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Kassenärztliche 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Saarland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Atmosphäre. Kommt aber auch stark auf das jeweilige Dezernat und die Führungskräfte an.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wird viel zu viel geredet über banale Dinge und die wichtigen Dinge werden oft nicht angesprochen oder bewusst nach hinten geschoben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr gut wobei es auch hier auf das entsprechende Dezernat/Fachbereich ankommt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbarkeit Beruf und Familie ist hier sehr gut. Homeoffice Regelung gibt es aber die könnte noch mehr ausgebaut werden und vorallem flexibler sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Vorgesetzte meinen sie seien was besseres und kreieren sich die eigenen Regeln. Kommen und gehen wie sie wollen aber wehe ein Mitarbeiter möchte mal was ausserplanmäßiges machen… Jeder weiß es aber keiner macht was auch Vorstand & GF schauen zu…

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt auch stark vom Bereich ab.

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