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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KASTO Maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht ehrlich, Probleme werden nicht konkret angesprochen. Das Klima und die Kommunikation ist geprägt davon, für bestehende Probleme einen Schuldigen zu finden. In die Ursachenermittlung und die nachhaltige Abstellung von Fehlern wird leider kaum Energie investiert.
Im Management des Unternehmens spricht man auch gerne übereinander, jedoch nicht miteinander.
Die Mitarbeiter werden viel zu oft schriftlich angewiesen, Dinge umzusetzen, deren Hintergründe sie nur schwer nachvollziehen können. Selbst haben die Mitarbeiter*innen oft innivative Ideen, die nicht berücksichtigt bzw. wenigstens diskutiert werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, bei Problemen hilft man sich untereinander oder findet gemeinsam Lösung zur zielgerichteten Umsetzug. Der 5-te Stern fehlt, da der Zusammenhalt noch besser sein könnte, wenn die Kollegen keine Angst vor Konsequenzen der Geschäftsleitung haben müssten.
In vielen Bereichen ist Homeoffice möglich. Allerdings müssen die geplanten Tätigkeiten im Homeoffice vorausgeplant und vom Abteilungsleiter / der Abteilungsleiterin und der Geschäftsführung genehmigt werden. Kurzfristige Lösungen sind daher eher schwierig. Den Mitarbeitern*innen wird hier indirekt immer wieder der Vorwurf des Arbeitszeitbetruges unterstellt.
Team Besprechungen mit Vorgesetzten finden ausschließlich online statt. Sie werden oft erst nach dem terminlichen Starttermin kurzfristig abgesagt, beginnen regelmäßig zu spät oder werden ohne Rücksicht auf Folgetermine überzogen.
Entscheidungen sind nicht verlässlich, denn wenn ein(e) Vorgesetzte(r) eine Freigabe erteilt, ist es nicht unüblich, dass sie an anderer Stelle widerrufen und revidiert wird.
Die Aufgaben sind durch die Produktvielfalt äußerst interessant. Auch bei Prozessthemen gibt es viel interessante Möglichkeiten, das Unternehmen große Schritte noch vorne zu bringen und eingestaubte Bereiche zu modernisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Kontrolle. Die Vorgesetzten werben nicht für ihre Ideen und deren Umsetzung, sondern weisen Aufgaben häufig unter Androhung von Konsequenzen an, egal ob sie terminlich umsetzbar sind oder nicht.