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Kath. 
Kinderkrankenhaus 
Wilhelmstift 
gGmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kath. Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kath. Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kath. Kinderkrankenhaus Wilhelmstift gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Großer Zusammenhalt im Team & Unterstützung durch Leitungspersonen. Höhere Leitungsebenen wenig Bewusstsein für Arbeitsalltag. Multiprofessionelle Zusammenarbeit erfordert stetigen Austausch und Diskussion.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation im Team und mit direkten Leitungen auf Augenhöhe. Kommunikation im Haus könnte direkter und klarer formuliert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auf Stationsebene großer Zusammenhalt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Teilzeit möglich, Wünsche für Dienstplan werden umgesetzt. Persönliche Bedürfnisse werden gehört und gemeinsam werden Lösungen und Vorschläge gefunden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Direkte Leitungsebene im stetigen Kontakt, hier können Bedürfnisse und Kritik formuliert werden. Weiter hoch, wenig erreichbar, weniger Verständnis. Blick für Basis fehlt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreich.

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