Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe (KVWL) erfüllt mit etwa 2.000 Mitarbeiter*innen eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe, die uns am Herzen liegt: Wir sorgen für eine verlässliche ambulante Versorgung in unserer Region - und gestalten die Zukunftsbranche Gesundheit in verschiedenen Facetten! Unsere rund 15.000 Mitglieder, die niedergelassenen Ärzt*innen, die ärztlichen und psychologischen Psychotherapeut*innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*innen in Westfalen-Lippe, vertrauen darauf, dass wir ihre Interessen bestmöglich vertreten. Unsere Aufgaben erfüllen wir zuverlässig und mit großem Engagement.
In einem modernen Arbeitsumfeld bieten wir als einer der Player im deutschen Gesundheitssystem viel Raum für Gestaltung und eigene Ideen. Bei uns verknüpfen sich die Herausforderungen der Zukunftsbranche Gesundheit mit den Rahmenbedingungen und den Karrierechancen des öffentlichen Dienstes.
Die KVWL stellt die ambulante medizinische Versorgung für Millionen Menschen in der Region Westfalen-Lippe sicher. Darunter fällt eine ausreichende, zweckmäßige und wirtschaftliche Versorgung für gesetzlich Krankenversicherte Bürgerinnen und Bürger. Dazu gehört auch die adäquate Versorgung durch einen Notdienst - am Abend, Wochenende und an Feiertagen.
Unter dem Gewährleistungsauftrag garantiert die KVWL, dass nur solche Leistungen gegenüber der gesetzlichen Krankenversicherung in Rechnung gestellt werden, die nach den Gebührenordnungen auch abrechnungsfähig sind.
Neben hoheitlichen Aufgaben nimmt die KVWL auch die Rolle des Sprachrohrs für ihre über 15.000 Mitglieder ein. Dazu zählt insbesondere die Vertretung deren politischer und wirtschaftlicher Interessen: Mit der gesetzlichen Krankenversicherung schließen wir Verträge über die Gesamtvergütung der ärztlichen Leistungen ab - auf Grundlage des Honorarverteilungsmaßstabes verteilen wir diese an unsere Mitglieder.
Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihrer beruflichen Entwicklung hervorragende Rahmenbedingungen. Für die zuverlässige und engagierte Erfüllung unserer Aufgaben eröffnen wir Perspektiven für Menschen aus vielen verschiedenen Fachrichtungen, wie beispielsweise:
Als eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen sind unsere Dienstleistungen im Gesundheitswesen breit aufgestellt. Unter anderem finden Sie bei uns die Tätigkeitsbereiche:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Kantine, Kinderbetreuung, VL, Betriebsrente, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportevents, kostenlose Parkplätze, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Firmenevents, moderne Arbeitsumgebung
Als eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen sind unsere Dienstleistungen im Gesundheitswesen breit aufgestellt. Unter anderem finden Sie bei uns die Tätigkeitsbereiche:
Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihrer beruflichen Entwicklung hervorragende Rahmenbedingungen. Für die zuverlässige und engagierte Erfüllung unserer Aufgaben eröffnen wir Perspektiven für Menschen aus vielen verschiedenen Fachrichtungen, wie beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe.
Dortmunder Ärztehaus (Hauptsitz)
Steht hinter seinen Mitarbeitern,
intensive Schulungen, sodass man gut als Anfänger starten kann
Den kollegialen Umgang untereinander und Bereichsübergreifend.
Bietet viele Möglichkeiten, modern und sehr gut organisiert
Intensive Schulung, super Kantine, moderne Arbeitsplätze
Gratis Kaffee und Wasser
Es werden durch Mitarbeiter Aussagen getätigt, die überhaupt nicht der Wahrheit entsprechen, mit der Konsequenz, dass Mitarbeiter gekündigt werden. Von Fair ist hier überhaupt nicht zu sprechen.
Zertifikate und Abschlüsse werden bei Karriereentwicklung mehr Gewicht beigemessen als Engagement....
Dass die Kommunikation nicht läuft.
Man wird ins kalte Wasser geschmissen die Schulungen die man vorher bekommt sind bedingt. Erst später bekommt man das Gefühl, dass man vieles in den Schulungen nicht gelernt bekommt.
Die hierarchische Struktur sollte reduziert werden und die Kommunikation zwischen den Abteilungen gefördert werden.
Die gesamte Personalabteilung muss umstrukturiert werden. Gerade in den führenden Bereichen sollte genau hingeschaut werden, welches Menschenbild die besetzten Personen vertreten. Die teilweise wirklich frappierenden Fehler geschehen nicht auf Grund menschlichen Versagens sondern auf Grund organisatorischer Fehlplanung.
Mehr Transparenz
Mehr Aufstiegschancen
Mehr Weiterbildungen unterstützen
Gleichberechtigung für Alle!
Die Schulungen besser gestalten
Mehr Mentoren für die Neuen, sodass man einen festen hat und nicht 3 verschiedene die das alles anders erklären.
Offene und ehrliche Kommunikation auf der oberen Ebene lernen und sich nicht vor neu Vorschlägen verstecken
Man sollte seine Führungskräfte genau kontrollieren und nicht immer alles an den Mitarbeitern auslassen.
Es gibt kein Notausgang im Gebäude der 116 117.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele Programme die einem das älter werden erleichtern. Aufgaben werden angepasst, damit man auch im Alter noch ein vollwertiges Mitglied sein kann
Sie werden heilig gesprochen
Jeder wird geschätzt
Da gibt es keine Unterschiede.
Ja, da viele ältere Beschäftigten vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Null Chancen,Bewerbungsgespräche für andere Stellen wurden geführt, obwohl die Stelle längst vergeben war.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nicht. Weiterbildungen möglich.
Wenn man Glück hat und einen Platz zu einem Seminar bekommt
Bist du ein Agent bleibst du ein Agent
Ende der Fahnenstange. Die Personalentwicklungsangebote sind nicht besonders interessant.