtig.
Die Bezahlung bei der KV RLP ist sehr gut. Regelmäßige Gehaltserhöhungen angelehnt an den TV-L. Kontinuierlich gute Leistungen werden honoriert, indem man im Vergütungssystem aufsteigt. Die KV RLP bietet ein Lebensarbeitszeitkonto und zahlt Zusatzversorgungskasse ein.
Für mich ist das Wichtigste bei einem Arbeitgeber, dass es im Team stimmt, und das tut es hier. Wir arbeiten sehr effektiv zusammen und leben vom gegenseitigen Austausch. Trotz eines hohen Arbeitsaufkommens bleibt immer Zeit, das eine oder andere private Wort zu wechseln. - Herzliche Atmosphäre.
Ob jemand älter oder jünger ist, spielt in meinem Empfinden im täglichen Arbeiten überhaupt keine Rolle. Die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt, aber auch die Ideen junger.
Der Austausch mit der Führungskraft ist stets offen und konstruktiv. Sie ist sehr gut erreichbar, die Tür steht offen. Die Führungskraft legt Wert auf die Expertise ihres Teams und schätzt den fachlichen Input. Gute Leistungen werden gesehen und honoriert.
Die Arbeitsbedingungen sind top! Sowohl im Büro als auch fürs Homeoffice wird man mit der entsprechenden Hardware ausgestattet. Die Büroräume sind klimatisiert. Es gibt kostenlose Parkplätze und einen Sozialraum. Bus- und Straßenbahnhaltestelle befinden sich in direkter Nähe des Gebäudes.
Die Kommunikation innerhalb des Teams läuft gut.
Es gibt jeden Morgen einen kurzen digitalen Austausch und einmal pro Woche ein größeres Teammeeting in Präsenz. Aber auch zwischendurch tauscht man sich immer wieder auf dem kurzen Dienstweg aus. Kommunikation ist bei uns das A und O - auch mit Kolleginnen und Kollegen in anderen Abteilungen. Es gibt ein Intranet, in das jeder Beiträge einbringen kann, sodass eine bunte Mischung entsteht. Das eine oder andere könnte - wie immer - noch besser laufen. Aber wir sind schon auf einem guten Level.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Man kann sich seine eigenen Themen suchen und Schwerpunkte setzen. Schön ist, dass der Großteil im Team besprochen wird und durch den Austausch eine Dynamik entsteht, die die komplette Abteilung weiterbringt. Ich bin ein absoluter Teamplayer und schätze es sehr, mit den Kolleginnen und Kollegen neue Projekte zu kreieren und umzusetzen. Die Aufgaben sind nicht rein auf unser Team beschränkt. Viele Projekte laufen mit anderen Abteilungen oder auch externen Beteiligten wie z.B. den Mitgliedern der KV RLP.
Recht moderne Beurteilungs- und damit Feedbackprozesse.
Bitte die eingeschlagene Vetternwirtschaft einstellen. Die KV büßt zwangsläufig an Respekt ein, wenn Familienangehörige eingestellt und hohe Positionen schon unter der Hand vergeben werden.
Ehrlich einsehen, wenn sogenannte Führungskräfte fehl am Platz sind und sie eliminieren. Sonst leidet das Arbeitsklima zwangsläufig für Jahre und Jahrzehnte.
Im Team überwiegend gut. Zwei Vorstandsmitglieder treten des Öfteren eher unangenehm oder unpassend auf.
Leidet aufgrund peinlicher O-Töne in der Öffentlichkeit.
Obwohl man an der Arbeitszeiterfassung teilnimmt, wurde auch außerhalb der Pandemiezeiten eine Erreichbarkeit und Verfügbarkeit erwartet. Dies passt nicht zu den Vertragsbedingungen.
Man muss sich schon mit den Oberen gutstellen, um auch bei weniger Kompetenz Führungsstellen zu bekommen.
Typisch öffentlicher Dienst, doch kein 13. oder leistungsorientiertes Gehalt.
Es wäre sehr schicklich, jedem Mitarbeitenden Obst, Nüsse, Kaltgetränke und eine Jura-Kaffeemaschine bereitzustellen statt nur dem Vorstandstrakt.
Ich bin zwar nicht für aktionistisches Greenwashing, doch sollte als Vertretung der Ärzte und Psychotherapeuten auch soziale und Umwelt-Verantwortung übernommen werden. Angefangen bei den überdimensionierten Dienstwagen der Chefetage.
Überwiegend gut. Aufgrund natürlicher Gruppendynamiken gibt es immer tendenziell unkollegiale Personen/Verhaltensweisen.
Eher ein Laufenlassen von wenig Performance in höheren Altersgruppen, dafür übertriebene Ansprüche an jüngere Mitarbeitende.
Das Anbiedern nach oben und Maulen nach unten empfand ich als beschämend.
Gut ausgestattete Gebäude bis auf die Teeküchen. Höhenverstellbare Schreibtische sollte es nicht nur im Vorstandstrakt geben.
Anfangs wurden mir nötige Informationen nicht gegeben. Ich musste mich ein wenig penetrant selbst darum bemühen, im Informationsfluss berücksichtigt zu werden.
Keine Benachteiligung erkennbar.
Innerhalb der vorgeschriebenen Aufgaben wenig abwechslungsreich.
mobiles Arbeiten mit teaminternen flexiblen Präsenztag
die Gesundheitskurse die angeboten werden. Mit einer kleinen Zuzahlung kann man Faszien oder Pilates Kurse vor Ort einmal wöchentlich besuchen.
Man könnte noch etwas die Digitalisierung vorantreiben.
ein harmonisches Miteinander, 2-3 Personen arbeiten höchsten in einem Büro zusammen dadurch hat man eine ruhige Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Umfeld.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten wird angeboten.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird gerne gesehen wenn man diese nutzt.
ein tolles Team welches zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Man könnte die Kommunikation in einzelnen Abteilung noch etwas offener gestalten aber wichtige Informationen werden zeitnahe an der richtigen Stelle positioniert.
Sehr gutes Entgeltsystem.
Abwechslungsreiche Aufgaben die einen fordern und fördern.
Möglichkeit Hybrid zu arbeiten
Steht oben
Mehr Kommunikation, keine starren Hierarchien, mehr Frauen und Vielfalt fördern.
Man sollte die Führungskräfte ordentlich weiterbilden, damit nicht von oben herab delegiert wird. An der schlechten Unternehmenskultur arbeiten und offener für Veränderung sein.
Schlecht. Viele möchte fie eigene Arbeit los werden und übertragen sie gerne auf andere
Viele sind unzufrieden und frustriert, dies trägt zur schlechten Grundstimmung bei
Homeoffice ist möglich
Gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Viel Politik und wenig wirklich kompetenzbasierte Besetzung der Führungspositionen
Sprünge im Gehalt sind sehr schwierig.
Toxische Kollegen, weil viele nach vorne wollen aber die Möglichkeiten nicht in dem Maße gegeben sind. Viele wollen nicht arbeiten und hindern die Entwicklung
Keine Benachteiligung, lang arbeitende Kollegen haben das Sagen
Ignorant und Männer dominiert. Fehlende Kommunikation. Man wird nicht richtig eingearbeitet aber soll sich auch nicht beschweren. Die Führungskräfte haben keine Zeit sich mit dem Mitarbeiter hinzusetzen und sich über die Arbeit zu unterhalten. Keine Wertschätzung
Findet nicht statt, Änderungen werden durch gedrückt ohne vorher angekündigt zu werden. Darauf ist man auch noch stolz, weil man dadurch Widerstand aus dem Weg gehen kann
Als Mann hat man viel mehr Möglichkeiten. Vorstand besteht auch nur aus Männern und es besteht auch kein Interesse mehr Frauen ins Boot zu holen.
Vorgesetzte im Bereich Entgelt mehr als gewöhnungsbedürftig. Kontrollfreak, Mitarbeiterinnen entschuldigen sich dauernd. Einige Kolleginnen ok und bemühen sich, manche psychisch anstrengend, ich habe noch nie eine so schlechte Arbeitsatmosphäre kennengelernt.
Überstunden, Überstunden und Überstunden
Kolleginnen sind froh Arbeit los zu werden und das tun sie auch ohne Rücksicht auf Verluste.
Ich habe in 36 Jahren Berufserfahrung noch nie eine so schlechte Führung erlebt.
Eine oder mal zwei Stunden pro Woche mehr zu arbeiten ok, aber das geht gar nicht! Einige psychisch fragwürdige Kollegen, Vorgesetzte müsste mal auf ein Führungsseminar, nicht mehr zeitgerecht.
Von oben nach unten, nicht auf Augenhöhe
Gehalt ist ok, aber Geld ist nicht alles.
Arbeitsgebiet interessant, wird aber durch die Umstände kaputt gemacht.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Die abwechslungsreichen und sinnvollen Aufgaben (wirklich sinnvollen Aufgaben sind in der Berufswelt leider sehr selten).
Es gibt wie in jeder Firma einzelne Personen die fehlbesetzt sind. Und leider keine Tiere im Büro erlaubt - dafür gibt es aber bis zu 4 Tage Homeoffice mit Haustieren.
Weiterhin versuchen die alten Strukturen aufzubrechen und weiter die Modernisierung und Digitalisierung Goran treiben.
Guter Mix aus langjährigen und neuen Mitarbeitern.
Fachwissen und neue Blickwinkel. Jung und Alt. Leider merkt man manchmal noch die starren Strukturen der ehemaligen Behörde, die aber angegangen werden.
Bezahlen und prüfen der Ärzte. Natürlich eine anspruchsvolle Zielgruppe, aber eine umso wichtigere Aufgabe.
Gleitzeit, Mobiles arbeiten, feste berufliche Termine die meist 1 Jahr vorher bekannt sind, 30+ Urlaubstage.
Für mich als Langschläfer super, dass ich auch erst ab 9 oder 10 Uhr im da sein kann !
Weiterbildung wird gefördert und es gibt viele Internet Schulungsmöglichkeiten. Aufstieg ist möglich, aber durch die Größe eines mittelständigen Unternehmens, sind die Positionen begrenzt.
Gute Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld wobei ich netto im Jahr so viel verdiene, wie Freunde mit 13ten Gehalt.
Großzügige 1-3 Personen Büros mit je eigener Klimaanlage, Gemeinschaftsraum, (kostenlosen) Kaffeeautomaten, ...
Starre Strukturen, aber es wird an kürzeren Kommunikationswegen und Möglichkeiten gearbeitet. Hier merkt man den Wandel der internen Kultur.
Spannende Aufgaben, in der man auch als kleiner Sachbearbeiter im Gesundheitswesen etwas für Ärzte und Patienten verbessern kann
So verdient kununu Geld.