Kassenärztliche 

Vereinigung 

Westfalen-Lippe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorstellungsgespräch kam mir wie ein Verhör vor.
Ich weiß nicht was fragen zu meiner Herkunft und Religion dort zu suchen haben.
Ich war dementsprechend genötigt zu sagen wo meine Eltern herkommen obwohl ich in Deutschland geboren bin , da mein Name laut eines Mitarbeiter sehr türkisch wäre obwohl ich auch keine Türkin bin und andern Migrationhintergrund habe.
Danach wurde darauf von selben Mitarbeiter darauf hingewiesen ,dass ich aufgrund meines migrationshintergrund ,ich ein Muslim bin, also direkt eine Antwort verlangt hat zu meiner Religionszugehörigkeit.
Das Vorstellungsgespräch war mir sehr unangenehm da mir sowas noch nie passiert ist in einem Vorstellungsgespräch und es sich angefüllt hat wie Racial profiling.
Auẞerdem sagte dieser zum Schluss noch dass die Stadt ,in der meine Herkunftsland ist wo ich selber noch nie war hässlich wäre.
Im Vorstellunggesoräch wurde eine Frage gestellt wie ich mit Sress klar komme und ich habe daraufhin geantwortet dass die Arbeitszeit schneller vergeht durch den Stress das es positive Aspekte hat und sie das wahrscheinlich auch kennen.
Daraufhin hat der Mitarbeiter so getan als hätte ich etwas falsches gesagt und was beleidigendes was nicht der Fall war und ich dies direkt klar gestellt habe und mich ja noch mal erklären musste.
Ich empfand das Vorstellungsgespräch sehr unangenehm und habe mich als Person mit Migrationshinzergrund unerwünscht gefühlt.

Ich bin nicht auf den Job angewiesen und wusste vorher dass ich eine Absage bekomme aufgrund dessen was passiert ist.
Aber ich wollte darauf aufmerksam machen dass ich noch nie so ein schlechtes Vorstellungsgespräch hatte!!!und bin froh dort weg zu sein

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei KVWL drei Vorstellungsgespräche und am Ende war alles nur Zeitverschwendung! Wenn ihr mehrere Bewerber habt, dann zieht das nicht unnötig in die Länge. Spart euch und mir die Zeit, wenn ihr euch schon nach dem ersten Gespräch unsicher seid

Verbesserungsvorschläge

Ich finde gut, dass der Personalrat und die Teamleitung vertreten waren. Das zeigt für mich, dass die Vorstellungsgespräche formal-strukturiert angegangen werden. Meine Fragen im Gespräch wurden alle beantwortet.

Meiner Auffassung nach waren die inhaltlichen Fragen an mich allerdings uninspiriert. Dass die Stelle nicht der Tarifgruppe angehört die ich im Anschreiben als Vorstellung genannt habe, war meiner Meinung nach nicht in Ordnung - da hätte ich erwartet, dass ich vor dem Gespräch entsprechend informiert worden wäre. Dann hätte ich den Termin nämlich nicht wahrgenommen und hätte mir den Urlaubstag sowie die Reisekosten sparen können.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting auf eine freundliche und professionelle Kommunikation schulen. Schon bei der Terminabstimmung war man sehr unfreundlich und hat erwartet das man auf einen Termin geparkt wird nachdem andere Gespräche geführt werden falls niemand brauchbares dabei sein sollte. Frage mich wie man mit so einem Verhalten Führungskräfte finden will, die als Vorbildfunktion agieren, wenn man sogar bei der Terminierung versucht wird abgefertigt zu werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon eine Absage erteilt wird, wäre es nett, wenn diese zeitnah mitgeteilt wird.

Verbesserungsvorschläge

Alibiveranstaltung statt Vorstellungsgespräch

Vier Teilnehmer der KVWL, denen es an Wertschätzung, Interesse am Bewerber, Empathie, Blick über den Tellerrand und vielem mehr gemangelt haben.

Die Teilnehmer der KVWL haben deutlich verspätet das Vorstellungsgespräch gestartet. Die Entschuldigung dazu war sehr überheblich.
In der Wartezeit habe ich telefonisch nachgefragt, ob ein technischer Fehler vorliegt, weshalb das Vorstellungsgespräch nicht stattfinden kann.

Ein Teilnehmer war nur von der Seite zu sehen und war mit Schreibarbeit beschäftigt,hat nicht aktiv am Gespräch teilgenommen.

Der Vertreter der Gleichstellung hat nicht aktiv am Gespräch teilgenommen, obwohl ich mich mit Schwerbehinderung beworben habe.

Die Abteilungsleitung hat mehrfach meine langjährige Berufserfahrung drastisch reduziert und belächelt. Meine bisherigen betrieblichen Aufgaben hat sie nicht verstanden oder wollte sie nicht verstehen.

Der Recruiter hat keine Fragen zur Person gestellt, wenig Interesse am Bewerber.
Während des Gesprächs war mir eine Absage mehr als klar.

Meine Überzeugung ist daher, dass dieses Gespräch lediglich wegen meiner Schwerbehinderung stattgefunden hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Terminvergabe. Zwischen Erst- und Zweittermin lag knapp ein Monat. Dies mag allerdings an der Ferienzeit gelegen haben.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Bewerbungsfragen