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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageDie KV kümmert sich sehr um die Angestellten, das kannte ich aus der freien Wirtschaft vorher nicht.
die Gesundheitskurse die angeboten werden. Mit einer kleinen Zuzahlung kann man Faszien oder Pilates Kurse vor Ort einmal wöchentlich besuchen.
Die Offenheit und die meisten sind gut zum ansprechen da und höre einen zu.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Die abwechslungsreichen und sinnvollen Aufgaben (wirklich sinnvollen Aufgaben sind in der Berufswelt leider sehr selten).
Möglichkeit Hybrid zu arbeiten
Ich stimme dem/der Bewerter/in vom Mai 2024 unter "Verbesserungsvorschläge" zu:
"Ehrlich einsehen, wenn sogenannte Führungskräfte fehl am Platz sind und sie eliminieren. Sonst leidet das Arbeitsklima zwangsläufig für Jahre und Jahrzehnte."
sein Sozialverhalten gegenüber uns
Es gibt wie in jeder Firma einzelne Personen die fehlbesetzt sind. Und leider keine Tiere im Büro erlaubt - dafür gibt es aber bis zu 4 Tage Homeoffice mit Haustieren.
Gibt nicht wirklich etwas zu meckern.
Räumlichkeiten etwas veraltet
Kununu hat mich per Mail gebeten ein Update der Bewertung vorzunehmen.
Dem komme ich nach. Seit meiner Zeit dort wurde ich schon von zwei Mitarbeitenden aus dem Team kontaktiert. Zum einem wortwörtlich: "es würde nicht gut für die betreffende Person laufen" und ob ich in einem Gespräch helfen könnte. Ich frage mich was dort in der Abteilung Kommunikation der KV RLP vor sich geht?! Darüber sollte man sich ernsthaft Gedanken machen.
Die Nachrichten liegen mir als Beweis noch vor. Ein ...
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer,
mehr Kommunikation,
bessere Bezahlung
Flexibler und moderner werden. Ich weiß, eine Verwaltung tut sich da schwer, aber es ist möglich :)
Mehr Kommunikation, keine starren Hierarchien, mehr Frauen und Vielfalt fördern.
Man sollte die Führungskräfte ordentlich weiterbilden, damit nicht von oben herab delegiert wird. An der schlechten Unternehmenskultur arbeiten und offener für Veränderung sein.
Man könnte noch etwas die Digitalisierung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob jemand älter oder jünger ist, spielt in meinem Empfinden im täglichen Arbeiten überhaupt keine Rolle. Die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt, aber auch die Ideen junger.
Keine Benachteiligung, lang arbeitende Kollegen haben das Sagen
Ein schönes Zusammenspiel und miteinander. Man profitiert von den Erfahrungen der älteren und diese sind dankbar für die Unterstützung bei den modernen Medien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunkation beginnend von Vorstand über Führungsebene war meiner Meinung nach herablassend und elitär. Meiner Meinung nach wurden und konnten Arbeitsaufräge nicht klar kommuniziert werden. Ich hatte das Gefühl dass dies mit Absicht gehandhabt wurde, damit das Ergebnis meiner Arbeit ungenügend ausfällt. Ich habe mich inhaltlich nicht abgeholt gefühlt und fachlich hatte niemand die Expertise in dem Fachbereich des Mediums, sodass ich mir hätte Feedback einholen können. Dass es keine Expertise von Führung bis Kollegen in meinem Fachbereich gab, habe ...
So gut wie keine Kommunikation
Könnte besser sein, manche Informationen muss man sich gezielt bei der Führungskraft abholen.
Findet nicht statt, Änderungen werden durch gedrückt ohne vorher angekündigt zu werden. Darauf ist man auch noch stolz, weil man dadurch Widerstand aus dem Weg gehen kann
Von oben nach unten, nicht auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die KV RLP hat ein eigenes umfangreiches Fortbildungsprogramm, dass genutzt werden kann. Aber auch externe Seminare dürfen gebucht werden. Bisher gab es hier nie Probleme. Dem Arbeitgeber ist die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden wichtig.
In der IT kann man nicht aufsteigen, es gibt praktisch keine Karrierewege, ohne dass ein Vorgesetzter ausscheidet.
Ich stimme dem/der Bewerter/in vom Mai 2024 zu – "Man muss sich schon mit den Oberen gutstellen, um auch bei weniger Kompetenz Führungsstellen zu bekommen."
Weiterbildungen durften alteingesessene Kollegen während meiner Zeit besuchen. Als ich mündlich eine passende Weiterbildung für mich bei der Führungsebene vorschlug, wurden mir direkt Vorwürfe gemacht, dass dann meine Arbeit darunter leidet weil es mit Aufgaben kollidieren könnte. Entweder bietet man Mitarbeitern Weiterbildungen an und trägt die Opportunitätskosten oder eben nicht!
Ich habe mich nach dem ...
Weiterbildung wird gefördert und es gibt viele Internet Schulungsmöglichkeiten. Aufstieg ist möglich, aber durch die Größe eines mittelständigen Unternehmens, sind die Positionen begrenzt.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird gerne gesehen wenn man diese nutzt.
