Tolles Team, das wars aber auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Homeoffice (wenn auch zu wenig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wohl der Mitarbeiter steht nicht an erster Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation von oben nach unten.
Lösung für das Parkplatzproblem.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und Kolleginnen (bis auf Ausnahmen) super. Die Atmosphäre wird allerdings durch die Bereichsleitungen sehr getrübt. Man könnte sich viel wohler fühlen!
Kommunikation
Flurfunk funktioniert bestens! Alles andere wird von Seiten der Bereichsleitung bedingt kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen (wie überall) ist der Zusammenhalt hier wirklich super. Privat wie auch beruflich findet man immer ein offenes Ohr
Work-Life-Balance
Homeoffice könnte mehr umgesetzt werden, hier wird viel versprochen aber nicht umgesetzt. Dabei wäre es überhaupt kein Problem oder Nachteil für die KV.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich teilweise unmöglich, bei Problemen innerhalb der Abteilung behält man es besser für sich. Keine Rückendeckung zu erwarten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit und immer was zutun.
Gleichberechtigung
Externe Bewerber werden bei gleicher Ausbildung bevorzugt, bevor interne Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden
Umgang mit älteren Kollegen
„Wir machen das schon immer so“ ist hier ein ganz wichtiger Satz bei den Kollegen und Kolleginnen. Neue Abläufe werden nichtmal angeschaut, auch wenn sie die Arbeit manchmal um einige Schritte erleichtern würden.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, allerdings bringt die stille Kühlung im Sommer überhaupt nichts, die Räume heizen sich extrem auf. Mit kurzen Kleidern (natürlich angemessen versteht sich) ist ebenfalls nicht in jeder Abteilung gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut erreichbar mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Leider gibt es für Mitarbeiter die mit dem Auto kommen müssen keine Möglichkeit einen Parkplatz zu bekommen. Ich bin seit 2,5 Jahren im Unternehmen und noch immer kein Anspruch in Sicht. Dafür haben viele einen Parkplatz und kommen trotzdem mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln, aus der höheren Etage vermehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber definitiv besser sein. Energiezuschläge oder ähnliche Leistungen die vom Staat angeboten werden, werden nicht ausgezahlt. Hier erfolgt auch keine Kommunikation diesbezüglich.
Image
Nach außen super.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung.
Schade, dass Sie uns zum aktuellen Zeitpunkt als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Uns ist viel daran gelegen uns stetig zu verbessern, womit wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und die angesprochenen Themenfelder aufgreifen möchten, um daran zu arbeiten.
Dennoch freut es uns zu lesen, dass Sie mit den Arbeitszeiten zufrieden sind, den Kollegenzusammenhalt sehr positiv wahrnehmen und Ihre Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfinden.
Das Parkplatzproblem ist uns sehr wohl bekannt. Da wir in City-Nähe arbeiten, sind die Parkmöglichkeiten begrenzt, sodass wir diese Option leider nur einem eingeschränkten Mitarbeiterkreis bieten können. Dennoch wollen wir die Vergabe der Parkplätze künftig optimieren.
Unsere Lage ermöglicht eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, die wir als Arbeitgeber im Rahmen des Deutschland-Tickets auch bezuschussen.
In puncto Homeoffice haben wir aktuell, bei einer 5-Tage-Woche, einen Richtwert von bis zu zwei Arbeitstagen pro Woche (40 % der Wochenarbeitszeit). Auch hier sind wie bei allen Regelungen Ausnahmen nach Absprache mit dem direkten Vorgesetzen und abhängig von der Arbeitsaufgabe möglich.
Des Weiteren sprechen Sie den Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" an. Unsere Gehälter werden nach Tarifvertrag (TV-L) gezahlt. In einem Tarifvertrag richtet sich die Eingruppierung nach den Aufgaben der Stelle. Der TV-L bindet im Rahmen der Tarifabschlüsse auch die staatlich möglichen steuerfreien Zuschüsse oder Prämien mit ein, die wir auch entsprechend zahlen. Zudem beachten wir selbstverständlich alle vom Staat beschlossenen verpflichtenden Zahlungen, wie z.B. die Energiepauschale in Höhe von 300 Euro, die wir unseren Mitarbeiter/-innen auch ausgezahlt haben.