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Zu Beginn war es wirklich gut, aber mittlerweile ist es eine totale Enttäuschung, so wie es jetzt ist.
Nach anfänglicher Begeisterung ist das Unternehmen nun eine totale Enttäuschung. Die Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter, und das Arbeitsumfeld ist nicht unterstützend. Die Kommunikation ist mangelhaft, und die Führungskräfte sind nicht erreichbar. Das Unternehmen bietet keine angemessenen Entwicklungsmöglichkeiten, und es gibt Mängel im Bereich der sozialen Verantwortung. Gleichberechtigung wird nicht gewährleistet, und die Arbeitsbedingungen sind nicht ideal. Es wird nicht ausreichend auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Insgesamt bietet das Unternehmen den Mitarbeitern keine angemessene Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich hätte Verbesserungsvorschläge, aber ich habe das Gefühl, dass sie keinen der Vorgesetzten wirklich interessieren. Warum sollte ich sie überhaupt aufschreiben? Ich werde eher die Konkurrenz voll und ganz unterstützen, wenn ich wieder einen Job finde und mir eine Möglichkeit geboten wird.
Anfangs war das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur sehr gut, mit hilfsbereiten Kollegen und motivierenden Führungskräften. Im Laufe der Zeit verschlechterte sich jedoch die Atmosphäre, da das Team immer weniger motiviert war und die Führungsebene den Mitarbeitern nicht genügend Aufmerksamkeit schenkte.
Das Unternehmen legt großen Wert auf das äußere Erscheinungsbild, besonders während einer Prüfung, aber in Wirklichkeit stehen die Grundlagen auf sehr wackeligen Füßen. Alles basiert auf Lügen, und die echten Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Die Mitarbeiter sind sich der Anforderungen des 3-Schicht-Systems bewusst, daher stellt dies kein Problem dar. Das Unternehmen ist flexibel und verständnisvoll, wenn unerwartete Ereignisse eintreten und ein freier Tag benötigt wird. Insgesamt ist die Work-Life-Balance gut.
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, auch wenn diese nicht immer einen herausragenden Fortschritt gewährleisten. Die Möglichkeiten sind vorhanden, aber oft wird mehr auf die Eigeninitiative gesetzt, als dass das Unternehmen ernsthafte Unterstützung bietet.
Das Gehalt ist durchschnittlich, es gibt kein Cafeteria-System. Auch die weiteren sozialen Leistungen sind nicht herausragend und bieten keine besonderen Vorteile für die Mitarbeiter.
Es wurde nicht genügend Aufmerksamkeit auf die Eigenproduktion von Energie gelegt und es wurde kein eigener Energiebedarf gedeckt. Auch im Bereich der sozialen Verantwortung gibt es Mängel: Es wurde nicht auf die wirklichen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet, und das Arbeitsumfeld unterstützte auch nicht den Aufbau einer Gemeinschaft. Die Führungsebene ergriff keine notwendigen Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlergehens der Mitarbeiter, und es gab keine sichtbaren, nachhaltigen Entwicklungen.
Zu Beginn herrschte ein starker Teamgeist, die Kollegen waren hilfsbereit und kooperativ. Mit der Zeit schwächte sich dies jedoch ab: Einige neue Mitarbeiter zeigten wenig Interesse an der Weiterentwicklung, während die älteren Kollegen in ihrer Arbeit resignierten. Die Zahl der wirklich engagierten Kollegen nahm stetig ab.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gemischt: Einige sind hilfsbereit und unterstützend, während andere in ihre Arbeit resigniert haben und das Gefühl haben, dass sie ihren sicheren Platz haben, sodass sie sich nicht mehr um ihre Aufgaben kümmern.
Anfangs waren die Vorgesetzten kompetent und unterstützend, erreichbar und hilfsbereit. In letzter Zeit hat sich dies jedoch stark verändert: Die Vorgesetzten suchen keinen Kontakt mehr zu den Mitarbeitern, ziehen sich in ihre Büros zurück und machen oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und anspruchsvoll. Ich habe nichts Negatives zu berichten. Dass es keine Kantine gibt, ist ein nebensächliches Detail und nicht das Wichtigste. Es gibt andere Probleme, die mehr Priorität haben.
Anfangs war die Kommunikation gut, die Führungskräfte waren erreichbar und wirkten ehrlich. In letzter Zeit hat sich dies jedoch drastisch geändert: Die Führungsebene zieht sich fast vollständig zurück, zeigt sich nicht bei den Mitarbeitern und gibt oft falsche Versprechungen ab, die nie umgesetzt werden
Gleichberechtigung ist im Unternehmen nicht gegeben. Verträge erhalten nur diejenigen, die entweder besonders angepasst sind oder aus Nicht-EU-Ländern stammen und einen unbefristeten Vertrag benötigen, um bleiben zu können. Dies betrifft oft Mitarbeiter, deren Arbeit aufgrund von Schleimerei vernachlässigt wird.
Absolut, die Tätigkeiten sind interessant und abwechslungsreich, auch wenn dies je nach Abteilung unterschiedlich sein kann. Für diejenigen, die offen für Neues sind und Interesse an ihrer Arbeit zeigen, bietet das Unternehmen wirklich spannende Aufgaben.
Arbeitszeit, Arbeitsaufgabe wie die Pausen verteilt sind, coole Technologien, Kollegen.
Bezahlung, und den Raucher balkon. Da kann man keine Pause machen, zu kalt zu windig zu warm , kein schützt von was.
Schnell wie möglich Kunden finden, und lohnen erhöhen. Katek ist cool aber uns wird langsam langweilig.
Die von ganz oben wiesen nicht was ganz unten passiert. Hätten die schon gewusst, hätten wir auch besser verdient. Die meisten von uns machen ihrer Job sehr gut, oder mehr als erwartet.
Leider nicht mehr so wow. Katek zahlt wahrscheinlich nur die oberen Stellen gut. Normale Mitarbeiter können sich ihrer Leben nich mehr leisten. Ein Lohn Erhöhung ist etwas was dringend passieren muss sonst bleibt die Firma nur mit Managers und Assistents.
So und so, gibt Platz für besser.
Jeder hat seine Chance. Die Firma bietet schon Möglichkeiten.
Überhaupt nicht gut. Total schwach.Das ist ein Grund warum die meisten Kollegen gehen.
Wir kaufen Energie anstatt selbermachen. So viel Platz und keine photovoltaik Panels. Schade
Eine von die Motiven warum ich noch da bin.
Persönlich habe ich noch nicht Probleme mit meinem vorgesetzten gehabt.
Gut richtung sehr gut.
Manchmal problematisch, nicht immer und alles wird rechtzeitig kommuniziert.
Immer wieder was neues. Mir gefällt was ich mache und ist gut so.
fällt mich gerade nichts ein.
Familie, Beruf und Schule passen hier nicht zusammen.
Kein MIttagsessen, Kein Pausenverkauf usw.
Lohn und Gehälter der Arbeiter anpassen an den durchschnittsverdienst in der Region. Vorgesetztenverhalten besser kontrollieren und nicht immer auf das hören was diese erzählen sondern selber dem auf den Grund gehen. Unwahrheiten sind bei einigen auf Platz 1 um selber voran zu kommen.
Man sollte auch die Auswahl für Führungsposition nach Qualifikation auswählen. Nicht jeder Bock darf Gärtner werden.
Familienfreundlicher werden.
Auf Grund der Art der Vorgesetzten, geringen Verdienstes und das hinhalten von Lohn und Gehaltsanpassungen im Arbeiterbereich ist die Stimmung sehr schlecht.
Ist aus meiner sich nicht gewünscht und wird auch nicht gelebt.
wird hin und wieder gemacht aber recht zurückhaltend
Verdienst bei den Arbeitern ist weit unter dem durchschnitt. Angestellte werden dagegen gut bzw. hoch bezahlt
auf dem Papier ja aber wird nicht richtig gelebt.
gibt es nur unter vereinzelten Kollegen.
ist Gut.
Vorgesetztenverhalten ist bei den meisten schlecht als recht. Es wird nur auf sich selber geschaut und nicht auf Problemen oder Verbesserungen eingegangen
könnten besser sein.
sucht man vergebens. Jeder behält das wissen für sich.
Gleichberechtigung gleich Null. Wer schleimt der kommt weiter. Wie man so schön sagt, jeder Bock wird zum Gärtner gemacht.
Interessante Aufgaben gibt es nur in bestimmten Bereichen.
Tolle neue Geschäftsführung. Weiter so
Die Arroganz der Führungskräfte und die Unfähigkeit für ihre Position. Ich würde gerne die Firma empfehlen wegen der tollen Geschäftsleitung. Leider haben wir nicht tolle Vogesetzte,die Fertigungsleitung konnte sich nicht einmal gescheit vorstellen, das haben auch Kollegen so empfunden
Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gedanken machen was sie für Vorgesetzte haben. Wenn ich nur sehe was für welche im Fertigungsbüro sitzen und wie manche auf ihre Position gekommen sind schüllelt man nur den Kopf.
Obwohl ich die Geschäftsleitung Top finde. Wenn ich sehe was die früheren Vorgesetzten alles gemacht haben und jetzt sind sie mit den einfachsten Sachen überfordert. So kann leider keine Produktion funktionieren. Vor dem Besuch werden Mitarbeiter von Anlagenfürern angeschriehen und fertig gemacht. Bleiben trotzdem auf ihrer Führungsebene, für mich nicht nachvollziehbar. Manche Leute werden nach Nase beurteilt und nicht ob sie fleißig sind, diese Vorgesetzte sind in meinen Augen eine Fehlbesetzung.
Eher schlecht, weil viele Vorgesetzte sehr bösartig sind. So etwas spricht sich leider auch rum. Es haben ja auch Mitarbeiter schon gekündigt wegen den Vorgesetzten, weiß sogar mehrere
Nicht vorhanden
Gut finde ich die Mülltrennung,allerdings schaffen es manche nicht richtig zu entsorgen . Was für mich sehr schade und erschreckend ist
Geht.Viele schauen nur auf sich
Nicht vorhanden
Eher Mangelhaft, teilweise kein Interesse. Manchen Vorgesetzten geht es nur darum die Leute durch den Kakao zu ziehen und sich lustig über Mitarbeiter zu machen.Die Vorgesetzten werden aus der Fertigung raus genommen. Sind ohne Meisterbrief Abteilungsleiter, sollten sie allerdings schon haben. Man sieht ja wie überfordert sie sind. Gehen sogar 15 Minuten früher zum umziehen, geht in meinen Augen überhaupt nicht. Aber dann den Leuten Wasser prädigen wollen. Als Führungskraft muss man ein Vorbild sein. Es gibt ganz wenige die sich an Regeln halten von den Vorgesetzten. Die Lieblinge haben einen Freibrief, die anderen werden runtergemacht .Tun auf Arrogant und Hochnässig
Findet nicht wirklich statt
Auch nicht wirklich vorhanden, nur vereinzelt
Finde ich ok
Nicht mehr.
Das Gehalt
Alles
Alles
Offen für Verbesserungsvorschläge, speziell seit neuer Geschäftsführung. Generelle Umstrukturierung / Neuaufstellung. Positive, zukünftige Aussichten.
100%ig Entgelter. Bei weiteren Fahrtstrecken, sind diese ein ganz klares Ausschlusskriterium für die Firma.
Entgelter müssen sich zwingend binnen der nächsten Monate erhöhen.
Entspannt, freundlich, motivierend
Schlechtes Image, hauptsächlich durch Gehälter und Sonderschichten. Mitarbeiter in Vorleistung ohne entsprechenden Ausgleich...allgemeine Zufriedenheit, speziell in Bezug auf Gehalt stark abnehmend.
Spontan freinehmen mit Überstunden oder Urlaub in der Regel kein Problem. Kurzfristige Sonderregelungen bei privaten Belangen werden meist sehr wünschenswert erfüllt.
Wird gefördert, Kosten werden von Firma übernommen.
Gehalt lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Sozialleistungen weit ausbaufähig.
Mülltrennung, Zertifizierungen etc. Alles in allem, vorhanden und recht strikt vorgesetzt.
Super. Geht zwar immer besser, aber hier hat man wirklich sehr viel positives
Wertschätzung der älteren Mitarbeiter hat leider etwas abgenommen, aber positiv zuversichtlich durch die neue Geschäftsführung.
Gute Vorgesetzte, aber dennoch Verbesserungspotential vorhanden. Manchmal wünscht man sich ein härteres durchgreifen bzw. auch die genauere Berücksichtigung von wünschen der Mitarbeiter
Gute Verhältnisse, aber nie zu 100% Zufriedenstellend. Generell schwierig, das irgendwo zu finden.
Nachwirken der Politik der vorrigen Geschäftsführung. Positiv zuversichtlich für die Zukunft, neue Geschäftsführung macht einen positiven Eindruck
Tolerante Kollegen, Zuvorkommender Arbeitgeber, aber immer Ausbaufähig.
Interessante Berufe, bei Bedarf mögliche Neuverteilung der Aufgabengebiete, immer wieder mal neue und interessante Aufgaben.
Abteilungs Abhängig.
Je nach Abteilung und Person unterschiedlich.
Da muss ordentlich was verbessert werden, Büro Ausstatung sehr veraltete und in die Jahre gekommen.
Noch nichts gefunden!
Man will Profit machen, aber wertschätzt die Arbeitnehmer nicht, die es raus arbeiten soll!
Der Arbeitgeber sollte vielleicht die Arbeitnehmer wehrt schätzen, die das Unternehmen am Laufen halten! Das sind die die Produzieren und die Gehälter jedes Einzelnen raus arbeiten. Und ganz wichtig, Investition!
Kaum bist gar nicht Vorhanden.
Nicht möglich.
Ganz ok.
Größtenteils Respektlos.Behandeln und reden mit den Mitarbeitern wie mit kleinkindern.
Nur wenn nötig.
Viel zu wenig für 3 Schicht.
Monotones arbeiten.Abwechslung null vorhanden.
So verdient kununu Geld.