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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Mitarbeiter, tolle Produkte
Vergiftetes Arbeitsklima, Hinhaltetaktik bei personellen Entscheidungen, fehlende, direkte Kommunikation durch die Geschäftsführung, fehlende Transparenz der Unternehmensziele, fehlende Roadmaps in Schlüsselabteilungen
Viel mehr vertrauen in die Mitarbeiter investieren, keiner möchte dem Unternehmen schaden. Verschwörungstheorien schaden und vergiften das Betriebsklima und die Zusammenarbeit nachhaltig.
Problem- und Lösungsfindung in pünktlichen Präsenzterminen mit kleinen und schlagkräftigen Taskforces.
Kritik ist nicht generallisiert schlecht, sondern sollte als Chance gesehen werden. Das klappt jedoch nur, wenn man selbstkritisch mit seiner Arbeit und seinen Entscheidungen umgeht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Kontrolle. Die Vorgesetzten werben nicht für ihre Ideen und deren Umsetzung, sondern weisen Aufgaben häufig unter Androhung von Konsequenzen an, egal ob sie terminlich umsetzbar sind oder nicht.
Leider ist die Fluktuation im Unternehmen sehr hoch, auch lang eingesessene Mitarbeiter müssen das Unternehmen aus gesundheitlichen Gründen verlassen. DIe Produkte haben nach wie vor einen guten Ruf am Markt.
In vielen Bereichen ist Homeoffice möglich. Allerdings müssen die geplanten Tätigkeiten im Homeoffice vorausgeplant und vom Abteilungsleiter / der Abteilungsleiterin und der Geschäftsführung genehmigt werden. Kurzfristige Lösungen sind daher eher schwierig. Den Mitarbeitern*innen wird hier indirekt immer wieder der Vorwurf des Arbeitszeitbetruges unterstellt.
Eine aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter an neue Positionen des Unternehmens gibt es nicht. Hier fehlt es an Kapazitäten im HR, allerdings werden auch interne Mitarbeiter bei der Besetzung von Vorgesetztenrollen berücksichtigt.
Die Firma KASTO bezahlt aus meiner Sicht vergleichbare Gehälter, allerdings gibt es einige Mitarbeiter*innen, die seit z.T. 8 Jahren keinerlei Gehaltserhöhung erhalten haben.
Wenn ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin nach 7 Monaten immer noch keine Entscheidung bekommen hat, ob die Kosten für eine Arbeitsplatzbrille übernommen werden oder nicht, ist das schlichtweg armselig.
In der Geschäftsleitung wird aktiv an den Themen zur Energieeinsparung gearbeitet, das das Sozialbewusstsein mangelhaft ist, gibt es nur 3 Sterne.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, bei Problemen hilft man sich untereinander oder findet gemeinsam Lösung zur zielgerichteten Umsetzug. Der 5-te Stern fehlt, da der Zusammenhalt noch besser sein könnte, wenn die Kollegen keine Angst vor Konsequenzen der Geschäftsleitung haben müssten.
Im Team werden ältere Kollegen*innen sehr geschätzt, in der Geschäftsführung wird die Erfahrung nicht gewertschätzt. Kollegen die nach jahrzehnte Langer Arbeit das Unternehmen verlassen (müssen), werden nicht adequat ersetzt.
Erfahrungen und Diskussionen bei der Usatzung im Bereich der Kundenzusammenarbeit wird als Bildung von Fürstentümern mit aufrührerischen Tendenzen eingestuft - das persönliche Gespräch wird gescheut und daher auch nicht geführt.
Team Besprechungen mit Vorgesetzten finden ausschließlich online statt. Sie werden oft erst nach dem terminlichen Starttermin kurzfristig abgesagt, beginnen regelmäßig zu spät oder werden ohne Rücksicht auf Folgetermine überzogen.
Entscheidungen sind nicht verlässlich, denn wenn ein(e) Vorgesetzte(r) eine Freigabe erteilt, ist es nicht unüblich, dass sie an anderer Stelle widerrufen und revidiert wird.
Großgewachsene Kollegen*innen müssen Holzbalken unter die Schreibtische unterlegen, um eine passende Arbeithöhe zu erreichen. Höhenverstellbare Schreibtische werden nicht proaktiv eingesetzt, sondern nur mit dem Nachweis eines ärtzlichen Attestes.
Temperaturen von über 30° sind im Sommer in teilen der oberen Stockwerke üblich, da eine Lüftungsanlage / Klimaanlage fehlt. Wasserspender gibt es ebenfalls nicht, es steht ja Wasser an den Waschbecken der Toiletten zur Verfügung.
Die Kommunikation ist nicht ehrlich, Probleme werden nicht konkret angesprochen. Das Klima und die Kommunikation ist geprägt davon, für bestehende Probleme einen Schuldigen zu finden. In die Ursachenermittlung und die nachhaltige Abstellung von Fehlern wird leider kaum Energie investiert.
Im Management des Unternehmens spricht man auch gerne übereinander, jedoch nicht miteinander.
Die Mitarbeiter werden viel zu oft schriftlich angewiesen, Dinge umzusetzen, deren Hintergründe sie nur schwer nachvollziehen können. Selbst haben die Mitarbeiter*innen oft innivative Ideen, die nicht berücksichtigt bzw. wenigstens diskutiert werden.
Die Aufgaben sind durch die Produktvielfalt äußerst interessant. Auch bei Prozessthemen gibt es viel interessante Möglichkeiten, das Unternehmen große Schritte noch vorne zu bringen und eingestaubte Bereiche zu modernisieren.
Empfinde ich selbst als angenehm.
Es gibt "negatives Gesumse", was sich auch hier in anderen Bewertungen zeigt, jedoch ist dies nicht mehr / weniger wie ich in anderen Firmen erlebt habe. Dies zieht mehr die Personen selbst hinunter als dass etwas positiv verändert wird.
Klare Kommunikation mit der Geschäftsleitung, im Team und Abteilungsübergreifend. Kommunikation muss man pflegen nicht nur von anderen erwarten.
Ich bin bisher nirgendwo auf "taube Ohren" gestoßen.
-nette Kollegen, Kantine
-Moral und Verhalten der Geschäftsleitung
So ziemlich alles.
Gehen die Mitarbeiter dieser Firma gerne arbeiten? Sicherlich nicht. Es ist ein Mix aus Zwang, Verpflichtung und Gewissen gegenüber Kollegen. Mitarbeiter gelangen aufgrund des Umgangs untereinander an ihre psychischen Grenzen. Ob die Vorgesetzten das merken? Ich glaube sie wollen es einfach nicht sehen. Kommunikation findet von oben nach unten statt, herablassend und ohne Kompromisse. Wie sollen sich hier Mitarbeiter wohlfühlen? Die Kommunikationsträger Vorgesetzten widersetzen sich hier auch keinerlei, da “sie ja sowieso nichts dagegen tun können”.
Fehler sollten definitiv nicht passieren, ansonsten darf man zur Strafe einen Bogen ausfüllen mit einer ausführlichen Begründung, wie z.B. “ Ich habe zu wenig technische Kenntnisse”. Mitarbeiter werden hier tyrannisiert, stehen unter enormen psychischen Druck, sodass sie am Ende des Tages die Firma verlassen.
Leider musste ich meine Bewertung hier schon 5x korrigieren, da KASTO dagegen anwaltlich vorgeht. So steigt die Weiterempfehlungsrate von unter 50% plötzlich auf fast 80%, da viele Mitarbeiter die Nase voll haben, ständig die Bewertungen zu überarbeiten.
Hierzu sollte man sich lediglich die “wahren” und somit negativen Bewertungen auf Kununu anschauen!!! Man munkelt, dass bald wieder eine gute Bewertung im Sinne von “Guter Arbeitgeber in der Region”, “Mir gefällt meine Arbeit” oder “Gute Entscheidung” folgt, um das Image künstlich zu pushen.
Ob die Firma KASTO noch für Qualität steht, sei dahin gestellt. Hier gibt es jedenfalls einige Reklamationen. Das Verhalten gegenüber Geschäftspartnern ist leider ein absolutes NoGo. Wie das Management nun sagen würde “es ist beschämend” was die Firma KASTO hier abzieht- dazu aber später noch mehr.
Des Weiteren werden Kunden abgelehnt, weil man ist ja nicht auf “sie angewiesen” ist. Verkäufer haben keinerlei Verhandlungsspielräume, starre Verkaufskonditionen. Im Marketing darf nichts ohne das Kopfnicken der Geschäftsleitung entschieden werden. Wie können sich Mitarbeiter hier entfalten, ihrem Job leidenschaftlich nachgehen? So jedenfalls nicht.
Vor Corona gab es flexible Arbeitszeiten und Gleitzeittage - prinzipiell alles in Ordnung und besser als in vielen anderen Firmen. Diese vielen anderen Firmen bieten nun ihren Mitarbeitern höchste Flexibilität, die Möglichkeit im Homeoffice oder sogar Remote zu arbeiten. Und wie ist die Firma KASTO mit der Pandemie umgegangen? Überstunden sind nicht mehr erlaubt, kann die Arbeit nicht mehr in der vorgesehenen Zeit erledigt werden, muss man sich dafür rechtfertigen. Teilweise werden keine Pausen mehr gemacht, die Arbeit wird unter hohem Druck erledigt, aus Angst man schafft nicht alles in vorgesehener Zeit. Pläne werden geschrieben, was man zu welcher Uhrzeit macht, wie lange man dafür braucht usw. - Kontrolle pur. Urlaub sollte verplant werden, möchte man diesen kurzfristig nochmals verlegen, braucht man die Unterschrift der Geschäftsleitung, da diese sich ja auch so gut mit den jeweiligen Vertretungen und Aufgabengebieten in den einzelnen Abteilungen auskennt.
Während der Pandemie gab es strenge Regelungen, z.B. mit dauerhafter Maskenpflicht am Arbeitsplatz. Die GSL war davon aus befreit, da von Zuhause aus gearbeitet wurde.
Hier wurden Auslandssemester von dualen Studenten grundlos abgelehnt.
Eine Weiterbildung auf eigene Faust (Fachwirt / Betriebswirt / Techniker / Meister) wird nicht anerkannt und auch nicht gefördert. Manchen Mitarbeitern werden Stellen als Meister angeboten, die sie ausüben “dürfen” - das Gehalt wird aber nicht angepasst.
Bachelor- sowie Masterarbeiten sollte man definitiv hier nicht schreiben, da die Geschäftsleitung hier den Studenten Steine - nein, sagen wir eher
Felsen in den Weg legt. Aufgrund fehlender Kooperation müssen
Werkstudenten hier mit schlechteren Noten für ihre Arbeiten rechnen.
Sprachkurse werden ebenso wenig gefördert.
Führungskräfte werden oftmals von extern eingestellt und dann zeitnah wieder entlassen, wenn sie das Unternehmen nicht schon von selbst wieder verlassen haben.
Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist kaum möglich, will aber auch keiner machen, da man sonst vom indirekten zum direkten Untertanen der Geschäftsleitung wird.
Kommt man von extern, wird man mit extrem hohen Gehältern beworben. Anders kann die Firma leider nicht mehr überzeugen. Intern sind die Gehälter wohl sehr fix. Gehaltsgespräche gab es leider nicht - auch nach über 3 Jahren nicht.
Weihnachtsgeld wurde im Jahr 2020 vermindert ausgezahlt. Hier stellt sich immer noch die Frage nach dem warum. Die Auftragslage war nicht schlechter als zuvor und die Firma hat von der vielen Kurzarbeit profitiert. So kann man es natürlich auch machen…
Zeiten ändern sich, wir reden vom digitalisierten Zeitalter - davon hat die Firma KASTO leider noch nichts mitbekommen. Homeoffice war lange ein großes Tabu Thema. Neben dem Hauptgrund “fehlendes Vertrauen - “die Mitarbeiter arbeiten zu Hause sicherlich nichts” mangelt es hier auch an der Ausstattung zur Homeoffice Möglichkeit Maßnahmen in Sachen Digitalisierung. Alle Unterlagen (sämtliche E-Mails, Layouts oder Dokumente) werden ausgedruckt und zur zur sicheren Datenverwaltung in Ordnern abgelegt. Dies ist auch ausnahmslos in allen Abteilungen so.
Korrekturbelege (für Urlaub, Gleitzeit, Krankheitstage usw.) müssen HANDSCHRIFTLICH ausgefüllt werden für das Personalbüro - ja, in Papierform! In welchem Jahr leben wir nochmals? Hier werden die Papierfabriken finanziell stark unterstützt - wenn schon nicht die eigenen Mitarbeiter, dann eben die Papierlieferanten :-) Umweltschutz Adieu!
Das einzig positive in der Firma: die netten Kollegen. Und davon sind nicht mehr viele übrig geblieben. Denn sind wir doch mal ehrlich: die meisten jungen Leute in dieser Firma sind aktiv dabei sich umzuschauen, wenn sie noch nicht ihre 7 Sachen gepackt haben. Nichtsdestotrotz muss man sagen, dass es hier auch Mitarbeiter gibt, die es anderen nicht einfach machen den Arbeitsalltag gut zu überstehen. Auch hier nach dem Motto: von oben herab.
Langjährige Mitarbeiter werden rausgeekelt oder nicht wirklich verabschiedet. Traurig und zeugt von wenig Anstand.
Aber auch jüngeren Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen und jahrelang mit der Geschäftsleitung im gleichen Raum gesessen haben, wird beim Verlassen des Büros kein Blick gewürdigt. Hier ist wohl ihr “stolz” gekränkt.
Flache Hierarchien gibt es hier nicht. Die Kommunikation geht auch hier nur in eine Richtung. Vorgesetzte haben Angst, der Geschäftsleitung zu widersprechen. Dies sagt schon alles.
Alte Stühle, alte Tische, alte Bildschirme,... hier wird kräftig auf Kosten der Mitarbeiter Geld gespart! Mitarbeiter leiden unter Bandscheibenvorfälle, müssen aber einen geeigneten Stuhl auf eigene Kosten zahlen.
Weigern sich Monteure während der Pandemie in die USA zu fliegen, wird vor versammelter Mannschaft (Weihnachtsansprache) gesagt, dass dieses Verhalten dieser Mitarbeiter BESCHÄMEND ist. Man ist ja noch jung und deshalb keiner Gefahr ausgesetzt!
Mütter wurde es ebenfalls verwehrt, während der Pandemie ins Homeoffice umzusteigen wurde, da “Kinderbetreuung ist keine Arbeitszeit”.
Ebenfalls wurde, wie in vielen anderen Firmen, die Kurzarbeit während der Pandemie eingeführt. Bringt ein Mitarbeiter eine Krankmeldung über mehrere Tage / Wochen, wird Kurzarbeit eingetragen. Darf man das? Es geht ganz nach dem Motto “wir sagen einfach, dass die Kurzarbeit schon vor der Krankmeldung im System eingetragen war.” Andere Mitarbeiter hingegen werden wegen Fehler für mehrere Monate / Jahre in Kurzarbeit geschickt. Ja, so geht es hier zu!
Von oben nach unten. Siehe Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten.
Ist in Ordnung. Mit mehr Digitalisierung wären die Aufgaben jedoch zeitlich besser machbar.
Sehr guter Lohn
Meinen Anliegen und Belangen wurde immer nach gegangen und sich gekümmert
mit der Zeit gehen um neue junge Kollegen zu Gewinnen z.b Homeoffice,Elternzeit,flexible Arbeitszeiten und Benefiz
Weiterbildung
Kommunikation in und mit den Abteilungen
zuviel Klatsch und Tratsch alle nehmen sich zu ernst und gehen zum lachen in den Keller
Bei nur der kleinsten Änderung der GL oder Abteilungsleitern wird darüber kritisiert anstatt auch mal an sich selbst Kritik zu üben.Nichts gegen Kritik und Arbeitskampf aber manchmal hat Volkes Stimme nicht recht
das leidet zur Zeit
zu unflexibel von oben und von unten
Vielleicht könnte es ein wenig mehr sein
da kann man nichts zu sagen
dazu fehlt mir der Überblick ich fühle mich gut aufgehoben
jeder denkt er kommt zu kurz
kann mich nicht beschweren
nicht sehr Entscheidungsfreudig sollte auch in Hinsicht auf Belange der Firma mal das Ohr aufgemacht werden für die Interessen junger neuer Kollegen die Zeiten ändern sich nun mal
Sind im Grunde sehr gut
hier besteht Handlungsbedarf vor allem zw.den Abteilungen
Kann ich nicht viel sagen deshalb 3Sterne
da gibt's genug von jeder Tag eine Herausforderung
Anspruchsvolle Arbeit
Unnötige Freigabestrategien
Projekte sind anspruchsvoll, die Kunden sind meist sehr interessiert und engagiert. Die Fortschrittlichkeit der meisten Kunden in Themen der IT ist erstaunlich
Es ist alles da, um aus Kasto einen DER Topp-Arbeitgeber der Region zu machen. Warum schafft man das nicht?
Die Verantwortlichen sollten mal in einer ruhigen Minute die letzten 5-10 Jahre Revue passieren lassen und sich jeder für sich ehrlich fragen, ob sich das Unternehmen in die richtige Richtung entwickelt. Dazu liegen ja Zahlen vor.
Angst, Druck, Misstrauen, alle anderen sind Feinde
Man redet schlecht über Kasto
Es muss auch schon mal der Urlaub abgebrochen werden, wenn der Vorgesetzte es so will
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Für die Region OK
Unfassbar viel Papier in der internen Kommunikation. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region sehr wenig soziales Engagement
Zwischen (zu) wenigen ausgewählten Kollegen sehr guter Zusammenhalt.
Die Erfahrungen langgediente Mitarbeiter werden nicht angemessen gewürdigt
Führungskräften sind die gängigen Methoden der Mitarbeiterführung und -Entwicklung nicht bekannt
IT - Ausstattung eigentlich vorbildlich, Büros in die Tage gekommen, Arbeiten ist aber möglich
Es wird viel versprochen und angekündigt und zu wenig gehalten
Altherrenwitz
Projekte sind in aller Regel technisch anspruchsvoll
Angst bestimmt das Klima
gemeinsam hilflos
schlecht
Es gibt nichts außergewöhnliches Gutes. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber das sollte eigentlich nicht in dieser Kategorie genannt werden.
Man ist in alten Strukturen hängen geblieben, Neuerungen werden absolut nicht akzeptiert. Druck, Verunsicherung und systematische Überwachung. Der Mitarbeiter führt zu extremen Unsicherheiten.
Ein bisschen mehr Vertrauen an die Mitarbeiter wäre Goldwert. Dazu empfehle ich Mut zur Digitalisierung und 4.0 beziehungsweise New Work
Intrigen ohne Ende! Mitarbeiter werden systematisch unter Dauerdruck gehalten. Es gibt nur „Chefs“ keine Leader.
Pseudobegriff .. 3 Tage im Jahr Homeoffice
Unsicher
Gut
Die Erwartung ist: nichts ändern, einfach mitmachen und ruhig sein.
Alles uralt…
Gibts keine. Erst nach vollendeten und umgesetzten Entscheidungen gibt es eine Message!
Der Region und Größenordnung entsprechend
Eigentlich ein cooles Business
Gehalt kommt immer pünktlich.
Leider so ziemlich alles (siehe unten).
Lasst die ehrlichen Bewertungen auf Kununu stehen.
Hört endlich euren Mitarbeitern zu.
Einfach nur unerträglich. Sehr schlechte Stimmung und schrecklicher Umgangston. Hohe Unzufriedenheit. Ende des Monats wird es immer spannend, wie viele Mitarbeiter noch kündigen. Die, die neu kommen, bleiben nicht lange (teilweise hört man Aussagen wie: Wir stellen niemand als Ersatz ein, da dieser sowieso nicht lange bleiben würde).
Ich persönlich habe festgestellt, dass es wenig bis keine positive Meinungen von Mitarbeitern gibt und kenne niemanden, der KASTO als guten Arbeitgeber bezeichnen würde.
Prinzipiell für Angestellte eine 37 h Woche mit Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Seit Corona hat sich die Situation jedoch deutlich verschlechtert. Die Regelarbeitszeit darf nicht überschritten werden. Soll heißen, wer Überstunden macht, muss befürchten, dass die Stunden verfallen bzw. man muss begründen, warum man mehr arbeiten musste. Dies muss natürlich wieder vom Vorgesetzten und von der GSL genehmigt werden. Einfach nur lächerlich! Andersrum kann es vorkommen, dass man um 20 Uhr noch im Büro sitzt und nur noch auf eine Freigabe der GSL wartet. Unverschämt!
Außerdem ist Homeoffice prinzipiell nicht erwünscht! Großraumbüros sind auch in Corona-Zeiten voll besetzt. Falls doch Homeoffice erlaubt wird, muss vom Mitarbeiter vorab ein Arbeitspaket (genaue Auflistung der geplanten Arbeiten) für die nächste Woche erstellt werden und dieses vom Vorgesetzen und der GSL freigegeben lassen. Um das Homeoffice so unattraktiv wie möglich zu machen, gibt es starre Arbeitszeiten (8:30 Uhr – 16:45 Uhr), an die sich die Mitarbeiter im Homeoffice halten müssen. Überstunden sind im Homeoffice sogar verboten. Auch muss minutiös notiert werden, was man gearbeitet hat. Das Wort Vertrauen existiert nicht.
Welche Karriere? Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt keine Personalentwicklung. Selbst Mitarbeitergespräche gibt es seit vielen Jahren nicht mehr. Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Es gibt durchaus viele nette und hilfsbereite Kollegen. Abteilungsbezogen ist der Zusammenhalt meist da, jedoch arbeiten die Abteilungen gegeneinander.
Langdienende Kollegen werden NICHT geschätzt.
Vorgesetzte, die sich um nichts kümmern, sich keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und sich auch nicht für die Mitarbeiter einsetzen. Im Gegenteil, sie bemitleiden sich selbst noch und schieben alles auf die GSL. Unterstützung sucht man vergebens. Auch der Umgangston lässt teilweise zu wünschen übrig. Manager toben. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Der Neubau sieht von außen betrachtet modern aus. Aber das war es dann auch. Schreibtische teilweise aus den 80er Jahren (von höhenverstellbaren Schreibtischen kann man nur träumen). Großraumbüros ohne Klimaanlage. Im Sommer unerträglich. Nur die GSL hat sich in ihren Büros nachträglich eine Klimaanlage einbauen lassen. Was soll man dazu noch sagen…
Existiert nicht bzw. nur von oben nach unten (wenn das Management mal Lust dazu hat!). Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die jedoch nur reine Zeitverschwendung sind. Probleme werden dabei nicht gelöst, sondern man konzentriert sich darauf, einen Schuldigen zu suchen.
Es gibt viel zu viele Prozesse und Vorschriften; man selbst hat keine Entfaltungsmöglichkeiten. Selbst die kleinste Entscheidung muss vom Management abgesegnet bzw. freigegeben werden (auch Urlaubsverschiebungen von jedem Mitarbeiter!). Dafür lassen sie sich jedoch viel Zeit und vieles bzw. alles wird deshalb blockiert. Hoch lebe das Mikromanagement! Fairness und Vertrauen sucht man vergeblich!
Pünktliche Zahlung. Das einzig Positive: Das Gehalt ist gut. Anders könnten sie die Mitarbeiter nicht halten. Jedoch sollte man sich gut überlegen, ob man dieses „Schmerzensgeld“ (ständiger Druck, schlechte Atmosphäre, respektloses Verhalten, unmögliche Umgangsformen) annehmen will und sich davon nicht blenden lassen. Viele Mitarbeiter sind durch KASTO schon „verheizt“ worden. Zusammenfassend: Lasst die Finger von KASTO und sucht euch etwas anderes!
Da immer mehr Kollegen kündigen, verteilt sich die Arbeitsbelastung auf immer weniger Personen. Diese sind mit ihren Nerven am Ende und können nicht mehr.
Alles ist sehr bürokratisch und man verwaltet sich zu Tode. Eine Struktur sucht man vergebens. Gefühlt jedes Dokument muss ausgedruckt werden. Raum für Verbesserungen gibt es nicht - gemäß dem Motto „War ja schon immer so“.
siehe Kommentare oben
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Viele Aufträge, Abstimmung mit anderen Abteilungen nicht immer ideal
Durch Gleitzeitregelung recht flexibel
Mitarbeiterentwicklung könnte besser verankert sein
Bezahlung ist sehr gut und pünktlich
Man könnte umwelttechnisch etwas mehr machen (Solar o.ä.). Grundwasserheizung/-lüftung gut gemeint, aber nicht immer ausreichend.
Super Team
Know How sehr geschätzt, sofern der Einsatz stimmt
Teils mehr Kommunikation gewünscht
Viele Arbeitsplätze modern, ein paar Hallen haben Renovierungsbedarf; ERP-System in die Jahre gekommen, Ablösung geplant; Ansonsten moderne IT-Lösungen und Geräte.
OK, wenn Vorgesetzte die Infos der Geschäftsleitung auch weitergeben
Sehr fair, es gibt einige Damen in wichtigen Fach- oder Führungspositionen. Auch Teilzeitpositionen nach Elternzeit gut möglich.
Sehr spannende Produkte, auch in Zukunft benötigt. Bei vielen Gegenständen des täglichen Gebrauchs ist ein KASTO-Produkt in der Herstellung involviert.
So verdient kununu Geld.