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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingOffen für Verbesserungsvorschläge, speziell seit neuer Geschäftsführung. Generelle Umstrukturierung / Neuaufstellung. Positive, zukünftige Aussichten.
Arbeitszeit, Arbeitsaufgabe wie die Pausen verteilt sind, coole Technologien, Kollegen.
Tolle neue Geschäftsführung. Weiter so
fällt mich gerade nichts ein.
tolles Arbeitsumfeld in familiären Teams mit echten Menschen. Das hat die Katek Grassau in meiner kurzen Zeit dort bewiesen.
Alles auf Augenhöhe und fair.
Bezahlung, und den Raucher balkon. Da kann man keine Pause machen, zu kalt zu windig zu warm , kein schützt von was.
Die Arroganz der Führungskräfte und die Unfähigkeit für ihre Position. Ich würde gerne die Firma empfehlen wegen der tollen Geschäftsleitung. Leider haben wir nicht tolle Vogesetzte,die Fertigungsleitung konnte sich nicht einmal gescheit vorstellen, das haben auch Kollegen so empfunden
Familie, Beruf und Schule passen hier nicht zusammen.
Kein MIttagsessen, Kein Pausenverkauf usw.
100%ig Entgelter. Bei weiteren Fahrtstrecken, sind diese ein ganz klares Ausschlusskriterium für die Firma.
Man will Profit machen, aber wertschätzt die Arbeitnehmer nicht, die es raus arbeiten soll!
Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gedanken machen was sie für Vorgesetzte haben. Wenn ich nur sehe was für welche im Fertigungsbüro sitzen und wie manche auf ihre Position gekommen sind schüllelt man nur den Kopf.
Obwohl ich die Geschäftsleitung Top finde. Wenn ich sehe was die früheren Vorgesetzten alles gemacht haben und jetzt sind sie mit den einfachsten Sachen überfordert. So kann leider keine Produktion funktionieren. Vor dem Besuch werden Mitarbeiter von Anlagenfürern angeschriehen und fertig gemacht. Bleiben trotzdem auf ...
Lohn und Gehälter der Arbeiter anpassen an den durchschnittsverdienst in der Region. Vorgesetztenverhalten besser kontrollieren und nicht immer auf das hören was diese erzählen sondern selber dem auf den Grund gehen. Unwahrheiten sind bei einigen auf Platz 1 um selber voran zu kommen.
Man sollte auch die Auswahl für Führungsposition nach Qualifikation auswählen. Nicht jeder Bock darf Gärtner werden.
Familienfreundlicher werden.
Schnell wie möglich Kunden finden, und lohnen erhöhen. Katek ist cool aber uns wird langsam langweilig.
Der Arbeitgeber sollte vielleicht die Arbeitnehmer wehrt schätzen, die das Unternehmen am Laufen halten! Das sind die die Produzieren und die Gehälter jedes Einzelnen raus arbeiten. Und ganz wichtig, Investition!
Entgelter müssen sich zwingend binnen der nächsten Monate erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Geht.Viele schauen nur auf sich
Eine von die Motiven warum ich noch da bin.
Super. Geht zwar immer besser, aber hier hat man wirklich sehr viel positives
Abteilungs Abhängig.
ganz groß wie ich finde. Ich hatte nie das Gefühl in iegendeinem Moment im Stich gelassen zu werden. Im Gegenteil. Jeder versucht immer irgendwie zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder hat seine Chance. Die Firma bietet schon Möglichkeiten.
wird hin und wieder gemacht aber recht zurückhaltend
Kann ich nicht sagen dafür war zu kurz da. Aber von älteren Kollegen habe ich erfahren das nur sehr wenige die Möglichkeit bekommen haben.
Kann man bei der Firma vergessen
Gibt es keine Möglichkeit.
