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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KATEK Grassau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs war die Kommunikation gut, die Führungskräfte waren erreichbar und wirkten ehrlich. In letzter Zeit hat sich dies jedoch drastisch geändert: Die Führungsebene zieht sich fast vollständig zurück, zeigt sich nicht bei den Mitarbeitern und gibt oft falsche Versprechungen ab, die nie umgesetzt werden
Zu Beginn herrschte ein starker Teamgeist, die Kollegen waren hilfsbereit und kooperativ. Mit der Zeit schwächte sich dies jedoch ab: Einige neue Mitarbeiter zeigten wenig Interesse an der Weiterentwicklung, während die älteren Kollegen in ihrer Arbeit resignierten. Die Zahl der wirklich engagierten Kollegen nahm stetig ab.
Die Mitarbeiter sind sich der Anforderungen des 3-Schicht-Systems bewusst, daher stellt dies kein Problem dar. Das Unternehmen ist flexibel und verständnisvoll, wenn unerwartete Ereignisse eintreten und ein freier Tag benötigt wird. Insgesamt ist die Work-Life-Balance gut.
Anfangs waren die Vorgesetzten kompetent und unterstützend, erreichbar und hilfsbereit. In letzter Zeit hat sich dies jedoch stark verändert: Die Vorgesetzten suchen keinen Kontakt mehr zu den Mitarbeitern, ziehen sich in ihre Büros zurück und machen oft leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Absolut, die Tätigkeiten sind interessant und abwechslungsreich, auch wenn dies je nach Abteilung unterschiedlich sein kann. Für diejenigen, die offen für Neues sind und Interesse an ihrer Arbeit zeigen, bietet das Unternehmen wirklich spannende Aufgaben.
Anfangs war das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur sehr gut, mit hilfsbereiten Kollegen und motivierenden Führungskräften. Im Laufe der Zeit verschlechterte sich jedoch die Atmosphäre, da das Team immer weniger motiviert war und die Führungsebene den Mitarbeitern nicht genügend Aufmerksamkeit schenkte.