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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDass er selbst mal mit einspringt, wenn gerade mal Not am Mann ist.
Es gibt einige positive Aspekte, die ich am Katharinenhof zu schätzen weiß. Ein großer Vorteil ist, dass regelmäßig Teambesprechungen stattfinden, in denen wichtige Themen angesprochen und diskutiert werden können. Das ermöglicht den Mitarbeitenden, ihre Gedanken und Ideen einzubringen und trägt zur gemeinsamen Weiterentwicklung des Teams bei.
Die Flexibilität der Arbeitszeitmodelle ist ein weiterer positiver Punkt. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt.
Ein weiteres Plus ist, dass ...
Der meist nette Umgang und Kritikfähigkeit
Arbeitszeiten werden an den Lebensumständen angepasst, z.b . wenn jemand kleinere Kinder hat wird im Schichtsystem Rücksicht genommen oder man arbeitet verkürzt
Die offene Kommunikation. Die Wertschätzung. Wir werden gesehen auch wenn einige es nicht merken (wollen)
Tatsächlich der Umgang mit den MA gerade in Konflikten.
Das gerade jemand aus der Geschäftsführung so schlecht über MA spricht die noch im Unternehmen tätig sind aber auch nochmal kräftig nachtreten wenn diese von sich aus gekündigt haben ist so ein Armutszeugnis.
Das man sich „kennt“ und außerhalb miteinander gesprochen wird wurde bzw wird wohl nicht beachtet bzw. ist einem egal. ( das macht es allerdings nicht besser.
Ich äußere mich tatsächlich nicht mehr über den KH.
Das die MA ...
Wasser trinken verboten oder zur Hotelpreisen kaufen.
Ausbeutung vom Pesonal, von Pflege keine Ahnung.
Hotel aber keine Pflege.
Ein großer Kritikpunkt ist der Personalmangel. Dies führt dazu, dass die bestehenden Mitarbeitenden kontinuierlich unter hoher Belastung arbeiten müssen.
Ein weiterer Punkt ist die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden. Die Führungsebene scheint die Sorgen und Beschwerden der Mitarbeitenden nicht ernst zu nehmen. Oft werden ihre Bedürfnisse übergangen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Zudem wird die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden nicht immer als angemessen empfunden. Die Position der Führungskräfte wird teilweise missbraucht, um ihre eigenen Interessen durchzusetzen, anstatt auf die ...
Den immer wieder defekten Fahrstuhl
Innerhalb des Hauses sind die einzelnen Gewerke sehr unfreundlich
Der hohe Personalmangel und die hohe Fluktuation belasten die Mitarbeitenden erheblich. Eine nachhaltige Personalgewinnung und -bindung, etwa durch attraktivere Arbeitsbedingungen, bessere Vergütung und klare Perspektiven für Mitarbeitende, wäre ein wichtiger Schritt, um die Situation langfristig zu verbessern.
Es wäre hilfreich, wenn die Führungsebene die Sorgen, Bedürfnisse und Beschwerden der Mitarbeitenden ernst nehmen würde. Regelmäßige, offene Gespräche und eine transparentere Kommunikation könnten dazu beitragen, das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führung zu stärken und Konflikte frühzeitig zu lösen.
Führungskräfte sollten gezielt in ...
Eine Vorgesetzte die mehr auf Tiere hält wie von ihren Mitarbeitern
Sollte mehr Mitarbeiter haben und den Gehalt erhöhen
Natürlich mehr Personal einstellen wie immer
Tatsächlich würde ich an der Kommunikation arbeiten, der Umgang mit MA gerade in schwierigen Situationen. zB Kommunikationstraining, Deeskalation etc
Den MA auf der Sachebene begegnen und diese auch ernst nehmen. Zu glauben das man nicht mitbekommt was dort gehörig schief läuft ist nahezu lächerlich. Man hatte nur genug Anstand sich nicht auf irgendwelche „Spielchen „ einzulassen um andere zT MA aus dem Haus/ Position zu bekommen.
Aber da eckt man natürlich mit an.
Der am besten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die alt eingesessenen sind halt manchmal komplizierter
Im Katharinenhof ist der Umgang mit älteren Kollegen aus meiner Sicht positiv. Es wird großer Wert auf Respekt und Anerkennung für die Erfahrung und das Wissen gelegt, das diese Mitarbeitenden mitbringen. Das Team bemüht sich, ältere Kollegen aktiv in den Arbeitsprozess einzubinden und ihre Expertise zu nutzen. Hier zeigt sich eine unterstützende und wertschätzende Haltung, die den Austausch zwischen den Generationen fördert und das Arbeitsklima bereichert.
Werden unterstützt. Und Aufgaben werden abgenommen und zusammen gemacht.
Ältere Kollegen werden Gleich behandelt wie neuere.
Auch hier kann ich nichts negatives sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kommunikation im Katharinenhof ist ein zentraler Punkt, der verbessert werden sollte. Entscheidungen von Führungskräften werden oft ohne ausreichende Transparenz getroffen, was Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden verursacht. Rückmeldungen oder konstruktive Kritik werden selten aktiv eingeholt, wodurch eine echte Feedbackkultur fehlt.
Auch im Team ist die Kommunikation teils schwierig, da Überlastung und Zeitdruck oft zu Missverständnissen führen. Regelmäßige, offene Gespräche könnten helfen, die Zusammenarbeit zu stärken und Probleme frühzeitig zu erkennen. Ein respektvoller und lösungsorientierter Austausch wäre entscheidend, um ...
Übereinander klappt die Kommunikation bestens, miteinander, direkt, offen und vor allem auf Sachebene weniger bis gar nicht.
Es wird auf sehr persönlicher Ebene über nicht Anwesende gesprochen/ gelästert und dabei kräftig an deren Positionen gesägt.
Furchtbar.
Konnte besser sein
Funktioniert mal mehr und mal weniger gut. Ich denke fehlende Kommunikation ist häufig das Problem. Und wenn Dinge, Sorgen oder Probleme angesprochen werden, dann macht es häufig ziemlich schnell die Runde im ganzen Haus. Der Flurfunk funktioniert immer wunderbar. Schade ist es immer dann, wenn es um persönliche und vertrauliche Dinge geht. Im Team ist es mit der Kommunikation auch nicht mehr so super. Früher wurde alles im Team besprochen, aktuell kocht jeder nur noch seine eigene Suppe. Es werden ...
Funktioniert selten bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist hat durchaus die Möglichkeiten Fortbildungen zu machen.
Weiterbildung und Übernahme sind möglich
Wenn man mit dem Strom schwimmt, sich dem Gerede anpasst, immer freundliche Worte übers Aussehen etc hat, aber auch die Leistungen zeigt ( welche individuell bewertet werden, leider sehr auf der persönlichen Ebene) kann man durchaus etwas erreichen.
Nichts ist unmöglich
Bezüglich Karriere und Weiterbildung im Katharinenhof kann ich persönlich wenig beurteilen, da ich keine eigenen Erfahrungen damit gemacht habe. Allerdings habe ich auch nichts Negatives gehört oder bemerkt. Es scheint, dass es zumindest grundsätzlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, auch wenn diese vielleicht nicht immer im Fokus stehen.
