5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kath. Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH Bewertungen
Kath.
Kinderkrankenhaus
Wilhelmstift
gGmbH
Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Multiprofessionelle Zusammenarbeit mit Höhen und Tiefen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, Teamarbeit, Zusammenhalt auf Teamebene, Erreichbarkeit der direkten Vorgesetzten, BGM
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit und Nähe zu oberen Leitungen,
Aufstiegschancen,
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Die Parkplatzsituation ist katastrophal. Kenne kein Krankenhaus bei dem es kein Parkhaus/ Tiefgarage gibt. Teilweise dauert die Suche 20 Minuten mit einem 15 minütigen Fußweg zum Arbeitsplatz...
Arbeitsatmosphäre
Großer Zusammenhalt im Team & Unterstützung durch Leitungspersonen. Höhere Leitungsebenen wenig Bewusstsein für Arbeitsalltag. Multiprofessionelle Zusammenarbeit erfordert stetigen Austausch und Diskussion.
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich, Wünsche für Dienstplan werden umgesetzt. Persönliche Bedürfnisse werden gehört und gemeinsam werden Lösungen und Vorschläge gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Krankenhaus beschränkt, Aufstiegschancen innerhalb der Pflege gering. Stationsleitung als "höhere" Position die einzige Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
An Tarif gebunden, müsste vom Ost-Tarif an West-Tarif angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krankenhaus mit vielen Einwegutensilien eher weniger klimafreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Auf Stationsebene großer Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Leitungsebene im stetigen Kontakt, hier können Bedürfnisse und Kritik formuliert werden. Weiter hoch, wenig erreichbar, weniger Verständnis. Blick für Basis fehlt.
Kommunikation
Kommunikation im Team und mit direkten Leitungen auf Augenhöhe. Kommunikation im Haus könnte direkter und klarer formuliert werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Haus ist sehr familiär, jeder kennt jeden, in den meisten fällen unterstützt sich auch jeder in den Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man offen über alles kommunizieren kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man, wenn man Kommuniziert über ernste Problem, nicht wirklich aktiv zugehört wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fort- und Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kritik soll Dinge verbessern,nicht angreifen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgestaltung des Dienstplans
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal neue Wege gehen um dauerhafte Probleme zu lösen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsfortbildung für Vorgesetzte, bessere Einarbeitung von Mitarbeitern ( gilt nicht für alle Bereiche,manche haben dies)
Arbeitsatmosphäre
Hohe Überlastung durch Fachkräftemangel, Krankheitsausfälle
Work-Life-Balance
Trotz allem immer noch auf hohem Niveau. Habe ich woanders schon schlimmer erlebt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Gegensatz zu den anderen Kliniken höheres Gehalt, Mitarbeiter- Benedikts, Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter wie Massagen, Rückenschulung, Vergünstigungen Bäderland etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte viel besser sein. Licht das man nicht ausschalten kann,aber nicht immer notwendig ist, Nestlé Produkte, Abgelaufen Lebensmittel werden nicht über Foodsharing angeboten,sondern lieber weggeschmissen,
aber auch immer wieder Spendenaktion für bedürftige Familien
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich,meistens aber ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Je höher der Druck ( sowohl privat als auch fachlich) bei den Vorgesetzten, desto unfreundlicher und aggressiver der Ton. Fortbildung bzgl. Gewaltfreie Kommunikation etc. sollten alle Leitungen regelmäßig machen
Arbeitsbedingungen
Technik ist langsam
Kommunikation
Wird zunehmend schlechter auf allen Ebenen. Leitung entscheiden teilweise nicht, dadurch ist das Personal oft nicht handlungsfähig. Auf Personal wird ,trotz hoher Erfahrungen,oft nicht gehört
Gleichberechtigung
Da ist viel Luft nach oben, wenn es um gleiche Bezahlung für identische Arbeitsaufgaben geht
Interessante Aufgaben
Offen für Weiterentwicklung von Mitarbeitern
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Pflege muss etwas für sich tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie mit den Ärzten. Man arbeitet sehr miteinander und auf Augenhöhe.
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt auch Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit „lockeren+flexiblen“ Arbeitszeitmodellen geworben. Ja toll.. Von 8-12 Uhr würde ich auch gerne Mo-Fr arbeiten. Da ich keine Familie habe, habe ich ja keinen Anspruch drauf. Kinderlose brauchen ja kein Privatleben.
Verhandelt euch bei Einstellung die besten Konditionen. So machen es leider alle neuen. (Keine Wochenende, keine Nachtdienste, Dienstbeginn 7:30…) Der Rest wird auf den Schultern des vorhandenen Personals angefangen. Kein Problem :)
Eigentlich wissen wir alle was dieser Beruf mit sich bringt. Oder?
Verbesserungsvorschläge
- 4000€ Einstiegsgehalt für die Pflege. (Ist natürlich eine Verbesserung in der gesamten Branche)
Das würde viele schlafende Pflegekräfte wecken und in ihren Beruf zurück holen. Es gibt genug in Deutschland. Die sind nur in anderen Berufen versteckt.
- Fördert die jungen Kollegen. Nur so bleiben sie erhalten. Denn bald gehen viele Kollegen in Rente.
Image
Das Haus genießt einen sehr familiären Ruf. Viele die dort ihre Ausbildung absolviert haben, bleiben bis zur Rente oder kehren nach erfolglosen Versuchen in anderen Häuser wieder zurück. Überall sind die Probleme ähnlich. Im Wilhelmstift allerdings (bis her) das geringste übel. Das spricht für das Wilhelmstift. Man kennt sich außerdem dadurch sehr lange, grüßt sich und schätzt jede Kolleginnen wert. Bitte nicht darauf ausruhen, sondern auch etwas dafür tun damit dies so bleibt.
Work-Life-Balance
Wenn man in Vollzeit arbeitet, ist man ja quasi eh immer da. Die WhatsApp Gruppe allerdings ist nie ruhig. Irgendwer ist immer krank, da freut man sich schon wenn man Dienst hat. (nicht).
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer wieder vertröstet. Personal fehlt an jeder Ecke, deshalb wird man nicht zur Fachweiterbildung weggeschickt. Bitte immer nur eine:r pro Jahr. Nicht das man sich wo anders plötzlich wohler fühlt ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung deutlich zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Team war sehr gut. Viele erfahrende Kollegen sind dabei. Leider häufig zu nett. Denn dadurch wird häufig eingesprungen und umgesprungen um diverse dienstplan Löcher zu stopfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle fünf Jahre oder zehn Jahre gibts Blumen und Schokolade. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitende top. Der obere Rest dürfte sich auch ruhig mal in Präsenz zeigen und den Mitarbeitern zuhören. Meistens sind es die kleinen Dinge.
Arbeitsbedingungen
Sehr dramatisch. Der Wagen rollt noch, dank vielen (zu) hilfsbereiten Kollegen. Die Frage ist nur wie lange soll das so noch weiter gehen? Überstunden, Doppeldienste, ständige Krankmeldungen, Unterbesetzung in fast jedem zweiten Dienst, zu geringe Entlohnung und keine Besserung in Sicht. Wenn man an sich selbst denkt kann man der Pflege leider nur noch den Rücken kehren. Aus Nächstenliebe oder „um zu helfen“ sollte man diesen Beruf nicht aufsuchen. Wir leben im 21. Jahrhundert und nicht mehr 200 Jahre zuvor. Die Medizin ist so komplex, „satt und sauber“ reicht nicht (ist aber manchmal besser als garnichts)
Beruflich Pflegende sollten fair bis überdurchschnittlich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag was neues.
Man lernt nie aus und hat einen der schönsten Berufe
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mal hop, mal top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kath. Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kath. Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kath. Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.