Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDie Gleitzeit und das gleichgesehene arbeiten als Auszubildender
Das man seine Freiheit bei der Arbeit hat.
Wer ein angenehmes Arbeitsleben anstrebt, ist hier in vielen Abteilungen genau richtig. Work-Life-Balance perfekt. Achtung: Sarkasmus
- tolle Arbeitsbedingungen
- super nette Mitarbeiter
Das offene Ohr für persönliche Ausnahmesituationen, Offener Umgang untereinander, Zusammenarbeit, Trotze Behörde sehr fortschrittliches Denken und Arbeiten
Interne und externe Kommunikation häufig unaufrichtig bis unwahr. Sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch gegenüber den Vertragsärzten. Ist wohl Stil des Hauses. Wurde durch den neuen Vorstand eher noch stärker.
Das viele Dinge schon seit Jahren nicht ideal laufen und man die Augen verschließt. Leider auch von oberster Ebene…
Des Weiteren könnte die Digitalisierung schon deutlich weiter sein als sie ist.
Das die hier gemachten Bewertungen nicht ernst genommen werden. Jedes mal ein Kommentar darunter gesetzt wird, es sich aber absolut nichts verbessert.
Sehr fest gefahrene Hierachien bei denen man nicht das Gefühl hat, dass die Führungskräfte Interesse an einem gemeinsamen Arbeiten haben. Eigentlich sehr schade, denn die Mitarbeiter sind alle sehr nett.
Kommunikation, Wohl der Mitarbeiter steht nicht an erster Stelle.
Leider hat die Firma so viele "Baustellen", sodass es eine zu lange Liste mit Verbesserungsschläge geben würde.
Da die bereits gemachten Verbesserungsvorschläge keinen Anklang finden und gekonnt ignoriert werden oder bestenfalls mit einem 44 Euro Gutschein gewertet werden, ist dies vergebene Liebesmühe.
Leider ist auch die Personalentwicklung etwas einfallslos, dies sieht man ja an den immer gleichen Kommentaren, die unter die Bewertungen gesetzt werden.
Externe Bewerber stärker berücksichtigen. In den letzten Jahren sind wichtige Stellen intern mit mittelmäßigen Leuten besetzt worden.
Austausch verschiedener Bereichsleiter
Auf die Mitarbeiter hören und vor allem den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie mit Problemen zu jemandem kommen können
Bessere und offenere Kommunikation von oben nach unten.
Lösung für das Parkplatzproblem.
Vielleicht sollte man sich überlegen ein gutes Beschwerdemanagement einzuführen, da man nicht wirklich das Gefühl hat man kann sich an jemanden mit seinen Problemen wenden
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unser Dezernat hat einen guten Zusammenhalt. Trotz vieler Frauen gibt es so gut wie keinen „Zickenkrieg“.
Die meisten Kollegen mag ich, wenige nicht so.
Wie bereits vorher beschrieben, kennt halt jeder jeden. Somit kennen viele Kolleginnen und Kollegen auch die Details aus dem Privatleben des jeweiligen anderen.
Oft geht es nach dem Motto: Wir verbringen viel Zeit miteinander und sind eine "große Familie" und wer gerade mal nicht dabei ist, wird direkt durch den Kakao gezogen.
Grundsätzlich sehr gut wobei es auch hier auf das entsprechende Dezernat/Fachbereich ankommt.
Es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Sowohl in der Einarbeitungszeit als auch weit darüber hinaus ist keine Frage zu viel und die Kollegen sind in allen Belangen sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den überwiegenden Dezernaten/Bereichen katastrophal. In manchen annehmbar. Ist auch allseits bekannt. Unternommen wird nix.
Da man Reisende nicht aufhalten soll, müssen die Mitarbeiter halt kündigen, wenn sie nicht klar kommen.
Dann werden halt neue Mitarbeiter eingestellt. Wie lange die dann durchhalten, ist eine andere Frage. Fluktuation ist sehr hoch. Das jedesmal viel Know-How verloren geht, interessiert keinen.
Mangelnde Kommunikation, schlecht ausgebildet in Führungsaufgaben, Wertschätzung lässt zu wünschen übrig, Feedback Gespräche sind einseitig und nicht regelmäßig. Entscheidungen werden ohne das einbeziehen von Mitarbeitern getroffen (& damit mein ich selbstverständlich nur diese, bei denen es möglich wäre).
Viele Vorgesetzte meinen sie seien was besseres und kreieren sich die eigenen Regeln. Kommen und gehen wie sie wollen aber wehe ein Mitarbeiter möchte mal was ausserplanmäßiges machen… Jeder weiß es aber keiner macht was auch Vorstand & GF schauen zu…
Viele der mittleren Führungsebene halten sich (vermutlich allein aufgrund ihrer Position) für toll und großartig. Richtig gute sind die Ausnahme.
Ein Stern ist noch zu viel! Vorgesetzte mobben, Lügen und lästern. Es ist an der Zeit, vor allem jetzt mit dem neuen Vorstand, hier mal einiges zu tun und einige Stellen neu zu besetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie schon oben beschrieben ist deine Karriere nur mit Sympathie des Vorgesetzten möglich.
Weiterbildung wird, soweit ich weiß nicht angeboten, siehe nur der fehlende Access Kurs seit Jahren.
Seminare und Schulungen werde angeboten.
Karriere kann man bei der KV vergessen. Auch ein Aufstieg in höhere Gehaltsklassen ist eher unmöglich.
Gezahlt wird nach dem TV-Land. Gehalt wird nach der Stellenbeschreibung bewertet.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten und Aufstiegschancen gibt es wenn man motiviert ist.
Weitere Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen, Fortbildungen werden regelmäßig und Ziel orientiert angeboten
