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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching-nette Kollegen, Kantine
Tolle Mitarbeiter, tolle Produkte
Projekte sind anspruchsvoll, die Kunden sind meist sehr interessiert und engagiert. Die Fortschrittlichkeit der meisten Kunden in Themen der IT ist erstaunlich
Es gibt nichts außergewöhnliches Gutes. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber das sollte eigentlich nicht in dieser Kategorie genannt werden.
Sehr guter Lohn
Meinen Anliegen und Belangen wurde immer nach gegangen und sich gekümmert
-Moral und Verhalten der Geschäftsleitung
Vergiftetes Arbeitsklima, Hinhaltetaktik bei personellen Entscheidungen, fehlende, direkte Kommunikation durch die Geschäftsführung, fehlende Transparenz der Unternehmensziele, fehlende Roadmaps in Schlüsselabteilungen
Man ist in alten Strukturen hängen geblieben, Neuerungen werden absolut nicht akzeptiert. Druck, Verunsicherung und systematische Überwachung. Der Mitarbeiter führt zu extremen Unsicherheiten.
mit der Zeit gehen um neue junge Kollegen zu Gewinnen z.b Homeoffice,Elternzeit,flexible Arbeitszeiten und Benefiz
Unnötige Freigabestrategien
Viel mehr vertrauen in die Mitarbeiter investieren, keiner möchte dem Unternehmen schaden. Verschwörungstheorien schaden und vergiften das Betriebsklima und die Zusammenarbeit nachhaltig.
Problem- und Lösungsfindung in pünktlichen Präsenzterminen mit kleinen und schlagkräftigen Taskforces.
Kritik ist nicht generallisiert schlecht, sondern sollte als Chance gesehen werden. Das klappt jedoch nur, wenn man selbstkritisch mit seiner Arbeit und seinen Entscheidungen umgeht.
Die Verantwortlichen sollten mal in einer ruhigen Minute die letzten 5-10 Jahre Revue passieren lassen und sich jeder für sich ehrlich fragen, ob sich das Unternehmen in die richtige Richtung entwickelt. Dazu liegen ja Zahlen vor.
Lasst die ehrlichen Bewertungen auf Kununu stehen.
Hört endlich euren Mitarbeitern zu.
siehe Kommentare oben
So ziemlich alles.
Der am besten bewertete Faktor von KASTO Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr interessantes Produkt, hier wird keiner Abteilung langweilig. Genau das Richtige für Menschen die gerne auch mal die ein oder andere Herausforderung annehmen.
Die Aufgaben sind durch die Produktvielfalt äußerst interessant. Auch bei Prozessthemen gibt es viel interessante Möglichkeiten, das Unternehmen große Schritte noch vorne zu bringen und eingestaubte Bereiche zu modernisieren.
Sehr spannende Produkte, auch in Zukunft benötigt. Bei vielen Gegenständen des täglichen Gebrauchs ist ein KASTO-Produkt in der Herstellung involviert.
Projekte sind in aller Regel technisch anspruchsvoll
da gibt's genug von jeder Tag eine Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTO Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht ehrlich, Probleme werden nicht konkret angesprochen. Das Klima und die Kommunikation ist geprägt davon, für bestehende Probleme einen Schuldigen zu finden. In die Ursachenermittlung und die nachhaltige Abstellung von Fehlern wird leider kaum Energie investiert.
Im Management des Unternehmens spricht man auch gerne übereinander, jedoch nicht miteinander.
Die Mitarbeiter werden viel zu oft schriftlich angewiesen, Dinge umzusetzen, deren Hintergründe sie nur schwer nachvollziehen können. Selbst haben die Mitarbeiter*innen oft innivative Ideen, die nicht berücksichtigt bzw. wenigstens ...
Von oben nach unten. Siehe Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten.
Existiert nicht bzw. nur von oben nach unten (wenn das Management mal Lust dazu hat!). Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die jedoch nur reine Zeitverschwendung sind. Probleme werden dabei nicht gelöst, sondern man konzentriert sich darauf, einen Schuldigen zu suchen.
Es gibt viel zu viele Prozesse und Vorschriften; man selbst hat keine Entfaltungsmöglichkeiten. Selbst die kleinste Entscheidung muss vom Management abgesegnet bzw. freigegeben werden (auch Urlaubsverschiebungen von jedem Mitarbeiter!). Dafür lassen sie sich jedoch viel Zeit und vieles bzw. alles ...
Schleppend, innerhalb der Kollegen in der Abteilung oder des eigenen Netzwerk gut - alles außerhalb davon lässt lange auf sich warten
Gibts keine. Erst nach vollendeten und umgesetzten Entscheidungen gibt es eine Message!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wurden Auslandssemester von dualen Studenten grundlos abgelehnt.
Eine Weiterbildung auf eigene Faust (Fachwirt / Betriebswirt / Techniker / Meister) wird nicht anerkannt und auch nicht gefördert. Manchen Mitarbeitern werden Stellen als Meister angeboten, die sie ausüben “dürfen” - das Gehalt wird aber nicht angepasst.
Bachelor- sowie Masterarbeiten sollte man definitiv hier nicht schreiben, da die Geschäftsleitung hier den Studenten Steine - nein, sagen wir eher
Felsen in den Weg legt. Aufgrund fehlender Kooperation müssen
Werkstudenten hier mit schlechteren Noten ...
Persönliche Weiterentwicklung findet hier statt - ob man sie will oder nicht. Hier lernt man dazu. Allerdings werden aktive Weiterbildungen die man machen möchte wie Lehrgänge/ Fortbildungen gerne als Vorschlag angenommen und landen dann in einem Email Postfach in dem sie dann existieren…..
Eine aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter an neue Positionen des Unternehmens gibt es nicht. Hier fehlt es an Kapazitäten im HR, allerdings werden auch interne Mitarbeiter bei der Besetzung von Vorgesetztenrollen berücksichtigt.
Welche Karriere? Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt keine Personalentwicklung. Selbst Mitarbeitergespräche gibt es seit vielen Jahren nicht mehr. Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Mitarbeiterentwicklung könnte besser verankert sein
