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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingOffen für Verbesserungsvorschläge, speziell seit neuer Geschäftsführung. Generelle Umstrukturierung / Neuaufstellung. Positive, zukünftige Aussichten.
Zu Beginn war es wirklich gut, aber mittlerweile ist es eine totale Enttäuschung, so wie es jetzt ist.
Arbeitszeit, Arbeitsaufgabe wie die Pausen verteilt sind, coole Technologien, Kollegen.
Tolle neue Geschäftsführung. Weiter so
fällt mich gerade nichts ein.
Nach anfänglicher Begeisterung ist das Unternehmen nun eine totale Enttäuschung. Die Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter, und das Arbeitsumfeld ist nicht unterstützend. Die Kommunikation ist mangelhaft, und die Führungskräfte sind nicht erreichbar. Das Unternehmen bietet keine angemessenen Entwicklungsmöglichkeiten, und es gibt Mängel im Bereich der sozialen Verantwortung. Gleichberechtigung wird nicht gewährleistet, und die Arbeitsbedingungen sind nicht ideal. Es wird nicht ausreichend auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Insgesamt bietet das Unternehmen den Mitarbeitern keine angemessene Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bezahlung, und den Raucher balkon. Da kann man keine Pause machen, zu kalt zu windig zu warm , kein schützt von was.
Die Arroganz der Führungskräfte und die Unfähigkeit für ihre Position. Ich würde gerne die Firma empfehlen wegen der tollen Geschäftsleitung. Leider haben wir nicht tolle Vogesetzte,die Fertigungsleitung konnte sich nicht einmal gescheit vorstellen, das haben auch Kollegen so empfunden
Familie, Beruf und Schule passen hier nicht zusammen.
Kein MIttagsessen, Kein Pausenverkauf usw.
100%ig Entgelter. Bei weiteren Fahrtstrecken, sind diese ein ganz klares Ausschlusskriterium für die Firma.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gedanken machen was sie für Vorgesetzte haben. Wenn ich nur sehe was für welche im Fertigungsbüro sitzen und wie manche auf ihre Position gekommen sind schüllelt man nur den Kopf.
Obwohl ich die Geschäftsleitung Top finde. Wenn ich sehe was die früheren Vorgesetzten alles gemacht haben und jetzt sind sie mit den einfachsten Sachen überfordert. So kann leider keine Produktion funktionieren. Vor dem Besuch werden Mitarbeiter von Anlagenfürern angeschriehen und fertig gemacht. Bleiben trotzdem auf ...
Lohn und Gehälter der Arbeiter anpassen an den durchschnittsverdienst in der Region. Vorgesetztenverhalten besser kontrollieren und nicht immer auf das hören was diese erzählen sondern selber dem auf den Grund gehen. Unwahrheiten sind bei einigen auf Platz 1 um selber voran zu kommen.
Man sollte auch die Auswahl für Führungsposition nach Qualifikation auswählen. Nicht jeder Bock darf Gärtner werden.
Familienfreundlicher werden.
Ich hätte Verbesserungsvorschläge, aber ich habe das Gefühl, dass sie keinen der Vorgesetzten wirklich interessieren. Warum sollte ich sie überhaupt aufschreiben? Ich werde eher die Konkurrenz voll und ganz unterstützen, wenn ich wieder einen Job finde und mir eine Möglichkeit geboten wird.
Schnell wie möglich Kunden finden, und lohnen erhöhen. Katek ist cool aber uns wird langsam langweilig.
Der Arbeitgeber sollte vielleicht die Arbeitnehmer wehrt schätzen, die das Unternehmen am Laufen halten! Das sind die die Produzieren und die Gehälter jedes Einzelnen raus arbeiten. Und ganz wichtig, Investition!
Der am besten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zu Beginn herrschte ein starker Teamgeist, die Kollegen waren hilfsbereit und kooperativ. Mit der Zeit schwächte sich dies jedoch ab: Einige neue Mitarbeiter zeigten wenig Interesse an der Weiterentwicklung, während die älteren Kollegen in ihrer Arbeit resignierten. Die Zahl der wirklich engagierten Kollegen nahm stetig ab.
Geht.Viele schauen nur auf sich
Eine von die Motiven warum ich noch da bin.
Abteilungs Abhängig.
Super. Geht zwar immer besser, aber hier hat man wirklich sehr viel positives
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Verdienst bei den Arbeitern ist weit unter dem durchschnitt. Angestellte werden dagegen gut bzw. hoch bezahlt
Überhaupt nicht gut. Total schwach.Das ist ein Grund warum die meisten Kollegen gehen.
Das Gehalt ist durchschnittlich, es gibt kein Cafeteria-System. Auch die weiteren sozialen Leistungen sind nicht herausragend und bieten keine besonderen Vorteile für die Mitarbeiter.
Gehalt lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Sozialleistungen weit ausbaufähig.
Seit fast 10 Jahren keine Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, auch wenn diese nicht immer einen herausragenden Fortschritt gewährleisten. Die Möglichkeiten sind vorhanden, aber oft wird mehr auf die Eigeninitiative gesetzt, als dass das Unternehmen ernsthafte Unterstützung bietet.
Jeder hat seine Chance. Die Firma bietet schon Möglichkeiten.
wird hin und wieder gemacht aber recht zurückhaltend
Wird gefördert, Kosten werden von Firma übernommen.
zu Förderung in puncto Weiterbildung kann ich nichts sagen, da ich leider zu kurz im Unternehmen war. (scheide aus persönlichen Gründen aus). Wer sich aber intern beweist bekommt durchaus auch Chancen. Und wer sich weiterbilden will kriegt auch den Freiraum. In meinem Fall wären das über zwei Wochen Urlaub während der Probezeit zur Prüfungsvorbereitung gewesen. Ich finde das eine Ansage!
