KATHARINENHOF 

Seniorenwohn- 

und 

Pflegeanlage 

Betriebs-GmbH

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur im Katharinenhof weist einige grundlegende Herausforderungen auf, die den Arbeitsalltag erschweren. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, was durch eine unzureichende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte verstärkt wird. Vorgesetzte treffen Entscheidungen häufig ohne ausreichende Transparenz und Rücksprache, was das Vertrauen beeinträchtigt.

Die Fairness in der Verteilung der Aufgaben ist nicht immer gegeben, und Mitarbeitende fühlen sich teilweise übergangen oder überlastet. Eine Kultur des Vertrauens fehlt, da Zusagen nicht immer eingehalten werden und Probleme oft unzureichend ernst genommen werden.

Trotz dieser Herausforderungen zeigen sich das Teams in der Pflege engagiert, und die Mitarbeitenden bemühen sich, die hohen Anforderungen der Bewohnerbetreuung zu erfüllen. Es wäre jedoch wichtig, dass die Führungsebene aktiv an einer positiven Veränderung arbeitet, um ein respektvolleres und unterstützenderes Arbeitsklima zu schaffen.

Die Kommunikation im Katharinenhof ist ein zentraler Punkt, der verbessert werden sollte. Entscheidungen von Führungskräften werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen, was Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden verursacht. Rückmeldungen oder konstruktive Kritik werden selten aktiv eingeholt, wodurch eine echte Feedbackkultur fehlt.

Auch im Team ist die Kommunikation teils schwierig, da Überlastung und Zeitdruck oft zu Missverständnissen führen. Regelmäßige, offene Gespräche könnten helfen, die Zusammenarbeit zu stärken und Probleme frühzeitig zu erkennen. Ein respektvoller und lösungsorientierter Austausch wäre entscheidend, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.

Der Kollegenzusammenhalt im Katharinenhof ist stark belastet und wird durch die Arbeitsweise der Wohnbereichsleitung-en zusätzlich erschwert. Es entsteht der Eindruck, dass gezielt Spannungen zwischen den Schichten gefördert werden, wodurch ein "Wir-Gefühl" im Team verhindert wird. Diese Dynamik führt zu einem permanent angespannten Arbeitsklima, das Konflikte, Streitigkeiten und in einigen Fällen sogar Mobbing begünstigt.

Die fehlende Unterstützung und das gezielte Ausspielen der Mitarbeitenden untereinander sorgen für Misstrauen und Frustration. Um den Kollegenzusammenhalt zu verbessern, müssten klare Strukturen geschaffen, ein respektvoller Umgang gefördert und ein konsequentes Vorgehen gegen Mobbing eingeführt werden. Ein starkes Team kann nur entstehen, wenn ein fairer und wertschätzender Umgang die Basis bildet.

Die Work-Life-Balance im Katharinenhof ist insgesamt akzeptabel, wobei sie stark von der jeweiligen Position und den individuellen Arbeitszeiten abhängt. Dienstpläne werden in der Regel pünktlich erstellt, und auf private Wünsche wird gelegentlich Rücksicht genommen, was positiv anzumerken ist.

Jedoch sorgen hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel teilweise dafür, dass Mitarbeitende Überstunden leisten oder kurzfristig einspringen müssen. Dies kann die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschweren. Mit einer verbesserten Personalplanung und klareren Strukturen könnte die Work-Life-Balance weiter optimiert werden.

Das Verhalten der Vorgesetzten im Katharinenhof ist ein kritischer Punkt, der maßgeblich das Arbeitsklima beeinflusst. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Transparenz oder Einbezug der Mitarbeitenden getroffen, was zu Unsicherheit und Unmut führt. Eine klare Linie in der Kommunikation fehlt, und konstruktives Feedback ist selten.

Zudem wird von einigen Mitarbeitenden berichtet, dass Konflikte ignoriert oder sogar verschärft werden, indem Teammitglieder gegeneinander ausgespielt werden. Dies untergräbt das Vertrauen in die Führungsebene und erschwert eine produktive Zusammenarbeit.

Um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern, wäre ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung, klare Kommunikation und faire Konfliktlösung notwendig. Eine gute Führung sollte Mitarbeitende motivieren, unterstützen und ein respektvolles Arbeitsumfeld fördern.

Die Aufgaben im Katharinenhof sind vielseitig und bieten viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Insbesondere in der Pflege können Mitarbeitende kreativ und individuell auf die Bedürfnisse der Bewohner eingehen.

Leider bleibt dieses Potenzial oft ungenutzt, da Fachkräfte aufgrund von Personalmangel und Mehrarbeit keine Zeit haben, ihren eigentlichen Aufgaben nachzugehen. Der Fokus liegt häufig auf der Bewältigung von Grundaufgaben, während wichtige Tätigkeiten wie die individuelle Betreuung oder Weiterentwicklung der Bewohner vernachlässigt werden müssen.